Channel
@HRorHR
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Posts edited after publishing · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
16,532subscribers
+55 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 10,000–31,623.
| Telegram ID | -1001613908189 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @HRorHR |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 8 September 2026 |
| Measurements held | 26 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 8 September 2026 |
| On Telegram | t.me/HRorHR |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Sept 2026, 09:38 | 16,532 | -1 |
| 5 Sept 2026, 04:41 | 16,533 | +13 |
| 3 Sept 2026, 09:47 | 16,520 | -14 |
| 2 Sept 2026, 04:44 | 16,534 | +1 |
| 1 Sept 2026, 05:45 | 16,533 | +2 |
| 31 Aug 2026, 08:14 | 16,531 | -6 |
| 30 Aug 2026, 09:57 | 16,537 | -5 |
| 29 Aug 2026, 10:12 | 16,542 | +2 |
| 28 Aug 2026, 11:04 | 16,540 | -9 |
| 26 Aug 2026, 08:12 | 16,549 | +19 |
| 25 Aug 2026, 11:25 | 16,530 | +12 |
| 24 Aug 2026, 13:45 | 16,518 | -9 |
| 22 Aug 2026, 22:46 | 16,527 | +3 |
| 21 Aug 2026, 14:14 | 16,524 | +9 |
| 20 Aug 2026, 11:15 | 16,515 | +10 |
| 19 Aug 2026, 11:25 | 16,505 | +6 |
| 17 Aug 2026, 17:16 | 16,499 | +6 |
| 16 Aug 2026, 08:48 | 16,493 | +3 |
| 14 Aug 2026, 18:12 | 16,490 | +1 |
| 13 Aug 2026, 10:26 | 16,489 | first reading |
77 posts held, back to 29 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 56 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 3 September 2026 |
|---|---|
| Posts held | 77 (29 July 2026 – 3 September 2026) |
| Views total | 48,539 |
| Reactions total | — |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 3 Sept 2026, 09:49 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
Методист-разработчик | От 150 000 р. Мы международное консалтинг-агентство, которое занимается постановкой отделов продаж/HR-департаментов под ключ в High Risk сфере. Ищем методиста, который умеет брать экспертизу сильного специалиста и превращать её в понятную систему обучения. Что делать: — Проводить интервью с внутренними экспертами агентства, чтобы вытаскивать и структурировать их практический опыт (так как сфе…
Менеджер по подбору и адаптации персонала | До 80 000 р. Первая семейная клиника Что делать: — Вести полный цикл подбора медицинского и административного персонала: врачи, медицинские сёстры, офис. — Организовывать собеседования с руководителями подразделений. — Обеспечивать постоянный поток кандидатов на открытые вакансии, включая холодный поиск. — Проводить первичные собеседования с кандидатами. — Формировать кадр…
HR-менеджер | От 120 000 р. TOOTSIE Что делать: — Организовывать и контролировать адаптацию новых сотрудников с момента выхода до завершения испытательного срока. — Развивать систему адаптации: планы стажировок, контрольные точки, обратная связь от новичков, наставников и руководителей. — Контролировать качество прохождения сотрудниками обучения и выполнения программ адаптации. — Организовывать обучение и развитие с…
Быстрый тест пора ли менять работу: когда ты в последний раз делал что-то впервые? Задачу, где пришлось разбираться, пробовать, ошибаться и искать решение, которого у тебя еще не было. Если пришлось вспоминать — это знак заглянуть в вакансии 01.tech. Это международный tech-холдинг с платформенными решениями для entertainment. Можно предлагать идеи и доводить их до реализации, влиять на результат, заходить в новые з…
Менеджер по найму персонала | 80 000 - 100 000 р. Геотехконсалтинг Что делать: — Вести точечный и массовый подбор персонала: формировать вакансии по профилю кандидата, размещать их, искать и отбирать соискателей. — Формировать кадровый резерв. — Проводить тестирования и собеседования, в том числе с непосредственными руководителями. — Готовить сводные сведения о сотрудниках и рекомендации для руководителей. — Проводи…
Менеджер по персоналу SharesPro Что делать: — Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, табель учета рабочего времени, трудовые договоры, договоры ГПХ, личные дела, графики отпусков, персональные данные, учет, заполнение и хранение трудовых книжек, формирование и сдача отчетности в СФР. — Вести документацию по кадровому учету и движению кадров на базе 1С ЗУП …
Менеджер по управлению персоналом | 150 000 р. Рогос Что делать: — Работать с сайтами и интеграторами по подбору персонала. — Разрабатывать профиль должности, писать и размещать вакансии, обрабатывать отклики и анализировать резюме. — Проводить собеседования и организовывать встречи кандидатов с руководителями. — Организовывать профтестирования, тестовые дни и сбор рекомендаций. — Сопровождать сотрудников от выхода …
Рекрутер / менеджер по подбору персонала | От 80 000 р. Группа компаний «РИВА» Что делать: — Обрабатывать входящие заявки на подбор: точечный подбор в офис и на склады. — Составлять портрет кандидата. — Размещать вакансии на работных сайтах. Доступ к необходимым сайтам оплачивает компания. — Проводить скрининг откликов и собеседования с релевантными кандидатами. — Назначать встречи с руководителями отделов. — Направ…
Рекрутер / Специалист по массовому подбору «Брусника» Требования: — Опыт работы в массовом подборе на позиции HoReCa от 1 года. — Понимание корпоративной культуры и кросс-функционального взаимодействия. — Опыт работы с CRM и ATS-системами. Условия: — Офис, Москва. — Питание за счёт компании. Контакты: 8(963)670-97-19 ➖➖➖ Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
HR-специалист | 90 000 – 120 000 р. «Кореана» Что делать: — Искать и привлекать кандидатов на линейные позиции. — Проводить телефонные и онлайн-интервью. — Сопровождать кандидата от собеседования до стажировки. — Вести воронку кандидатов в Huntflow. — Составлять профили вакансий и портреты кандидатов. — Работать с hh. ru, Avito, HR-базами, соцсетями и реферальными программами. — Искать новые каналы привлечения канди…
Специалист по кадрам | От 115 000 р. ГБУК г. Москвы «ОКЦ СЗАО» Что делать: — Вести полный цикл кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения и другие кадровые операции. — Вести учёт личного состава в блоке «Зарплата и кадры» 1С. — Вносить данные по кадровому делопроизводству в информационные системы. — Работать с кадровыми документами и вести личные дела сотрудников. Требования: — Высшее или среднее профе…
Специалист службы персонала | От 110 000 р. DoubleTree by Hilton Moscow – Marina Что делать: — Вести кадровый документооборот. — Подготавливать документы к архивированию и вести внутренний архив. — Формировать график отпусков и контролировать его соблюдение. — Взаимодействовать с руководителями подразделений и старшим специалистом службы персонала. Требования: — Знание всех основных кадровых процессов и документооб…
Showing the 12 most recent of 77 posts we hold for @HRorHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
@HRorHR edited 6 posts after it first published — the same permalink now carries different wording than the one this register originally read, caught because our own crawl held a copy of the earlier text.
An edit is not deception. Typo fixes, price updates and corrections look exactly like this too — this register can tell you the wording changed and when, not why. How this is measured.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“эйчарли | HR вакансии” (@HRorHR), 16,532 subscribers as measured 8 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRorHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.