Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR Uzb | ЭКОПСИ

Channel

HR Uzb | ЭКОПСИ

@ecopsy_uzb

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

1,207subscribers

-11 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001847197324
TypeChannel
Username@ecopsy_uzb
CreatedBetween 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live18 September 2026
Measurements held12
Confirmed unchanged1 time, most recently 18 September 2026
On Telegramt.me/ecopsy_uzb

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 18 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 69% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

1,2021,2181,2107 August 2026 — 1,218 subscribers7 August 2026 — 1,217 subscribers10 August 2026 — 1,208 subscribers16 August 2026 — 1,209 subscribers19 August 2026 — 1,206 subscribers23 August 2026 — 1,213 subscribers26 August 2026 — 1,202 subscribers29 August 2026 — 1,204 subscribers1 September 2026 — 1,207 subscribers4 September 2026 — 1,205 subscribers9 September 2026 — 1,206 subscribers18 September 2026 — 1,207 subscribers1,2077 August 202618 September 2026
12 measurements spanning 42 days, net -11. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,200–1,220 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
18 Sept 2026, 00:581,207+1
9 Sept 2026, 22:411,206+1
4 Sept 2026, 21:381,205-2
1 Sept 2026, 05:071,207+3
29 Aug 2026, 15:061,204+2
26 Aug 2026, 18:031,202-11
23 Aug 2026, 14:271,213+7
19 Aug 2026, 23:231,206-3
16 Aug 2026, 18:281,209+1
10 Aug 2026, 04:361,208-9
7 Aug 2026, 05:581,217-1
7 Aug 2026, 04:171,218first reading

Engagement

11 posts held, back to 10 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 31 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

39 reactions across 8 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 43.6% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍1743.6%
🔥923.1%
615.4%
👏37.69%
💯25.13%
🥰25.13%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 8 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 39 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 11 most recent posts we hold, published 10 June 2026 to 31 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

31 Jul 2026, 08:45 UTC148 views7 reactionsread 7 August 2026
Photo

Менторинг является эффективным методом развития руководителей и ключевых экспертов, помогает ускоренно передавать критически важные знания и навыки внутри компаний и удерживать талантливых сотрудников. Консультанты ЭКОПСИ разработали подход к менторингу, получивший название «М5». Один из авторов подхода — Анна Тимофеева, руководитель практики «Управление талантами», ЭКОПСИ, расскажет нам об особенностях метода. Наш

🔥3👍2👏2

24 Jul 2026, 06:25 UTC287 viewsread 7 August 2026
Poll

Что важнее при формировании топ-команды крупной компании в Узбекистане?

  1. Развивать местную управленческую экспертизу и вести работу топ-команды в основном на узбекском языке69%
  2. Привлекать сильных международных экспертов и использовать для делового общения, например, английский31%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

22 Jul 2026, 07:00 UTC284 viewsread 7 August 2026
Photo

Коллеги, через час встречаемся на вебинаре по внутрикомму! Обсудим, как HR-ам вовлечь топ-менеджеров в процесс внутрикорпоративных коммуникаций, усилить корпоративную культуру и повысить вовлеченность. В программе: ✔️Роль руководителя как коммуникатора. ✔️Почему важен диалог с сотрудниками, как влияет на корпоративную культуру, вовлеченность и реализацию бизнес-стратегии? ✔️Как обеспечить участие топ-руководителей в

21 Jul 2026, 08:03 UTC277 views4 reactionsread 7 August 2026
Photo

Уже завтра расскажем, как HR-у сделать коммуникацию руководителей эффективнее, чтобы усилить корпоративную культуру и повысить вовлеченность. Специальный вебинар «Король говорит. Почему для сотрудников и компании важна коммуникация от первого лица» проведёт Виктория Кабакова — директор по консалтингу ЭКОПСИ, автор курса по внутренним коммуникациям, член жюри международной премии InterComm, эксперт по развитию бренда

👍4

15 Jul 2026, 08:04 UTC314 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo

⚡По многочисленным запросам: внеплановый вебинар по горячей теме. Роль топ-менеджера в корпоративных коммуникациях Одна из ключевых ролей топ-менеджеров в компании — быть генераторами смыслов. Именно они должны транслировать сотрудникам видение будущего, ценности и стратегические цели организации. На практике во многих компаниях топ-менеджеры мало вовлечены в процесс корпоративных коммуникаций. Они выступают скорее

👍21

9 Jul 2026, 08:25 UTC293 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo

Перфекционисты проигрывают, а злопамятность полезна: неожиданные выводы про успешные команды Что отличает высокорезультативные управленческие команды от менее успешных? Делимся результатами анализа 719 управленческих команд (более 3,5 тыс. человек) — участников полуфинала открытого конкурса для руководителей «Лидеры России» из разных стран.⬇️ 1️⃣ Чем меньше перфекционизма, тем лучше У высокорезультативных команд (д

👍3

1 Jul 2026, 05:45 UTC396 views7 reactionsread 7 August 2026
Photo

⚡️11 июня в Ташкенте в офисе TBC Uzbekistan состоялась закрытая экспертная встреча «Женское лидерство в банковском и финансовом секторе Узбекистана и Казахстана: барьеры, возможности и практические решения». На мероприятии представители отрасли — топ-менеджеры банков и регулирующих органов — обсудили практические механизмы развития женского лидерства. Во встрече приняли участие 17 руководителей из 10 финансовых орга

3👍3👏1

22 Jun 2026, 05:15 UTC≈1,610 views2 reactionsread 7 August 2026
Photo

Почему одни команды работают слаженно, а другие — нет? И как это связано с вовлеченностью сотрудников? Разберем на вебинаре 30 июня на примере Евразийского банка развития — международной организации с распределенной командой. Обсудим, почему в 2025 году банк совместно с ЭКОПСИ перешел на новую методологию исследования, как контекст и бенчмарки помогли интерпретировать результаты опросов вовлеченности, а исследовани

👍1🔥1

15 Jun 2026, 11:29 UTC≈1,310 views6 reactionsread 7 August 2026

😗Неделя компетенций завершилась. С 3 по 11 июня вместе с вами мы обсуждали: 🔴модели компетенций, 🔴профили должностей, 🔴интервью по компетенциям, 🔴развивающую обратную связь и роль компетентностного подхода в профессиональном развитии сотрудников. За эту неделю мы поделились практическими инструментами для HR и руководителей: шаблонами, чек-листами, рабочими материалами и провели вебинар «Модель компетенций как фун

2💯2🔥2

10 Jun 2026, 07:30 UTC391 views7 reactionsread 7 August 2026
Photo

Через 30 минут встречаемся на Вебинаре: Модель компетенций как фундамент HR-системы: как оценивать, развивать и удерживать сотрудников Вебинар | 10 июня, Среда | 13:00 (UZT) Что будет: ✔️Как компетенции встраиваются в подбор, оценку, карьеру и обучение — без разрывов. ✔️Как разработать модель и профили: шаблоны, примеры, антипримеры. ✔️Какие инструменты оценки подходят под разные задачи (и когда они ломаются). ✔️К

🔥3👍2🥰2

Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @ecopsy_uzb. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

24 Jul 2026, 06:25 UTCAnonymous Poll29 voters

Что важнее при формировании топ-команды крупной компании в Узбекистане?

  1. Развивать местную управленческую экспертизу и вести работу топ-команды в основном на узбекском языке69%
  2. Привлекать сильных международных экспертов и использовать для делового общения, например, английский31%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 11 most recent posts we hold, published 10 June 2026 to 31 July 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR Uzb | ЭКОПСИ” (@ecopsy_uzb), 1,207 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ecopsy_uzb.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.