Channel

Дофамин для HR

@dopamine_for_HR

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

759subscribers

+41 since we began measuring on 18 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1002442433478
Type	Channel
Username	@dopamine_for_HR
Created	Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	18 August 2026
Last confirmed live	18 September 2026
Measurements held	6
Confirmed unchanged	1 time, most recently 18 September 2026
On Telegram	t.me/dopamine_for_HR

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 49% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

6 measurements spanning 32 days, net +41. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 712–765 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
18 Sept 2026, 18:42	759	+7
10 Sept 2026, 18:56	752	+5
1 Sept 2026, 07:46	747	+5
24 Aug 2026, 23:47	742	+3
18 Aug 2026, 10:22	739	+21
18 Aug 2026, 06:30	718	first reading

Engagement

16 posts held, back to 26 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 17 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

224 reactions across 16 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 38.8% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction	Count	Share
❤	87	38.8%
👍	80	35.7%
🔥	51	22.8%
❤‍🔥	3	1.34%
😁	2	0.893%
👎	1	0.446%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 16 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 224 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 16 most recent posts we hold, published 26 June 2026 to 17 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

17 Aug 2026, 14:26 UTC97 views11 reactionsread 18 August 2026

Photo

👋 Психологическая безопасность и мотивация: что показал опрос PwC на 50 000 сотрудников? В 2025 году PwC опросил около 50 000 сотрудников в 48 странах. Результат: у сотрудников с самым высоким уровнем психологической безопасности мотивация выше на 72%, чем у тех, где этот показатель самый низкий. Казалось бы, психологическая безопасность это про комфортную атмосферу в отдельной команде. Но на практике она напрямую с…

❤4👍4❤‍🔥3

Signed Alter business

10 Aug 2026, 10:33 UTC194 views17 reactionsread 18 August 2026

Photo

Понедельник — хороший повод узнать, что происходит в мире, пока вы не открыли первые десять рабочих чатов. Продолжаем рубрику «HR-инсайт»: раз в две недели собираем новости, исследования и наблюдения о ментальном здоровье, сотрудниках и командах. 👋 PNAS: токсичные отношения связаны с ускоренным биологическим старением Исследование показало: каждый дополнительный человек в окружении, который регулярно создает стресс…

❤7👍6🔥4

Signed Alter business

6 Aug 2026, 07:01 UTC240 views19 reactionsread 18 August 2026

File

👋 Биохакинг на работе: где заканчивается забота и начинается контроль Биохакинг — это подход к улучшению самочувствия и работоспособности через сон, питание, физическую активность, технологии и условия вокруг человека. То, что раньше было личным выбором, постепенно становится частью корпоративных программ: компании ищут способы сделать рабочую жизнь комфортнее и поддержать сотрудников в течение дня. 👋 Зачем бизнесу…

👍7❤6🔥5👎1

Signed Alter business

31 Jul 2026, 08:51 UTC258 views17 reactionsread 18 August 2026

👋 3 вещи, которые полезно сделать руководителям ➡️Перестроить культуру коммуникации Введите правило: никаких рабочих чатов, писем или звонков в субботу и воскресенье, если это не форс-мажор. Обучите команду использовать функцию отложенной отправки писем. Если руководителю пришла мысль в субботу, он пишет сообщение, но ставит отправку на 09:00 понедельника. Закрепите в корпоративной культуре право сотрудника не отве…

👍7🔥6❤2😁2

Signed Alter business

31 Jul 2026, 08:51 UTC224 views5 reactionsread 18 August 2026

Если рабочая неделя только началась, а ваша команда уже выглядит уставшей, возможно, причина появилась еще в воскресенье. В английском языке для тревоги перед началом рабочей недели есть отдельное название — Sunday Scaries (дословно «воскресные страшилки»). По данным исследования Kickresume, 70% из 2 144 опрошенных сталкивались с тревогой перед началом рабочей недели. При этом 68% участников довольны своей работой. …

👍3❤2

Signed Alter business

28 Jul 2026, 08:36 UTC257 views12 reactionsread 18 August 2026

Photo

По данным Gartner, только 32% руководителей считают, что сотрудники успешно приняли последние изменения — без потери эффективности и чрезмерного стресса. Даже продуманная трансформация может замедлиться, если команда не понимает происходящее, а новые навыки и процессы не успевают закрепиться. Alter, iMpact LMS и O2Consulting приглашают на бесплатную онлайн-конференцию «Изменения на 360°: как HR подготовить людей, ку…

❤7👍3🔥2

Signed Alter business

27 Jul 2026, 09:24 UTC218 views17 reactionsread 18 August 2026

Photo

Понедельник — хороший повод узнать, что происходит в мире, пока вы не открыли первые десять рабочих чатов. Запускаем новую рубрику “HR-инсайт”: раз в две недели будем собирать новости, исследования и наблюдения о ментальном здоровье, сотрудниках и командах. 👋 Lyra Health получила Connected Care Award 2026 за комплексную модель поддержки сотрудников 15 июля Lyra Health получила премию Connected Care Award 2026 от He…

❤7👍5🔥5

Signed Alter business

23 Jul 2026, 06:00 UTC320 views17 reactionsread 18 August 2026

Photo

👋 Карта конфликтов: как понять, что происходит в команде По данным исследования Alter × hh.ru, 83% сотрудников испытывают стресс на работе, 38% — постоянно. В таком состоянии людям сложнее выдерживать несогласие: обычный рабочий спор быстрее переходит в раздражение, защиту и личные претензии. Еще 35% сотрудников называют атмосферу в команде одной из причин рабочего стресса. 👋 Как понять, что конфликт становится ток…

❤8👍6🔥3

Signed Alter business

16 Jul 2026, 06:20 UTC317 views14 reactionsread 18 August 2026

Photo

👋 «Кто этот человек?» или «Что этот человек умеет?» Чтобы собрать сильную команду, HR важно понимать не только опыт сотрудника, но и то, как он принимает решения, взаимодействует с коллегами и что его мотивирует. Поэтому появились командные роли Белбина, тесты Майерс-Бриггс и другие модели. Они помогали прогнозировать поведение сотрудников, распределять задачи и выстраивать обратную связь. Но за последние годы изме…

👍7❤4🔥3

Signed Alter business

14 Jul 2026, 08:03 UTC291 views4 reactionsread 18 August 2026

👋 Мы стартовали! Прямо сейчас проводим вебинар «Конфликты в команде: как HR отличить рабочее напряжение от токсичности и что с этим делать». Еще можно успеть подключиться. Вебинар продлится 1,5 часа — еще можно успеть подключиться. 📎 Разбираем: ⚫️как отличить здоровый рабочий конфликт от токсичной динамики ⚫️почему конфликт не всегда нужно гасить и когда он может быть полезен команде ⚫️как понять, что стоит за на…

❤4

Signed Alter business

10 Jul 2026, 10:38 UTC316 views21 reactionsread 18 August 2026

Photo

👋 Почему зрелая команда — залог успешного бизнеса? В последние годы руководители все чаще оказываются в ситуации, когда количество решений растет быстрее, чем возможность их контролировать. Стратегические задачи, изменения, высокая неопределенность постепенно превращают управление в непрерывную когнитивную нагрузку. По данным Linkedin, в активной фазе выгорания находятся до 82% топ-менеджеров. Для бизнеса это давно…

👍10❤6🔥5

Signed Alter business

7 Jul 2026, 13:03 UTC230 views8 reactionsread 18 August 2026

Photo

Конфликты в командах — один из ключевых факторов потери людей и снижения эффективности: по данным исследования hh и Alter, 32% сотрудников сталкиваются с конфликтами на работе, а каждый второй хотя бы раз уходил из‑за токсичной атмосферы. Для HRD это вопрос не только благополучия, но и управляемости бизнес‑результатов. 14 июля в 11.00 (мск) приглашаем на бесплатный вебинар от Alter «Конфликты в команде: как HR отлич…

❤5👍2🔥1

Signed Alter business

Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @dopamine_for_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

HR-вебинары и технологии
@webinarforhr · 15,5321 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Дофамин для HR” (@dopamine_for_HR), 759 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/dopamine_for_HR.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.