Channel
@DrNikkhah_HRD
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
1,685subscribers
+4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001186210799 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @DrNikkhah_HRD |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/DrNikkhah_HRD |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 17 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 98% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Sept 2026, 04:01 | 1,685 | +2 |
| 11 Sept 2026, 09:40 | 1,683 | -4 |
| 6 Sept 2026, 21:42 | 1,687 | -2 |
| 1 Sept 2026, 23:13 | 1,689 | +3 |
| 30 Aug 2026, 07:04 | 1,686 | +4 |
| 27 Aug 2026, 01:02 | 1,682 | -1 |
| 23 Aug 2026, 21:34 | 1,683 | +3 |
| 20 Aug 2026, 00:56 | 1,680 | +1 |
| 16 Aug 2026, 17:38 | 1,679 | +1 |
| 13 Aug 2026, 03:55 | 1,678 | -5 |
| 10 Aug 2026, 01:41 | 1,683 | +2 |
| 7 Aug 2026, 04:38 | 1,681 | no change |
| 7 Aug 2026, 02:30 | 1,681 | first reading |
21 posts held, back to 4 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 21 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
191 reactions across 20 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 36.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🙏 | 69 | 36.1% | |
| ❤ | 62 | 32.5% | |
| 😢 | 23 | 12.0% | |
| 👍 | 19 | 9.95% | |
| 👏 | 13 | 6.81% | |
| 🔥 | 5 | 2.62% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 21 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 191 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 21 most recent posts we hold, published 4 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
سرمایه انسانی با آموزش شروع نمیشود؛ با «تجربه» شکل میگیرد. مدل ۷۰-۲۰-۱۰ یادآوری میکند که یادگیری واقعی در دل کار، تعامل با دیگران و در نهایت آموزشهای رسمی اتفاق میافتد. سازمانهای موفق، فرصت یادگیری خلق میکنند، نه فقط دوره آموزشی. شما در سازمانتان روی تجربه کارکنان سرمایهگذاری کردهاید؟ …….💠💠💠💠💠💠💠…… کانال آموزش و توسعه منابع انسانی https://ble.ir/DrNikkha_HRD https://t.me/DrNikkhah_HRD
👍4👏2🙏2
Signed Dr.Nikkhah_HRD
مشاور مدیریت بودن کار سادهای نیست؛ علارغم اینکه پنداشت عموم این هست که همه مدیران وکارکنان تلاش میکنند همگام با مشاوران بهرهوری سازمانی را افزایش دهند اما گاهی مدتها زمان میبرد تا بتوان به «دیدگاه مشترکی با همکاران ومدیران سازمان در خصوص وجود مشکلات ونحوه حل ان رسید» بر اساس تجربهام هرچقدر مدیر عالی سازمان نگرش سیستمیتر داشته باشد موانع ادراکی کارکنان سازمان نیز کمتر خواهد بود. بنظرم: همهچیز از نگرش مدیر ع…
❤10👍1😢1
Signed Dr.Nikkhah_HRD
از اتوماسیون: ظهور «همزادهای دیجیتالی» در محیط کار ۲۰۲۶ تحلیل اخیر گارتنر درباره اولویتهای سال ۲۰۲۶، یک تغییر پارادایم اساسی را نشان میدهد: ما در حال گذر از عصر اتوماسیون ساده، به عصر «شبیهسازی انسان» هستیم. اگر به تصویر نگاه کنید، مورد شماره ۹ به مفهومی اشاره دارد که شاید برای بسیاری جدید باشد: «ارائه پاداش به کارکنان برای یادگیری و آموزش ‘همزادهای دیجیتالی’ خود.» اما همزاد دیجیتال دقیقاً چیست و چه نقشی در منابع …
❤3👍1
Signed Dr.Nikkhah_HRD
Photo, posted without a caption
Signed Dr.Nikkhah_HRD
عزیزان درصورت قطع شدن مجدد اینترنت در کانال بله در خدمتتان هستم: https://ble.ir/DrNikkha_HRD
🙏7😢3
Signed Dr.Nikkhah_HRD
منابع انسانی؛ از تکیه بر تجربه تا تصمیمگیری با هوش مصنوعی چند روز پیش یکی از دانشجویان تحصیلات تکمیلی با من تماسی داشت وگفت علاقه داره روی حوزه کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی کارکنه، خودشون مدیر منابع انسانی یک شرکت با ۳۰۰نفر پرسنل بودند وبسیار مشتاق👌 بهشون یادآورشدمکه بکارگیری هر ابزار وتکنولوژی نیازمند سطح خاصی از بلوغ هست! امروز که این مدل گارتنر رو دیدم بنظرم ترجمه وانتشارش خالی از لطف نیومد بنظرت…
❤3🔥2👍1
Signed Dr.Nikkhah_HRD
در تمام سالهایی که به عنوان مشاور در صنایع مختلف مشغول به خدمت بودم نکته مهم و مشترکی توجهم را جلب کرد: مدیران برای منابع انسانی به اندازهای ارزش قائلند که برای «مدیر منابعانسانی» در سازمان جایگاه قائل باشند! هرچقدر سرپرستان حوزه HR توانسته باشند نقش خود را به عنوان یک شریک استراتژیک در سازمان تثبیت نمایند، جایگاه کارکنان در آن سازمان ارزشمندتر خواهد بود. امیدوارم این اینفوگراف برایتان مفید باشد، خوشحال میشم تجربی…
🙏7👏3❤2
Signed Dr.Nikkhah_HRD
#استخدام آگهی استخدام کارشناس طرح و برنامه و توسعه فرآیندها شرکت دانشبنیان تهران طیور سبز واقع در مشهد، در راستای توسعه فعالیتهای واحد بازرگانی و طرح و برنامه، از افراد علاقهمند به حوزه برنامهریزی، تحلیل اطلاعات و بهبود فرآیندها دعوت به همکاری میکند. شرایط احراز: • حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت، صنایع یا رشتههای مرتبط. • تسلط به ICDL و نرمافزارهای Office (بهویژه Excel، Word و PowerPoint). • توانایی…
🙏5👍2❤1
Signed Dr.Nikkhah_HRD
اگه به سخنرانی های TED علاقه دارید، مشاهده این هشت سخنرانی را از دست ندهید، واقعا عالی هستند🌱 …….💠💠💠💠💠💠💠…… کانال آموزش و توسعه منابع انسانی https://t.me/DrNikkhah_HRD
❤11
Signed Dr.Nikkhah_HRD
12عادت پنهان که عضله استراتژیک منابع انسانی را میسازد👌 شما پیشنهاد دیگه ای برای اضافه کردن به تصویر دارید؟ممنون میشم پیشنهاداتون رو با من به اشتراک بذارید🌱 …….💠💠💠💠💠💠💠…… کانال آموزش و توسعه منابع انسانی https://t.me/DrNikkhah_HRD
🙏6🔥2
Signed Dr.Nikkhah_HRD
نقش منابع انسانی در سالهای پیش رو بسیار با قبل متفاوت خواهد بود، در این تصویر سعی شده مدل عملیاتی تغییر نقش منابع انسانی در دهه پیش رو به تصویر کشیده شود. مطمئنا متخصصان وعلاقمندان حوزه HR باید از اکنون خود را آماده تغییرات پیش رونمایند. …….💠💠💠💠💠💠💠…… کانال آموزش و توسعه منابع انسانی https://t.me/DrNikkhah_HRD
👏4🙏3
Signed Dr.Nikkhah_HRD
این تصویر نشان میدهد که نقش HR در حال عبور از کارهای تکراری و اداری به سمت نقشهای استراتژیک و اثرگذار است. بخشهای پایین نمودار یادآور ایناند که فعالیتهای سنتی HR دیگر ارزش رقابتی ایجاد نمیکنند و بیشتر قابلاتوماسیون شدهاند. در مقابل، بخش سبز نشان میدهد که HR زمانی به شریک واقعی کسبوکار تبدیل میشود که روی طراحی سازمان، معماری استعداد، فرهنگ و تصمیمسازیهای کلیدی تمرکز کند. پیام تصویر روشن است: آینده HR متعل…
👍4❤2🙏2
Signed Dr.Nikkhah_HRD
Showing the 12 most recent of 21 posts we hold for @DrNikkhah_HRD. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Dr. Nikkhah | آموزش و توسعه منابع انسانی” (@DrNikkhah_HRD), 1,685 subscribers as measured 15 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/DrNikkhah_HRD.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.