Channel
@ITforHR
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
616subscribers
-6 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001280099050 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ITforHR |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 14 September 2026 |
| On Telegram | t.me/ITforHR |
Technology — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 87% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Sept 2026, 04:19 | 616 | -2 |
| 30 Aug 2026, 04:04 | 618 | -1 |
| 23 Aug 2026, 11:27 | 619 | -1 |
| 15 Aug 2026, 17:52 | 620 | -2 |
| 6 Aug 2026, 17:33 | 622 | no change |
| 6 Aug 2026, 14:07 | 622 | first reading |
17 posts held, back to 24 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 31 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
81 reactions across 13 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 25.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 😁 | 21 | 25.9% | |
| ❤ | 17 | 21.0% | |
| 🤣 | 9 | 11.1% | |
| ❤🔥 | 7 | 8.64% | |
| 💯 | 7 | 8.64% | |
| 👍 | 6 | 7.41% | |
| 👌 | 4 | 4.94% | |
| 🔥 | 4 | 4.94% | |
| 🤯 | 3 | 3.70% | |
| 🙊 | 2 | 2.47% | |
| 😭 | 1 | 1.23% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 81 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 24 March 2026 to 31 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
сорри за скринкаст, но тут просто открывается какая-то бездна, сложно остановиться ))) Последний опыт работы у человека вполне приличный, а первое место вот такое шикарное, сразу видно, полезными делами человек занимался -Помог Патрику выучить алфавит -Отремонтировал дупло белке Сэнди -NLP анализ разговоров Планктона Кто-то может мне сказать, ЗОЧЕМ? То ли опыта добить чтобы автофильтр 2+ года проходил, то ли опять …
😁4
Предлагаю промт для тех, у кого не хватает сил самому дописать резюме после LLM "Проверь весь опыт на полноту, укажи, где не хватает данных, предложи варианты какими технологиями заполнить пробелы с точки зрения самых популярных и высокооплавичаемых на рынке моего поиска" Ну ё моё, ребят, как-то совсем уж мозг на полочку класть не надо, а?
😁3💯1
Разобрал 500 откликов, 1 подходящий Вакансия DS в финтех, нужен опыт в финтехе. Среди откликов: ~30% разрабов на питоне. Этих вообще надо признать профнепригодными, бота для откликов написал, минимальную фильтрацию — не написал. Есть слово питон — лови отклик тупой HR ~10% откликов с одинаковым опытом у разных людей. Тут я вообще не пойму кто и зачем это делает, просто 6 лет опыта по 2 года с одинаковым описанием …
Photo, posted without a caption
😁4
Кандидат: откликнулся на фуллтайм офис Я: Привет, созвонимся обсудить вакансию? Кандидат: рассматриваю только удаленный формат Штош.. Я, конечно, не ожидал от дата сатаниста вахты, но как-то бы уже что-ли настроить своих агентов, чтобы они откликались куда надо, а куда не надо не откликались) Я, конечно, не жалуюсь, привык, работа такая, но сами же потом показываете офигеть какую плохую конверсию из отклика в собес…
🙊2
В продолжение темы, не усложняйте жизнь себе и рекрутеру, будьте доступны)
Супер ошибка на хх На hh есть авторазбор откликов, это такая базовая автоматизация раскидать автоотказы тем,кто точно не подходит. Там разные параметры, но сейчас про локацию и как не надо делать. Недавно консалтил девушку, она живёт в Калининграде, рассматривает релокейт по РФ. Так вот, если вы серьезно готовы переезжать, то я всем и всегда советую ставить место пребывания желаемой локации, а не ту, где вы сейчас.…
❤🔥2
В Т-банке запустили агента для компенсаций и льгот в помощь специалистам и руководителям. Теперь если вам кажется, что оффер не по рынку — все жалобы к ИИ, пожалуйста 😁
😁2
Ищут HR Partner b2b saas, 50 человек. 5+ лет в HR, опыт с распределенными продуктовыми IT командами, сильная экспертиза в рекрутинге, опыт плотной работы с фаундерами и хорошо знаете остальной HR цикл (бюджеты, планирование, процессы) Нужно будет погрузиться в найм, забрать процессы и построить новые, мероприятия совместно с ивент-менеджером. Удалёнка anywhere, оформление по ТК / ГПХ Если про вас - пишите @m_pro…
Джунов и мидлов отправят на мороз, осталось 1-2 года. Юрий Волошин, директор по продукту Битрикс24 в подкасте “C-level: мысли как ТОПы” Андрея Ремесленникова о том, как искусственный интеллект меняет IT-команды: <...>Год-два и произойдет резкая трансформация. <...> Им [junior- и middle-специалистам, это обычно 70-80% сотрудников] нужно получить понимание архитектуры. Они должны теперь быть не просто кодерами, они…
Когда вам будут говорить, что нужно вести ЛинкедИн, чтобы найти хорошую работу — покажите им этот скрин. Оказывается, не нужно строить личный бренд, выступать на публичных мероприятиях, периодически менять компании, чтобы о тебе знал рынок. Просто надо устроиться в "какую-то фруктовую компанию" и через 25 лет станете гендиром :))
😁6
Интересно, как ИИ рекрутер относится к резюме кандидатов, который делал ИИ? Возможна ли сегрегация по LLM признаку и CV сразу отправляется к неудачникам? Или промт "все резюме с ИИ генерацией текста откладывай вон в ту кучку"? При этом детекторы работают из рук вон плохо, если не в курсе, то, по его мнению, декларация независимости США сгенерирована ИИ на 99% Нейросети делают в среднем хорошо, если у вас очень плох…
🔥3
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @ITforHR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“IT4HR” (@ITforHR), 616 subscribers as measured 14 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ITforHR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.