Channel
@TopNaim_PROFI_HR
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
750subscribers
-46 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003031386432 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @TopNaim_PROFI_HR |
| Created | Between 1 August 2025 and 31 October 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 14 September 2026 |
| On Telegram | t.me/TopNaim_PROFI_HR |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 93% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 6 Sept 2026, 15:57 | 750 | -14 |
| 29 Aug 2026, 09:09 | 764 | -27 |
| 23 Aug 2026, 00:16 | 791 | -36 |
| 15 Aug 2026, 03:36 | 827 | +31 |
| 8 Aug 2026, 01:45 | 796 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:33 | 796 | first reading |
20 posts held, back to 13 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
4,927 reactions across 20 posts, in 17 distinct kinds. The most used accounts for 29.8% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 1,470 | 29.8% | |
| 🔥 | 1,075 | 21.8% | |
| 👍 | 1,057 | 21.5% | |
| 🥰 | 325 | 6.60% | |
| 👀 | 172 | 3.49% | |
| ❤🔥 | 139 | 2.82% | |
| 💯 | 134 | 2.72% | |
| ✍ | 116 | 2.35% | |
| ⚡ | 104 | 2.11% | |
| 👌 | 103 | 2.09% | |
| 🙏 | 72 | 1.46% | |
| 😍 | 45 | 0.913% | |
| 👏 | 31 | 0.629% | |
| 🤔 | 26 | 0.528% | |
| 🤣 | 22 | 0.447% | |
| 🤓 | 20 | 0.406% | |
| 🆒 | 16 | 0.325% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 4,927 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🌍 Ваш ТОП-специалист может жить на другом конце света! Готовы расширить горизонты? Платформа ArbiHunter.com / @arbihunter стирает географические границы. Талант не имеет прописки! Платформа позволяет найти уникальных специалистов для удаленной работы из любой точки мира. Доступ к глобальному пулу талантов означает, что вы больше не ограничены местным рынком. При публикации у них вакансии, она автоматически попадает…
❤16👍14🔥13
🆘 СРОЧНЫЙ СИГНАЛ ТРЕВОГИ ДЛЯ КАЖДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ! Что, если ваш ценный сотрудник уже "уволился" из компании, но вы об этом даже не догадываетесь? Уход специалиста редко происходит одномоментно. Часто этому предшествует длительный период, когда человек еще числится в штате, ежедневно приходит в офис или работает удаленно, но ментально он уже одной ногой за дверью. Он тихо обновляет резюме, ведет переговоры, ищет но…
❤57🔥43🥰42👀17👍9
🤯 Устали просеивать сотни нерелевантных резюме в поисках Digital-гуру или Affiliate-звезды? Знакомая ситуация: вакансия висит месяцами, а нужного специалиста нет ни на горизонте, ни в базе? Это можно абсолютно легко исправить! Платформа ArbiHunter.com - первая HR-платформа, которая соединяет компании с ТОПовыми специалистами в Affiliate Marketing, Digital и AI. Больше никаких компромиссов, только целевые кандидаты! …
🔥41❤37👍37👀11😍3
🚀 МОИ УСЛУГИ, КЕЙСЫ, ОТЗЫВЫ🚀 Рада приветствовать вас! Я - Алена Шмакова, кандидат наук, эксперт в области HR, рекрутинга, карьерный коуч. Помогаю компаниям находить таланты, а кандидатам - работу мечты. 🔹 ОБО МНЕ Кто я, мой путь в HR и профессиональные принципы. 📖 Читать пост-знакомство 📈 Результаты моей работы в цифрах 🔹 МОИ УСЛУГИ: 1️⃣ Подбор персонала ❗️❗️❗️ХАНТИНГ 2️⃣ HR-сопровождение 3️⃣Карьерное конс…
❤115🔥91👍85❤🔥34💯18🆒16😍10🥰6
🌐 Будущее рекрутинга: умный, глобальный, персонализированный В 2026 году лидеры рынка строят свои команды, опираясь на технологии и стратегический подход к талантам. Они осознают, что гибкость и глобальный охват - не прихоть, а необходимость. Площадка ArbiHunter.com / @arbihunter не просто следует этим трендам, она является их двигателем и предлагает вам не просто платформу, а партнера, который поможет вам быть на ш…
❤36🔥36⚡26👍14😍8
"Зарплата по итогам собеседования": Миф или шанс? Разбираемся в подводных камнях! Видите заветные слова "по результатам интервью" или "по договоренности" в описании вакансии? Знакомое чувство легкой паники? 🤯 "Они что, пытаются сэкономить?" 🤔 "А вдруг предложат копейки?" 🤫 "Или это просто скрытность?" Давайте расставим все точки над "i" и поймем, почему компании так делают - и что это значит для вас. Почему работо…
❤117🔥102🙏69🥰31👍14⚡12😍11👌10
🚀 От поиска к привлечению: ваша эффективность в HR начинается с ArbiHunter.com! Современный бизнес требует не просто найма, а стратегического привлечения талантов. Платформа ArbiHunter.com / @arbihunter предоставляет комплексное решение: ✔️ Бесплатное размещение вакансий: оптимизация бюджета. ✔️ Глобальный доступ: расширение пула кандидатов без границ. ✔️ Arbi Plus: инструменты для гибкого и точного подбора. ✔️ Эксп…
❤43🔥40👏31👍15
🔥 HR-функция на грани? Что ждет вас через 3 года и как не остаться за бортом! Приготовьтесь, коллеги: HR-профессию ждет самый жесткий естественный отбор за всю ее историю. Это не просто изменения, это настоящая трансформация! И на плаву останутся лишь те, кто готов к новым правилам игры. Остальные, увы, рискуют стать лишь "операторами" или вовсе исчезнуть с радаров. Что уйдет первым? ❌ Ручной подбор. Уже сейчас ин…
🔥97👍93❤🔥83❤48👀14😍13✍12⚡11
✍️ Превратите вакансию в магнит для талантов: бесплатная экспертная помощь Создание эффективной вакансии - это искусство, требующее понимания психологии кандидата и тонкостей Digital-рынка. Менеджер платформы ArbiHunter.com / @arbihunter - это ваш личный HR-консультант, готовый помочь вам составить или значительно улучшить вашу вакансию. 🤝 Воспользуйтесь профессиональным опытом, чтобы ваша вакансия не просто инфор…
🔥40❤39🥰35✍16👀2
🚀 Хочешь, чтобы резюме действительно работало? Секреты ИИ, которые принесут тебе оффер! Многие уже пробуют нейросети для создания резюме, и это здорово – технологии помогают! Но есть нюанс: просто закинуть текст в ИИ и ждать чуда не сработает. ИИ - мощный помощник, но только если ты знаешь, как его использовать. 💡 Вот 4 способа, как сделать ИИ твоим главным союзником в поиске работы: 1️⃣ ИИ как твой личный рекруте…
❤106👍105🥰88🔥50🤣10❤🔥8
💥 Сокращения: почему вы делаете это НЕПРАВИЛЬНО (и как сохранить ценные кадры)! Тема сокращений всегда болезненна, но иногда неизбежна 💔 И тут крайне важно не ошибиться! Традиционные подходы часто сводятся к увольнению самых высокооплачиваемых или, наоборот, тех, кто кажется "менее ценным". Но это почти всегда ошибка! 🙅♀️ Дорогой эксперт может быть ключевым звеном для критически важных процессов, а "простой" сотру…
❤119👍88✍59🔥40⚡13💯13🤓11👀10
📈 Привлекайте не просто сотрудников, а стратегических партнеров для роста. Лучшие специалисты ищут не только конкурентную зарплату. Они ищут возможности: полную удаленку, гибкость в выборе места работы, оплату в любой удобной валюте, перспективы для путешествий и участия в ключевых отраслевых конференциях (до 15 в год!), а главное - четкий карьерный рост. Площадка ArbiHunter.com / @arbihunter становится магнитом для…
👍94❤93👌62🔥28👀10🥰6🤣2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @TopNaim_PROFI_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 6 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ТопНайм ПРОФИ | Подбор персонала | Карьерный коуч” (@TopNaim_PROFI_HR), 750 subscribers as measured 6 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/TopNaim_PROFI_HR.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.