Channel
@FAQHR
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Handles named that no longer answer · Cite this entry
926subscribers
-29 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001122450859 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @FAQHR |
| Created | Between 1 June 2017 and 10 November 2017 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 5 November 2026 |
| Measurements held | 12 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 5 November 2026 |
| On Telegram | t.me/FAQHR |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 19 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 72% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and the other topics.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 5 Nov 2026, 13:44 | 926 | -1 |
| 28 Oct 2026, 22:28 | 927 | -1 |
| 22 Oct 2026, 22:17 | 928 | -4 |
| 15 Oct 2026, 00:36 | 932 | -4 |
| 7 Oct 2026, 07:56 | 936 | -8 |
| 26 Sept 2026, 13:00 | 944 | -3 |
| 12 Sept 2026, 18:16 | 947 | -1 |
| 4 Sept 2026, 04:57 | 948 | -1 |
| 20 Aug 2026, 02:53 | 949 | -4 |
| 12 Aug 2026, 16:04 | 953 | -2 |
| 6 Aug 2026, 13:47 | 955 | no change |
| 6 Aug 2026, 02:15 | 955 | first reading |
20 posts held, back to 10 November 2017 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 19 April 2018. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
День наоборот или о чем спросить на собеседовании #проСобес Когда мы анализируем пройденное интервью, то в оценку рекрутера закладываем качество заданных им вопросов, а в самооценку – то, как мы на эти самые вопросы отвечали. Конечно, 90% успеха на собеседовании зависит от того, попали мы в своих ответах в ту самую искомую HR-ом точку🎯 или нет. Заметку о том, что нужно сделать, чтобы существенно сузить этот радиус п…
Информация из первых уст или «вилами по воде писано» #проРесурсы Сколько в процентном соотношении статей, которые Вы прочитали за последнее время в интернете, Вы находите для себя полезными❓🤷♂️ Как давно Вы ловили себя на мысли о том, что, прочитав очередную статью или заметку и потратив добрые 30 минут драгоценного времени, Вы не получили НИКАКОЙ практической пользы взамен❓🤷♂️ Предполагаю, что ситуация Вам знако…
Игра в тёмную или вопрос, который Вы обязательно должны задать #проСобес Тезис о том, что любое собеседование – это, в том или ином виде, продажа, уже разбирался в самых первых моих постах. Если вакансия стартовая и компании требуется много сотрудников в N-ый момент времени, то «продавцом» является, скорее всего, работодатель. Если вакансия одна, а желающих десятки, то «продавать» себя требуется уже самим кандидатам…
Что нужно и не нужно знать о будущей работе? #ПроПоиск Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем😱. А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать😪. Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего време…
Тест в работе не помеха #проРаботу Около 7 лет назад, устраиваясь на своё первое место работы, после первичного 15-ти минутного собеседования меня отправили на тест✍️. Видимо, HR посчитал, что часовое тестирование не только спасёт😇 его от необходимости более длительного и не очень интересного общения со мной, но и придаст «серьезности», как процедуре трудоустройства, так и самой компании💪😎. Задание называлось, что-…
Характеристика рекомендаций #проПоиск 1️⃣Рекомендации и характеристики- вчерашний день или важная составляющая Вашего портфолио? 2️⃣Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя? 3️⃣Какая информация, указанная в рекомендации, может быть потенциально полезна при поиске новой работы? 4️⃣Кто должен подписать рекомендательное письмо? Если Вы задавали себе эти вопросы- сегодняшний пост для Вас⬇️ П…
На сколько требования в описании вакансии являются обязательными? #проПоиск После составления резюме, одной из первых преград🙇 на пути успешного трудоустройства является поиск вакансии. Отыскав ту самую❤️, мы, прежде всего, берёмся за проверку трех составляющих любого описания вакансии, а именно: Функционал, Условия работы и Требования к кандидату. При оценке Функционала мы обычно руководствуемся собственными предп…
Новый год- новые планы, цели и вызовы. От автора канала - еще больше наблюдений и заметок на тему HR. От Вас – еще больше просмотров, лайков и вопросов. А пока же подведем итоги 2017 года в цифрах: 2️⃣,5️⃣ месяца- срок существования канала. 1️⃣5️⃣0️⃣0️⃣+ подписчиков 2️⃣0️⃣ наблюдений по теме HR 4️⃣2️⃣0️⃣0️⃣0️⃣ уникальных просмотров публикаций 5️⃣7️⃣0️⃣ лайков 👍 4️⃣6️⃣ дизлайков 👎 2️⃣0️⃣ подписчиков обратилось с вопр…
7 неформальных причин, из-за которых Вас не возьмут на работу #проСобес Самое главное и, между тем, самое сложное – это соответствовать формальным критериям вакансии. К числу таковых относятся: опыт и его продолжительность, компетенции и результаты их применения, функционал и уровень ранее занимаемой должности, уровень дохода, образование и так далее✅. К числу критериев, которые формальны для рекрутера, но тщательн…
Как понять, что Вы провалили собеседование уже в процессе интервью? #проСобес Негласная этика проведения собеседований гласит, что интервью — это не место для эмоций и демонстрации своего личного отношения к процессу😑. Это золотое правило стараются соблюдать почти все рекрутеры и большинство руководителей. Да и среди самих кандидатов ситуации, когда последние встают и уходят с собеседования или ярко выражают разного…
Почему Вы решили выбрать эту профессию? #проСобес Связанные вопросы: Почему Вы решили стать ... ? Почему Вы хотите быть ... ? Что повлияло на Ваше решение быть ... ? Почему этот вопрос задается: Если Вам задали такой вопрос, то Вы являетесь начинающим или молодым специалистом🎓. У профессионалов с 15-ти или 20-ти летним стажем такие моменты уточняют, разве только на свиданиях🥂. Задавая исходный вопрос, интервьюер с…
Какими критериями Вы руководствуетесь при поиске работы? #проСобес Связанные вопросы: Как Вы выбираете компании и вакансии, на которые откликаетесь? Какие факторы Вы ищете или избегаете при выборе работы? Что, из обсуждаемой нами работы, Вам не подходит? Почему этот вопрос задается: Исходный вопрос весьма полезен как для HR, так и для самого соискателя🤝. Интервьюеру, озвученные Вами критерии помогут сформировать «ц…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @FAQHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
@FAQHR named 1 handle that resolve to nothing today. That is a fact about the reference, not necessarily a fact about the handle’s history — see the two groups below.
Most of these may never have existed as a live channel at all. A handle a channel names can be a typo, an aspirational name nobody registered, or a channel that was already gone before this one ever mentioned it. Unless a row below is marked evidenced, all we know is that it references a handle that is not a live channel today — not that anything “died”. How this is measured.
References a handle that is not a live channel — we have no record it ever was one.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 5 November 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“FAQHR” (@FAQHR), 926 subscribers as measured 5 November 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/FAQHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.