Начинать новую работу может быть непросто, и когда наши сотрудники добиваются новой должности в карьере, может показаться, что они притворяются чтобы добиться ее. Синдром самозванца, с которым сталкиваются более 60% работников в проявляется чаще, поскольку они берут на себя больше ответственности. Эксперт делится 5 советами компаниям по поддержке сотрудников, страдающих синдромом самозванца: Создайте безопасную р…

Channel
Статьи для HRов
@ArticlesHR
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Advertising · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
6,707subscribers
+15 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001840883678 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ArticlesHR |
| Created | Between 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 15 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/ArticlesHR |
Topic
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 66% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 14:20 | 6,707 | -5 |
| 14 Sept 2026, 19:39 | 6,712 | -10 |
| 11 Sept 2026, 02:58 | 6,722 | -11 |
| 5 Sept 2026, 23:00 | 6,733 | -7 |
| 2 Sept 2026, 06:28 | 6,740 | -1 |
| 30 Aug 2026, 00:47 | 6,741 | +52 |
| 27 Aug 2026, 01:14 | 6,689 | +26 |
| 24 Aug 2026, 08:43 | 6,663 | -7 |
| 20 Aug 2026, 23:53 | 6,670 | -13 |
| 17 Aug 2026, 14:24 | 6,683 | -2 |
| 14 Aug 2026, 05:48 | 6,685 | -6 |
| 10 Aug 2026, 22:13 | 6,691 | -4 |
| 8 Aug 2026, 07:51 | 6,695 | +3 |
| 7 Aug 2026, 12:32 | 6,692 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:28 | 6,692 | first reading |
Engagement
25 posts held, back to 29 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 11 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 25 posts for this entry, the most recent from 18 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Reaction mix
306 reactions across 16 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 56.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 174 | 56.9% | |
| ❤ | 127 | 41.5% | |
| 🔥 | 3 | 0.98% | |
| 👏 | 2 | 0.654% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 25 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 306 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 25 most recent posts we hold, published 29 June 2026 to 18 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Advertising
- Ad load
- 8.00%
- 2 of 25 posts carry an ad marker
- Regulatory tokens
- 2
- posts carrying an erid · 2 distinct tokens
- Median views · ads
- 1,520
- over 2 measured posts
- Median views · rest
- 2,390
- over 23 measured posts
An ad marker, not a judgement about a post. A post is counted here because it carries one of two explicit markings: an erid token, which Russian law has required on paid placements since 2022 and which is issued against a specific advertising contract, or a #реклама / #ad hashtag in the body, which is the channel declaring it itself. The first is documentary; the second is a self-declaration and is weaker. No classifier reads the text and decides — nothing on this site guesses that a post is an advertisement.
This is a floor, and it can only ever be a floor. A channel that runs paid placements without marking them produces no marker for us to count, and an unmarked ad is indistinguishable from an ordinary post on the public surface. The ad load above therefore means “the share of posts that declared themselves”, never “the share of posts that were paid for”. A low figure is not evidence of a channel that runs few ads.
Both figures are medians, and no ratio between them is published. Each is a view reading that actually occurred on a post, picked by percentile_disc rather than averaged, so one viral post cannot move it and no interpolated value is invented between two readings. The sample on one side is under five posts, which is too thin to compare. The two figures are shown side by side with the count behind each, and deliberately not divided into a headline like “ads get x% fewer views” — an arithmetic that is easy to print and, at this sample size, means nothing.
| erid | Posts | First seen | Last seen |
|---|---|---|---|
| 2VSb5yZysAr | 1 | 18 August 2026 | 18 August 2026 |
| 2VfnxxyHXUF | 1 | 12 July 2026 | 12 July 2026 |
A token repeated across several posts is one advertising contract placed more than once, which is what the identifier is for. The strings are reproduced exactly as they appeared in the post or in its click-through URL and are not validated against any registry — we record the marker a channel published, and whether it resolves to a real contract is a question for the register that issued it.
Measured over the 25 most recent posts we hold, published 29 June 2026 to 18 August 2026. Views are the latest single reading held for each post, and any reading at or above 1,000 is rounded by Telegram to three significant figures.
Recent posts
⚠️ 95% нарушений при работе с персональными данными связаны с человеческим фактором Ошибка сотрудника, файл в личном мессенджере или простой пароль могут обойтись компании дороже, чем кажется. 📅 25 августа в 11:00 мск эксперты Нетологии и HRlink расскажут: – какие ошибки чаще всего приводят к нарушениям; – что изменилось в требованиях к работе с персональными данными; – как снизить риски без тотального контроля со…
Пять вещей, которые следует учитывать при приеме на работу учеников Наем подмастерьев может сэкономить деньги бизнеса, но отсутствие поддержки со стороны работодателей часто приводит к увольнению. Чтобы максимально использовать преимущества ученичества, работодателям следует учитывать несколько ключевых моментов, делится Стейси Аллен-Хейс, директор по корпоративному партнерству Университета Арден. Поддерживайте сил…
🔥3❤2
История одного «потом» Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в одной компании и каждый год думает — ещё немного, и меня точно повысят. Берёт больше задач. Становится незаменимым. Ждёт. А потом на должность выше нанимают человека со стороны. Карьера редко строится сама. Иногда нужно не работать ещё больше, а вовремя понять свою ценность и следующий шаг. Мы собрали сильных экспертов по HR и карьере: ры…
Работодатели должны вмешаться, чтобы помочь 20% одиноким сотрудникам по всему миру Работодатели должны действовать, чтобы уменьшить количество одиноких сотрудников по всему миру. Согласно отчету Gallup, каждый пятый сотрудник испытывает одиночество ежедневно. Это может привести к проблемам с психическим здоровьем, снижению производительности и увеличению числа невыходов на работу. Сара Деннис, глава международного…
👍7❤6
5 простых способов привлечь ваших сотрудников к соблюдению гигиены полости рта Гигиена рта на рабочем месте: руководство для работодателей Гигиена полости рта на рабочем месте важна для благополучия сотрудников. Здоровые зубы и десны улучшают общее здоровье, уверенность и производительность. Преимущества для бизнеса: • Снижение проблем со здоровьем и невыходов на работу • Более счастливые и продуктивные сотрудник…
❤9👍9
В июле стало окончательно понятно: корпоративное обучение перестало быть «приятным бонусом». Уже 87% российских компаний используют ИИ в обучении сотрудников, а главными навыками становятся работа с AI и быстрая адаптация команд. Сегодня выигрывают не те, кто просто нанимает людей, а те, кто умеет их развивать. Если вы работаете в HR, коучинге, обучении или хотите быстрее расти в профессии — собрали папку Telegram-…
Должны ли вам платить за собеседования при приеме на работу? Исследование CVwizard показало, сколько времени и денег тратят соискатели на процесс собеседования. В некоторых популярных компаниях этот процесс может занимать от 4 до 16 часов и длиться от нескольких недель до четырех месяцев. Если бы рабочее время компенсировалось, интервьюируемые получили бы в среднем 391 фунт стерлингов за потраченное время. Дэвид Ов…
❤11👍11
Ищете новую роль? HR-эксперт рассказывает, как выделиться на конкурентном рынке Вас когда-нибудь увольняли с работы без объяснений? Вы подходили под требования, но выбрали другого кандидата? Исследование ONS показало снижение занятости в Великобритании и сокращение вакансий на фоне конкурентного рынка труда. Важно быть готовым к собеседованиям. HR-эксперт Сисели Уорд из агентства Embryo делится советами: Задавайт…
👍11❤10
Более трети молодых работников считают, что столкнулись с предвзятостью при приеме на работу Новое исследование показало, что более трети молодых работников сталкиваются с дискриминацией при найме. Опрос более 2000 взрослых в Великобритании, проведенный экспертами по этичному искусственному интеллекту, показал, что 37% работников возрастом 25-34 лет и 36% работников 16-24 лет испытывали предвзятость в процессе найма…
👍12❤8
Чрезвычайная ситуация в области психического здоровья в бухгалтерии: 90% сообщают о стрессе и "значительном" вреде для благополучия после ухода отрасли Advancetrack предлагает пять мер по преодолению кризиса: гибкий график работы, улучшенные возможности карьерного роста, внедрение технологий и инноваций. Новая статистика указала на серьезные проблемы с психическим здоровьем бухгалтеров: увеличение рабочего времени …
👍12❤8
✅Ошибка в найме стоит бизнесу миллионов, а слабая система удержания выжигает лучшие кадры. В условиях жесткого кадрового голода выигрывают те, кто умеет находить, оценивать и развивать сильных людей. Чтобы вы не собирали рабочие инструменты по крупицам, мы сформировали закрытую папку HR-Стратегия✈️ Мы отсеяли теоретиков и оставили только блоги действующих HR-директоров, хедхантеров и управленцев. Тех, кто каждый де…
Showing the 12 most recent of 25 posts we hold for @ArticlesHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Mentions
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Appears in Telegram’s recommendations for other channels
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
@lemur_excel · 49,863
Telegram ranks this channel #51 of 95 here — alongside 94 others — read 25 August 2026
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Статьи для HRов” (@ArticlesHR), 6,707 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ArticlesHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.