Channel
@career_for_leaders
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Telegram's recommendations · Cite this entry
4,027subscribers
-17 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001709796536 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @career_for_leaders |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 27 September 2026 |
| Measurements held | 15 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 27 September 2026 |
| On Telegram | t.me/career_for_leaders |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 13 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 93% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 27 Sept 2026, 20:40 | 4,027 | -5 |
| 18 Sept 2026, 18:16 | 4,032 | +3 |
| 14 Sept 2026, 09:39 | 4,029 | -5 |
| 10 Sept 2026, 08:39 | 4,034 | -3 |
| 5 Sept 2026, 07:19 | 4,037 | +4 |
| 1 Sept 2026, 15:08 | 4,033 | +4 |
| 29 Aug 2026, 18:58 | 4,029 | -3 |
| 26 Aug 2026, 10:56 | 4,032 | -1 |
| 23 Aug 2026, 13:43 | 4,033 | -2 |
| 20 Aug 2026, 06:35 | 4,035 | -2 |
| 14 Aug 2026, 17:26 | 4,037 | -2 |
| 11 Aug 2026, 18:13 | 4,039 | -3 |
| 8 Aug 2026, 15:12 | 4,042 | -2 |
| 7 Aug 2026, 17:31 | 4,044 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:24 | 4,044 | first reading |
20 posts held, back to 7 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 3 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
148 reactions across 20 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 33.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 49 | 33.1% | |
| ❤ | 45 | 30.4% | |
| 👍 | 24 | 16.2% | |
| 🥰 | 13 | 8.78% | |
| 🙏 | 7 | 4.73% | |
| 👏 | 6 | 4.05% | |
| 😁 | 2 | 1.35% | |
| 💯 | 1 | 0.676% | |
| 🤝 | 1 | 0.676% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 148 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 7 July 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🚢 КАК СОЗДАТЬ ОПИСАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕСС ЗАКУПКИ ИЗ КИТАЯ И НАРИСОВАТЬ BPMN-СХЕМУ С НУЛЯ На одной из встреч нашего ИИ-сообщества мы разобрали реальную задачу участницы из сферы ВЭД: есть процесс "закупка товара из Китая в Россию", нужно описание + схема + карта рисков и управления ими. Раньше на это уходили дни и помощь бизнес-аналитика. С помощью нейросети мы сделали это за один эфир. Что мы сделали по шагам⬇️ 1️⃣ О…
🔥2❤1🥰1
❌ РЫНОК НЕ ОБЯЗАН ДОГАДЫВАТЬСЯ, ЧЕМ ВЫ ПОЛЕЗНЫ В резюме руководителя может быть всё: 🌀 20 лет опыта 🌀 крупные работодатели 🌀 сотни сотрудников в подчинении 🌀 ответственность за бюджет 🌀 десятки реализованных проектов И при этом почти не быть приглашений 😞 ➡️ Знакомо? Не теряйте времени, оставьте заявку на Сопровождение в поиске работы до результата — и ускорьте получение оффера Потому что масштаб опыта сам по себ…
❤1👍1🔥1
🏆 20 ЛЕТ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОПЫТА. В РЕЗЮМЕ: ЛИДЕРСТВО И СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ У руководителей обычно нет недостатка в сильных сторонах. Но описать их бывает сложно. То, что годами помогало управлять командами, проводить изменения и выстраивать процессы, кажется естественной частью работы. В результате большой управленческий опыт сжимается до нескольких слов: 🔴 лидерские навыки 🔴 стратегическое мышление 🔴 ориентация…
❤2👍1🔥1
🙅♀️ УНИВЕРСАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ 📣 Денис, продуктовый директор в IT, рассказал о том, как находит возможность мотивировать сотрудников, которым нужны не только деньги, но и вызов, влияние: «Какого-то глобального ноу-хау здесь нет. Все стандартно и базируется на классических принципах материальной и нематериальной мотивации. ✅ Сотрудник сам подсказывает своим поведением, запросами и манерой общения, что е…
🔥2❤1🙏1
🥊 УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОЕДИНОК: СМОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ЗАЩИТИТЬ СВОЁ РЕШЕНИЕ? На бумаге стратегия может выглядеть безупречно. Но на совещании вы слышите: ➖ Бюджет не согласуем ➖ Команда это не потянет ➖ Сроки нереалистичные ➖ У других направлений свои интересы ➖ Убедите нас, что ваш проект действительно нужен В этот момент проверяется не презентация. Проверяется способность руководителя аргументировать свою позицию, отвечать на …
🔥3❤2👍2
🔥 РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗ КОРПОРАЦИИ-ГИГАНТА УДВОИЛА ДОХОД В НОВОЙ ОТРАСЛИ Ольга, 15+ лет в одной компании. Пришла по рекомендации, доросла до руководителя PR-службы, управляла командой из 9 человек. ❗️ Она ни разу не писала резюме, не ходила по собеседованиям, не оценивала себя на открытом рынке. Достижения оставались "внутренним делом" компании. В резюме - громкое имя работодателя, но ни одной цифры результата. А ещё син…
🔥3❤2👍2
🩷 СЕРЬЕЗНЫЙ ОТВЕТ НА ВОПРОС ПРО СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ 👇👇👇 Приготовили для вас описание сильных сторон Берите 3-4, которые про вас, и выигрышно отвечайте на собеседовании 🍓 Системное мышление – я вижу задачу целиком, понимаю взаимосвязи между процессами и умею выстраивать понятную систему работы. 🍓 Аналитические способности – я умею работать с большим объемом информации, находить закономерности, причины проблем и делать в…
🔥6❤2😁2
⭐️ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ ГЛАЗАМИ HR Большинство пишут резюме "про себя". HR смотрит на кандидата с точки зрения потребностей бизнеса. Рекрутеру нужно за несколько секунд понять: 1️⃣ Кто вы по роли 2️⃣ Что вы делали по фокусным направлениям 3️⃣ Какой результат приносили (цифры, достижения, влияние на бизнес) 4️⃣ Подходит ли это под задачу компании. Принесете ли вы пользу бизнесу 👉 Научиться через резюме и отклики пока…
❤1💯1🔥1
ОШИБКА В РЕЗЮМЕ, ИЗ-ЗА КОТОРОЙ ВАС МОГУТ НЕ НАЙТИ 🔎🫥 Вы открываете резюме и гордо пишете: ╔══════════╗ ТОП-МЕНЕДЖЕР ╚══════════╝ Звучит солидно. Масштабно. Загадочно. HRу это напоминает диалоги с некоторыми кандидатами: – Чем вы занимаетесь? – Управляю – Чем? – Всем – Где? – Везде, разный опыт… Название резюме – это не место для интриги. Работодатель должен сразу понять, на какую должность вы претендуете. А не ра…
👍3❤2🔥2
🚀 ВЫ - НЕ "ОДИН ИЗ МНОГИХ". НО ОБ ЭТОМ НИКТО, КРОМЕ ВАС, НЕ ЗНАЕТ Вы управляли командами и бюджетами, отвечали за результат бизнеса. А резюме описывает вас сухими формулировками без единой цифры. Работодатель не видит масштаб - и зовёт на интервью кого-то другого. ➡️ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ https://career-university.ru/proriv_v_poiske_raboti 🔸 Громкое имя прошлой компании больше не открывает двери. Сегодня дверь открывае…
❤1🔥1🤝1
КАК ФОТО В РЕЗЮМЕ ВЛИЯЕТ НА КОЛИЧЕСТВО ПРИГЛАШЕНИЙ? 📄 ┌───────┐ │🙂 │ │ ОПЫТ │ │ НАВЫКИ │ └───────┘ Работодатели часто отклоняют по фотографии. Они часто говорят мне за кадром, цитаты: — Таня, а я смотрю в первую очередь на фото. Если человек не догадался вставить нормальную фотографию (то есть выполнить такое простое действие), значит и на работе он н…
❤3🙏3🔥2
В пятницу на вакансии можно не откликаться. HRы уже мысленно на даче и телефон торжественно переведен в режим «Не беспокоить». Знакомая теория? Многие кандидаты в ней уверены, как в теореме Пифагора Я не знаю ни одного HRа, который бы по пятницам не работал и принципиально никому не звонил!!! Вакансии сами себя не закроют. Руководитель не скажет: – Кандидата пока нет? Ничего страшного. Сегодня же пятница! Наоборо…
👍4❤3🔥3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @career_for_leaders. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 27 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Для ТОПов. Поиск работы, быстрый оффер” (@career_for_leaders), 4,027 subscribers as measured 27 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/career_for_leaders.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.