Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for انديشكده منابع انسانى

Channel

انديشكده منابع انسانى

@andishkadehhr

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

1,287subscribers

-8 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001069948056
TypeChannel
Username@andishkadehhr
CreatedBetween 1 August 2016 and 31 May 2017 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live19 September 2026
Measurements held10
Confirmed unchanged1 time, most recently 19 September 2026
On Telegramt.me/andishkadehhr

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 18 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 78% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

1,2871,2951,2917 August 2026 — 1,295 subscribers7 August 2026 — 1,295 subscribers8 August 2026 — 1,294 subscribers17 August 2026 — 1,295 subscribers24 August 2026 — 1,294 subscribers28 August 2026 — 1,292 subscribers2 September 2026 — 1,291 subscribers11 September 2026 — 1,292 subscribers14 September 2026 — 1,290 subscribers19 September 2026 — 1,287 subscribers7 August 202619 September 2026
10 measurements spanning 42 days, net -8. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,286–1,296 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
19 Sept 2026, 02:591,287-3
14 Sept 2026, 19:371,290-2
11 Sept 2026, 13:411,292+1
2 Sept 2026, 06:041,291-1
28 Aug 2026, 00:321,292-2
24 Aug 2026, 21:431,294-1
17 Aug 2026, 18:551,295+1
8 Aug 2026, 04:341,294-1
7 Aug 2026, 22:331,295no change
7 Aug 2026, 15:241,295first reading

Engagement

19 posts held, back to 14 November 2025the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 3 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

22 reactions across 10 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
1150.0%
👍731.8%
❤‍🔥14.55%
👏14.55%
🔥14.55%
🙏14.55%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 10 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 22 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 19 most recent posts we hold, published 14 November 2025 to 3 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

3 Aug 2026, 17:22 UTC102 viewsread 7 August 2026

در محل کار فرد ارزشمندی دیده شویم برخی از افراد همواره تلاش می‌کنند انرژی زیادی در محیط کار از خود نشان دهند. برای این منظور، ممکن است حتی در هر کاری داوطلب شوند. با این‌حال، به آن چیزی که انتظار دارند دست نمی‌یابند. شاید بارها در جلسات مختلف، ایده‌پردازی کنیم یا با همکارانمان ارتباط مناسبی برقرار کرده و تمام کارها را به موقع انجام دهیم؛ اما باز می‌بینیم آنطور که باید در شغلمان پیشرفت نمی‌کنیم و مدیران توجهی به ما ن

3 Aug 2026, 17:19 UTC95 viewsread 7 August 2026

💢خودکارآمدی (Self-efficacy) خودکارآمدی (Self-efficacy) در محیط کار به معنای اعتقاد فرد به توانایی خود برای انجام وظایف خاص و مواجهه با چالش‌ها است. این مفهوم به تفکر فرد در مورد توانایی شخصی او برای مواجهه با موقعیت‌ها، حل مسائل، و دستیابی به اهداف مرتبط با شغل اشاره دارد. خودکارآمدی به عنوان یک ارزیابی از قدرت شخصی در مواجهه با چالش‌ها و دستیابی به موفقیت در کارهایی که انجام می‌دهد، مورد توجه قرار گرفته است. عناصر

3 Jul 2026, 18:14 UTC377 views1 reactionsread 7 August 2026
Photo

رهبری کردن، هم مانند شنا کردن است ، فقط با خواندن یاد گرفته نمی شود. هنری #مینتزبرگ @andishkadehhr

🔥1

2 Jul 2026, 19:43 UTC384 views3 reactionsread 7 August 2026

چرخه باطلِ ⬅️ آگهی ⬅️ مصاحبه استخدام استعفا در ماه اول! تا حالا شده با کلی ذوق و شوق بگید: «بالاخره نیروی مورد نظرمون رو پیدا کردیم!» اما هنوز جوهر قراردادش خشک نشده، بیاد بگه: «شرمنده، من فکر نمی‌کنم بتونم با شما همکاری کنم…» و بره؟ 🚶‍♂️🚪 این اتفاق یکی از بزرگ‌ترین و پرهزینه‌ترین دردهای مدیران و بخش منابع انسانیه. اما چرا این اتفاق می‌افته؟ پاسخ ساده‌ست: ما در مصاحبه، «تصویر» آدم‌ها رو استخدام می‌کنیم، نه «

1👍1👏1

11 Feb 2026, 08:02 UTC643 viewsread 7 August 2026

۷ مهارت رهبری که مدیران اغلب ندارند: ۱. دیدگاه‌گیری چندجانبه توانایی دیدن مسائل از نگاه کارکنان، مشتریان و دیگر ذینفعان. ۲. مدیریت هیجانات کنترل احساسات در موقعیت‌های دشوار و تصمیم‌گیری منطقی. ۳. کنجکاوی مفهومی پذیرش ایده‌های جدید و پرسیدن سوال‌های عمیق به جای واکنش دفاعی. ۴. تفکر انتقادی ارزیابی منطقی اطلاعات و تصمیم‌گیری مبتنی بر تحلیل. ۵. تفکر سیستمی درک ارتباط بین مسائل و حل یکپارچه آنها. ۶. فروتنی اعتماد ب

1 Feb 2026, 03:55 UTC637 views5 reactionsread 7 August 2026

💡 آنچه تصویر ماندگار یک رهبر را می‌سازد… هیچ‌کس روزهای شلوغ کاری شما را به خاطر نمی‌سپارد، نه اضافه‌کاری‌ها، نه عدد حقوق، نه نشانه‌های ظاهری موفقیت. آنچه می‌ماند، احساسی است که آدم‌ها کنار شما تجربه کرده‌اند؛ این‌که شنیده شدند یا نادیده، حمایت شدند یا تنها ماندند، و این‌که آیا می‌شد در لحظه‌های سخت بی‌دغدغه روی شما حساب کرد یا نه. 🔺 سمت‌ها عوض می‌شوند، شاخص‌ها دوباره تعریف می‌شوند، موفقیت‌ها تاریخ مصرف دارند؛ اما

5

2 Jan 2026, 21:45 UTC622 views2 reactionsread 7 August 2026

۱۵ سوال کلیدی مصاحبه خروج 🔹 بخش اول: دلایل خروج ۱. دلیل اصلی تصمیم شما برای ترک سازمان چیست؟ ۲. از چه زمانی به فکر ترک افتادید؟ ۳. آیا موضوع خاصی باعث شد زودتر از موعد اقدام کنید؟ 🔹 بخش دوم: تجربه کاری ۴. بیشترین رضایت شما در این نقش از چه جنبه‌ای بود؟ ۵. کمترین رضایت یا بزرگترین چالش شما چه بود؟ ۶. آیا احساس می‌کردید مهارت‌هایتان به طور کامل استفاده می‌شد؟ 🔹 بخش سوم: مدیریت و فرهنگ ۷. رابطه شما با مدیر مستقیم‌

2

2 Jan 2026, 21:43 UTC450 views1 reactionsread 7 August 2026

مصاحبه خروج: سلاح مخفی سازمان‌های یادگیرنده وقتی کارمندی می‌رود، چه چیزی با خود می‌برد؟ تجربه، بینش، و حقیقتی که شاید هرگز نشنویم. مصاحبه خروج فقط یک فرم نیست، بلکه منبعی غنی از داده‌های بهبود است: چرا حیاتی است؟ ✅ شناسایی دلایل واقعی ترک نیروها ✅ کشف نقاط کور مدیریتی ✅ جلوگیری از خروج‌های مشابه ✅ بهبود تجربه کارکنان باقی‌مانده سوالات کلیدی: 🔸 "دلیل اصلی رفتنت چیست؟" 🔸 "چه چیزی می‌توانست تو را نگه دارد؟" 🔸 "اگر ج

1

Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @andishkadehhr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“انديشكده منابع انسانى” (@andishkadehhr), 1,287 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/andishkadehhr.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.