Channel
@aihrcareer
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
1,640subscribers
+8 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002755952578 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @aihrcareer |
| Created | Between 1 June 2025 and 31 August 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 10 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/aihrcareer |
Technology — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 17 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 96% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Sept 2026, 20:42 | 1,640 | +4 |
| 7 Sept 2026, 16:17 | 1,636 | +4 |
| 2 Sept 2026, 08:46 | 1,632 | -1 |
| 27 Aug 2026, 05:52 | 1,633 | -4 |
| 24 Aug 2026, 11:15 | 1,637 | +3 |
| 20 Aug 2026, 08:42 | 1,634 | -1 |
| 17 Aug 2026, 10:02 | 1,635 | +2 |
| 10 Aug 2026, 19:17 | 1,633 | +3 |
| 7 Aug 2026, 15:44 | 1,630 | -2 |
| 7 Aug 2026, 09:32 | 1,632 | first reading |
11 posts held, back to 3 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 18 June 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Слежу за тем, как AI меняет рынок труда. И одна из самых интересных для тенденций сейчас, это рост вакансий, связанных с обучением и оценкой нейросетей. В США это уже стало индустрией. Платформы вроде Scale AI, Outlier, Appen нанимают десятки тысяч! людей с экспертизой в конкретных областях чтобы те обучали нейросети. Почти всегда это удаленная работа, с частичной занятостью на начальном этапе. Кстати, русскоязычные…
Только что вышел отчет PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, про то как меняется рынок труда во всем мире. Они проанализировали больше 1 млрд вакансий 🤯 в 27 странах и выделили важный сдвиг: AI не просто влияет на отдельные задачи, а начинает расслаивать рынок труда. Чтобы объяснить это расслоение, PwC отдельно смотрит на профессии, которые AI уже активно меняет, и выделяет для них два разных сценария: ◾Professionali…
ТОП-10 правил, как пройти AI-рекрутера. Сейчас часто вижу комментарии от кандидатов из серии «я с ботами не общаюсь». Или кандидат начинает отвечать AI, но делает это сквозь зубы, сам того не понимая, что так понижает себе оценку в системе. В целом пока рынок формируется, у кандидатов нет устойчивого понимания того, как лучше общаться с AI, когда на той стороне не человек. И надо ли общаться как-то иначе? Я тестир…
Вчера была на ивенте tech-сообщества в Майами. Обсуждали AI, агентов и то, как их встраивают в работу и жизнь. И меня очень удивила одна вещь. Я почему-то была уверенна, что в США почти все разработчики, ну мб, кроме каких-то больших корпораций уже работают с AI ежедневно. Что это новый стандарт работы. Но оказалось, что этоне так. Даже в небольших IT-компаниях у части разработчиков есть сильное сопротивление, не хв…
На днях кто-то слил внутренние документы Amazon. Выяснилось, что компания трекала, насколько технические сотрудники и команды стали AI-native. Не просто “используют ли AI”, а прям по метрикам: - сколько людей пользуются AI - как часто - сколько токенов тратят - сколько задач делают через AI - какие команды вовлечены - какие отстают В ответ часть сотрудников стала запускать AI ради активности, делать лишние запросы …
Держите меня семеро. hh добавили ИИ кандидатам для генерации сопроводительных писем. За 40 секунд и письмо готово 🤯 Я в шоке честно. Потому что прямо сейчас одна из главных проблем рекрутеров это поток автооткликов и нерелевантных резюме. Найти нормального кандидата в адекватный бюджет все сложнее. И вот в этот момент hh решает дать кандидатам еще один инструмент, который будет множить хаос. Сопроводительное письмо…
Прикольно наблюдать конкуренцию между нейросетями. Казалось, только недавно появилась реклама ChatGPT в ютуб, сейчас туда пришли остальные. Теперь вот наружка в городах США, для меня вообще странно видеть рекламу ИИ в физическом мире) Все активно включились в гонку за клиента, и уже понятно, что не будет одной “самой лучшей” нейросети. Если хочешь получать действительно хорошие ответы, придется платить за несколько.…
Ура-ура, мы запустили новую программу для HRD по AI-трансформации и в рамках нее делаем открытый урок. 29 апреля в 15:00 мск — онлайн. Внедрение ИИ в HR: как не превратить пилоты в пустые проекты Что вижу по рынку: пилотов много, результата мало. В чем разница: пробовать ИИ - это тестировать инструменты. Внедрять ИИ - это менять процессы, назначать владельца, считать эффект и масштабировать. На уроке разберем имен…
📚 Бесплатные AI-академии от крупнейших компаний На днях прошел AI Summit с Меланией Трамп, она стала активно продвигать тему AI в образовании, привлекать крупные компании к партнертсвам по распространеннию AI в массы. Так в последнее время заметно расцвели AI-академии/курсы у крупных тех.компаний. Практически все лидеры рынка сейчас делают программы для новичков и спец. контент для IT. Интересно как формируется но…
86% HR в России говорят, что уже используют AI. Но реальные AI-решения в процессах есть только у 10% компаний. Мы опросили 300+ HR и выпустили большое исследование HR-трендов на 2026 год. Выяснилось, что под «используем AI» чаще всего понимают ChatGPT и другие универсальные нейросети - для текстов, аналитики, резюме, писем. Это личные инструменты специалистов, а не внедрение на уровне компании. Специализированные H…
AI-навыки реально повышают шансы на найм — эксперимент с 1 700 рекрутерами. В новом исследовании (UK + США) проверили, как наличие AI-скиллов влияет на решение пригласить кандидата на интервью. Рекрутерам показывали синтетические резюме и просили выбрать, кого позвать на собеседование. Результаты: ◾"Премия" за AI-навыки при приглашении на интервью: примерно +8–15 п.п. То есть само наличие AI в резюме уже заметно …
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @aihrcareer. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“AI в карьере и HR” (@aihrcareer), 1,640 subscribers as measured 15 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/aihrcareer.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.