Channel
@good_workers
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
3,680subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1002063778252 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @good_workers |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/good_workers |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 14 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 95% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Sept 2026, 18:55 | 3,680 | -3 |
| 12 Sept 2026, 07:17 | 3,683 | -6 |
| 7 Sept 2026, 21:37 | 3,689 | -13 |
| 2 Sept 2026, 18:13 | 3,702 | -3 |
| 30 Aug 2026, 09:37 | 3,705 | -2 |
| 27 Aug 2026, 17:37 | 3,707 | +1 |
| 24 Aug 2026, 19:04 | 3,706 | -6 |
| 20 Aug 2026, 17:33 | 3,712 | +5 |
| 17 Aug 2026, 20:25 | 3,707 | +3 |
| 14 Aug 2026, 19:57 | 3,704 | +27 |
| 11 Aug 2026, 12:43 | 3,677 | -3 |
| 8 Aug 2026, 10:38 | 3,680 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:18 | 3,680 | first reading |
12 posts held, back to 23 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 12 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
41 reactions across 8 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 51.2% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 21 | 51.2% | |
| ❤ | 17 | 41.5% | |
| 👏 | 2 | 4.88% | |
| 🫡 | 1 | 2.44% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 8 of the 12 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 41 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 12 most recent posts we hold, published 23 July 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям на Кипре с русскоговорящими корнями в 2026. В аналитике компании в которых: • приоритетный набор только с английским • содействие при релокации • информация по найму • информацию по русскоговорящим корням компании Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍…
Signed Fedor Kan
Искра надежды в глазах человека, который ищет работу - ради этого момента я это делаю. Вчера была ещё одна консультация - DevOps-инженер, middle, 3 года опыта, хочет переехать на юг Европы. • Разослал 30-40 откликов за последние 2 месяца. • 0 интервью. • 0 понимания, что делать дальше и какая вообще должна быть стратегия. За 60 минут разобрали резюме, LinkedIn и реальную стратегию выхода на оффер в Испании или на …
👍2
Signed Fedor Kan
РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ Ещё в 2023 году ЕС принял Директиву 2023/970 - о прозрачности оплаты труда. Смысл простой: равная зарплата за равный труд, работодатели обязаны раскрывать вилку зарплаты уже на этапе вакансии, а не после трёх собеседований. Все страны ЕС должны были ввести это в национальное законодательство до 7 июня 2026. Большинство - не успели. → Италия, Словакия, Литва, Мальта …
👍5
Signed Fedor Kan
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers. Good Workers: • Результаты 3 потоков карьерного акселератора • Есть экспертиза, но на интервью не зовут! • КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО) • Лучшие консультации - не те, где самый длинный ответ. А те, на которых ответы позволяют продвинуться …
Signed Weekly_digest
Сегодня последний день раннего списка в акселератор. Завтра, 1 августа - старт общего набора. Стандартные условия, стандартная цена. Я веду акселератор сам, потому что хочу лично видеть, где ломается путь каждого человека и лично помочь каждому. Это значит - я разбираю заявку каждого лично. С завтрашнего дня это уже другая история - больше народу, тот же формат, но без тех условий, что действуют сегодня. Если дум…
Signed Fedor Kan
Лучшие консультации - не те, где самый длинный ответ. А те, на которых ответы позволяют продвинуться вперед к цели. Два человека пришли ко мне с запросом «помоги с поиском работы». Один и тот же запрос. Совершенно разные консультации. Одному нужно было понять, почему офферы из разных стран на самом деле не сравнимы напрямую - цифра на бумаге не равна той цифре, которая по факту будет на руках. У другого был запро…
Signed Fedor Kan
КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО) Получаю каждый день от 5 до 10 сообщений - чтобы понять в чем суть приходится читать 5 абзацев текста 🙁 Что я и другие рекрутеры ожидают увидеть ❌НЕ НАДО ТАК: "Hi! I'm interested in opportunities. Here is my experience (3-5 абзацев рассказа) Please review my CV attached." Почему не работает: → Нет конкретики → Резюме во вложении (не откроют скорее всего) → Не п…
❤6👏2
Signed Fedor Kan
Есть экспертиза, но на интервью не зовут! Не понимаю как правильно упаковать свой опыт С этого началась наша работа с Валерием в весной 2026 года. Исходные данные: • ML engineer • 5 лет опыта • Локация - РФ • Английский - разговорный (B2) • Немецкий - B1 За 2 месяца мы вместе: • выстроили позиционирование с нуля • сделали 2 версии резюме • 50 отликов • 4 приглашения на интервью • 2 оффера • 1 был принят на фулл ре…
👍4🫡1
Signed Fedor Kan
Результаты 3 потоков карьерного акселератора 3 запуска за год, суммарно 26 участник, 5 офферов и сокращение пути к офферу на месяцы для остальных. Это сухая статистика и цифры. Они не отображают ту тонну пользы, что несет в себе карьерный акселератор. А вот ответы участников на вопрос "Что было для вас самое полезное на курсе?". Из ответов действительно можно понять, почему эксперты идут в наш карьерный акселератор…
❤2
Signed Fedor Kan
РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers. Good Workers: • ОТКРЫТ НАБОР В ПОСЛЕДНИЙ ЗАПУСК КАРЬЕРНОГО АКСЕЛЕРАТОРА • Когда 10 минут разговора все меняют. • Что критично в резюме проджект менеджера для EU? • ЧТО НОВОГО В ПОСЛЕДНЕМ ПОТОКЕ АКСЕЛЕРАТОРА • Когда-то у меня была миссия.
❤3
Signed Weekly_digest
Когда-то у меня была миссия. Сейчас я понимаю - при том, как я работаю в данный момент, я бы никогда её полностью не достиг. Поэтому сегодня момент для разворота. Год назад вместе с командой мы сформулировали для себя миссию: Помочь 1000 специалистам на пути к офферам в Европе до конца 2026 года. Мы взялись за это, потому что хотели помочь как можно большему числу людей продвинуться к их международному офферу. А…
👍10❤4
Signed Fedor Kan
ЧТО НОВОГО В ПОСЛЕДНЕМ ПОТОКЕ АКСЕЛЕРАТОРА Три завершенных потока показали: моя авторская методика поиска работы "Обсидиан" работает. Участники двигались к офферам, но застревали на одних и тех же вопросах: "Как адаптировать резюме под конкретную страну?" "Почему ATS отсеивает мое резюме автоматически?" "Что точно спросят на HR-интервью и как отвечать?" "Когда начинать торговаться о зарплате?" Поэтому мы собрали …
❤2
Signed Fedor Kan
Showing the 12 most recent of 12 posts we hold for @good_workers. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Good Workers: гайд по работе и релокации в Германии, Испании и Европе” (@good_workers), 3,680 subscribers as measured 15 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/good_workers.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.