Channel
@akimova_team
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
248subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002154019968 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @akimova_team |
| Created | Between 1 June 2024 and 30 September 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/akimova_team |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Sept 2026, 12:36 | 248 | +1 |
| 8 Sept 2026, 07:18 | 247 | +1 |
| 30 Aug 2026, 10:57 | 246 | -1 |
| 23 Aug 2026, 22:25 | 247 | -3 |
| 8 Aug 2026, 09:31 | 250 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:03 | 250 | first reading |
16 posts held, back to 26 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
24 reactions across 10 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 37.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 9 | 37.5% | |
| 🔥 | 7 | 29.2% | |
| ❤ | 3 | 12.5% | |
| 💯 | 2 | 8.33% | |
| 😁 | 2 | 8.33% | |
| 🤝 | 1 | 4.17% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 24 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 16 most recent posts we hold, published 26 June 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
AI-видео для HR и внутренних коммуникаций 📹 Пока AI-видео активно используют в маркетинге и рекламе, во внутренних коммуникациях и HR этот инструмент только начинает появляться. Хотя сценариев применения уже десятки. Например: 🎬 AI-сериалы для сотрудников Вместо одного длинного вебинара — серия коротких эпизодов о внедрении AI, новых процессах, корпоративной культуре или цифровой трансформации. 👋 Онбординг новог…
Сегодня любопытная статистика 📊 8⃣7⃣⏸компаний уже используют AI в обучении — таковы данные исследования МТС Линк 🫨 При этом чаще всего искусственный интеллект используют не для каких-то сложных сценариев, а для вполне практических задач: 🔹72% компаний используют AI для создания обучающих материалов. 🔹52% — для планирования обучения и генерации идей. 🔹31% — для автоматизации проверки знаний. 🔹30% — для адаптации го…
👍2
☀️ Как превратить летние каникулы детей сотрудников в инструмент развития бренда работодателя? Можно ли через детский онлайн-лагерь укрепить HR-бренд компании? Этим летом мы вместе с крупной ИТ-компанией решили это проверить — и вот что из этого получилось: *⃣4 недели проекта; *⃣3 возрастные группы (от дошкольников до подростков); *⃣20 игровых заданий, большинство — за пределами компьютера; *⃣16 профессий компании…
🏆 Как победить в рейтинге работодателей и заодно решить задачи бизнеса? Каждый год перед стартом рейтинга работодателей компании начинают думать, какой спецпроект запустить 🙁 И очень часто задача звучит так: «Нам нужно собрать больше голосов». Медалька в авторитетном рейтинге - это очень хорошо, но еще лучше, когда спецпроект продолжает жить после всех рейтингов и конкурсов 🏅 Жить и приносить пользу: ⭕️Например, …
Как Т1 продвигала бренд работодателя через мобильные игры 💻 Т1 вместе с Bidease и Media Instinct запустила кампанию по продвижению бренда работодателя внутри мобильных игр. Компания ориентировалась прежде всего на молодую аудиторию, которая начинает или развивает карьеру в ИТ. Таргетинг строили не только по возрасту, а по интересам пользователей: 🔴 поиск работы и планирование карьеры; 🔴 технологии и программирова…
Как удержать сотрудников? Свежие данные SHRM ✅ Недавно изучила новый выпуск международного исследования SHRM Global Employee Monitor за второй квартал 2026 года. Исследование охватывает сотрудников из 26 стран 🌎 и показывает, что сегодня влияет на решение человека прийти в компанию, остаться в ней и действительно включаться в работу. ❗️Из важного: Сотрудников привлекает одно, удерживает другое, а по-настоящему вов…
🟣Сколько живёт корпоративная сувенирка? Недавно наткнулась на исследование PPAI (Promotional Products Association International) — это международная ассоциация производителей корпоративного мерча. Они опросили более 5 600 человек и выяснили, что почти половина (48,7%) хранит качественный корпоративный мерч больше пяти лет 🙂 И я поймала себя на мысли, что тоже отношусь к этим людям. У меня до сих пор жив металличе…
👍2💯2
Как вам?
Сотни тысяч работников «Магнита» каждый день делают привычное удобным для миллионов семей. Каждая должность — не просто набор обязанностей, а реальный вклад в качество жизни людей. Ко Дню работника торговли Магнит выкатил «Переводчик профессий». Он переводит привычные названия должностей на язык влияния и живой пользы. Вместо формального «аналитик» или «логист», видно, какой вклад стоит за этой работой. Проект показ…
👍1
❓А вы готовы к проверке кандидата? Не вы его, а он вас! По данным исследования SuperJob, 76% соискателей изучают компанию ещё до того, как отправить резюме или прийти на интервью. А 70% в первую очередь читают отзывы сотрудников и «чёрные списки» работодателей 🙁 Получается, что ещё до первого разговора с рекрутером человек уже сформировал первое впечатление о работодателе. И изменить его потом бывает непросто. П…
👍1🔥1
«Пятёрочка» сделала то, на что решаются единицы компаний 😀 Корпоративный кулинарный конкурс. Почти 400 семейных рецептов от сотрудников. Обычно такие истории заканчиваются одинаково. Рандомайзер. Мерч в подарок. Фотографии победителей на корпоративном портале. И все довольны 💥 Но «Пятёрочка» разорвала этот шаблон. Два рецепта-победителя компания адаптировала для промышленного производства. Сегодня эти салаты продаю…
🔥1
Как уволить 5 000 человек и не разрушить бренд работодателя 🧐 Можно сколько угодно рассказывать о ценностях компании. Но проверяются они обычно в один очень неприятный день... Когда приходится сообщать людям плохие новости. На прошлой неделе Microsoft объявила о сокращении около 4 800 сотрудников. Но меня в этой истории заинтересовали не масштабы сокращений. А то, как компания об этом сказала. Microsoft опубликов…
🔥3❤1🤝1
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @akimova_team. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“АКИМОВА ПРО СИЛЬНЫЕ КОМАНДЫ” (@akimova_team), 248 subscribers as measured 15 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/akimova_team.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.