Channel
@ConfessionHR
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
327subscribers
-2 since we began measuring on 6 September 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001924293531 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ConfessionHR |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 September 2026 |
| Last confirmed live | 18 September 2026 |
| Measurements held | 3 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 18 September 2026 |
| On Telegram | t.me/ConfessionHR |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 18 Sept 2026, 04:40 | 327 | -2 |
| 8 Sept 2026, 02:22 | 329 | no change |
| 6 Sept 2026, 09:47 | 329 | first reading |
8 posts held, back to 5 September 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 8 posts for this entry, the most recent from 15 January 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
50 reactions across 8 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 82.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 41 | 82.0% | |
| 💯 | 7 | 14.0% | |
| 🏆 | 1 | 2.00% | |
| 🤔 | 1 | 2.00% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 8 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 50 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 8 most recent posts we hold, published 5 September 2024 to 15 January 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Знаю, знаю...😔 Давно не писала😞 Нужна была пауза. Очень надеюсь, что информация здесь была вам полезна. Пришло время перезагрузиться. Наше время неумолимо бежит, всё меняется, и мы должны меняться... Давайте немного наберётся терпения, и вместе с этим каналом в 2026 сделаем рывок вперёд 🔥
👍6💯4🏆1
HR на этапах подбора достаточно часто сталкиваются с ТЗ "Найдите мне такого же как Пётр", который показывал отличные результаты, но почему-то уволился. Из-за чего мы не выполняем поставленный план. Чем может помочь оценка компетенций? Правильно описать модель или профиль будущего кандидата, и основываться не на эмоциональной составляющей (положительном опыте руководителя по взаимодействию с «Петей»), а оцифровать, …
👍8
Первая и вторая задачи, конечно же, взаимосвязаны (последующие не исключение) Поэтому рассмотрим след. примеры: 🗂Человек вырос из своей должности и роли, его задачи ему уже не интересны, а работа не вызывает энтузиазма как было ранее, уровень развития компетенций и потенциал работника не изучен! – оценка позволит подсветить этот момент и своевременно отреагировать🤩 🗂Открывается новое направление работы, и необходи…
👍3
🧐Обращали внимание, что некоторые работники эффективны на своих местах, а другие прилагая примерно такое же кол-во усилий, имея такой же проф. бэкграунд, всё равно не приносят такого же результата, как первые. И даже если с ним проводили обучение, итог не менялся. 🤷🏼 Возможно дело в том, что «диагноз поставлен не правильно, и лечим мы не от того – оценка позволила бы скорректировать наши действия в этом случае. Увиде…
👍4
Для чего можно использовать модели компетенций ▶️ЗАДАЧИ: 🔷Внедрить объективную оценку компетентности персонала 🔷Повысить эффективность управленческих решений по итогам оценки 🔷Разработать систему подбора и удержания персонала, способного достигать эффективных результатов 🔷Создать основы для построения системы целенаправленного обучения и развития персонала 🔷Создать основы для формирования и развития кадрового резерва…
👍4
Завершающей моделью компетенций являются Управленческие компетенции👆🏻 Управленческие компетенции: Стандарт поведения, установленный для эффективного выполнения управленческой деятельности. Обращаем внимание: Индикаторы поведения в каждой компетенции (не только в модели Управленческих компетенций) строятся по принципу от меньшего к большему - чем "круче" уровень должности, тем больше индикаторов поведения выбирается…
👍6
Для вас подготовлены карточки модели деловых компетенций для группы "Руководители"👆🏻 В эту группу входят все руководители от ТОП-менеджмента до руководителей низшего звена (руководитель группы, мастер на производстве, прораб и тп.) Напоминаем: Модели компетенций предназначены описать требования и сформировать идеальный портрет компетенций для каждой группы должностей, в зависимости от позиции должности и уровня их …
👍6💯1
Продолжаем рассмотрение моделей компетенций➡️ на очереди деловые компетенции для специалистов и рабочих (последних также можно рассмотреть отдельно) Деловые компетенции: Стандарт (эталон) успешного делового и функционального поведения. Модель компетенций по составу формируется исходя из задач, поставленных для представителей должностей в соответствии с группой (руководитель, специалист, рабочий) 🤓Нужно отметить что…
👍4💯2🤔1
Showing the 8 most recent of 8 posts we hold for @ConfessionHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 3 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Исповедь HR” (@ConfessionHR), 327 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ConfessionHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.