Кажется, некоторые сотрудники работают в Goodline с пелёнок 👶
😁17❤14🔥11🥰2

Channel
@goodlinejob
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
529subscribers
-5 since we began measuring on 10 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001373442508 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @goodlinejob |
| Created | Between 1 April 2018 and 31 August 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 18 September 2026 |
| On Telegram | t.me/goodlinejob |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 87% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 18 Sept 2026, 23:17 | 529 | -1 |
| 11 Sept 2026, 03:41 | 530 | -1 |
| 1 Sept 2026, 06:55 | 531 | -1 |
| 25 Aug 2026, 09:05 | 532 | -1 |
| 11 Aug 2026, 06:51 | 533 | -1 |
| 10 Aug 2026, 09:30 | 534 | first reading |
13 posts held, back to 19 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 9 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 6 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
217 reactions across 13 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 42.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 92 | 42.4% | |
| 🔥 | 55 | 25.3% | |
| 😁 | 31 | 14.3% | |
| 👏 | 20 | 9.22% | |
| 👍 | 15 | 6.91% | |
| 🥰 | 2 | 0.922% | |
| 🤔 | 1 | 0.461% | |
| 🤩 | 1 | 0.461% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 217 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 19 May 2026 to 9 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Кажется, некоторые сотрудники работают в Goodline с пелёнок 👶
😁17❤14🔥11🥰2
Спойлер: Goodline — это не только интернет и домофоны 🧡 Мы устраиваем мероприятия для жителей Кузбасса, потому что нам важно делать место, в котором мы живём и работаем, немного лучше. А делают это наши инициативные, неравнодушные сотрудники. Хочешь быть в их числе? Откликайся!
❤4👍1
Что делает сотрудника по-настоящему довольным? 🤔 «Высокая зарплата!» — скажете вы. «Правильно, но не только она!» — ответим мы. Кроме денег важны признание, комфортная атмосфера в команде, возможность расти и понимание, что твой труд действительно ценят. Какие из этих потребностей закрывает работодатель и что на самом деле важно сотрудникам — расскажет Мария Акимова, руководитель отдела коммуникаций. Смотрите инте…
❤7👍4👏4
Доброе дело по пути 🚑💛 Нам не всё равно — поэтому иногда рабочий день неожиданно превращается в маленькую спасательную операцию. История ведущего менеджера по корпоративной культуре Екатерины Непомнящей именно про это. Она помогла растерявшейся бабушке вовремя и без лишних тревог добраться до больницы. Рассказываем, как всё было, в карточках 👇
❤10👍2🔥2
Что помогает вырасти от оператора поддержки до руководителя за два года? 🚀 Покажем на примере нашей коллеги Ксении Журавлевой. Она пришла в Goodline оператором технической поддержки, а сегодня руководит своей командой и выстраивает в ней процессы. Листайте карточки, чтобы узнать её историю 👇
🔥8👍1
Поздравляем с Днём семьи, любви и верности! 🧡 Cамое ценное — это близкие люди рядом. Мы в Goodline каждый день делаем так, чтобы расстояние переставало быть преградой. Чтобы можно было увидеть улыбку родителей на видеозвонке, поболтать с любимыми в любую секунду и оставаться на связи, даже когда вы далеко друг от друга. Желаем, чтобы в ваших домах всегда было тепло, в отношениях — доверие, а рядом были те, кого вы …
❤5
Когда эйчар на собеседовании сказал «корпоративная культура Goodline затягивает»... а ты не поверил, что это буквально 😅
😁13❤6🔥5🤩1
Goodline забрал все награды🏆 Нам присвоили 5 из 5 возможных наград на Dreamjob — сервисе, где сотрудники честно пишут о своих работодателях. Мы вошли в число лучших работодателей страны по пяти номинациям: 🗣 Лидер обратной связи — есть у 0,9% работодателей России 🤝 Забота о сотрудниках — есть у 2,5% 📈 Карьерный рост — есть у 1,6% 🎯 Корпоративная культура — есть у 1,6% ⭐️ Финалист Рейтинга работодателей hh.ru — вход…
❤10👏9🔥9👍1
Звёздная находка ✨🔭 Нам не всё равно — поэтому мы не уходим, пока не убедимся, что действительно помогли абоненту. А иногда помощь выходит за рамки заявки. История инженера связи Ивана Жилина именно про это. Обычный выезд, но необычное продолжение! Рассказываем о необычной находке в карточках 👇
❤12🔥11👍4👏2
Поздравляем с Днём России! 🇷🇺 Россия сильна своими регионами. А регионы людьми, которые делают жизнь вокруг себя лучше. Мы в Goodline именно такие — вкладываем свои силы в то, что делает жизнь кузбассовцев технологичной и удобной. Благодаря нашему общему труду Кузбасс становится лучше с каждым днём. Мы развиваем сеть, внедряем современные стандарты связи и разрабатываем продукты, которыми пользуются сотни тысяч люд…
❤3😁1
Когда тебе 8 лет, но ты уже на созвоне с продакшеном 📞 В честь Дня защиты детей мы решили провести эксперимент и пригласили в офис Goodline самого юного специалиста. Наш маленький коллега за день успел: 🟠 Побывать на созвоне 🟢 Провести важные встречи (и ни разу не заскучать!) 🟠 Расписать задачи до конца года А если серьёзно, мы в Goodline не забываем о семьях сотрудников. Поэтому заботимся о самых маленьких членах…
❤10👍2
ИИнтересный факт о Goodline 🤖🔥 Мы с нейросетями похожи: тоже каждый день становимся лучше. Ищем новые способы прокачаться, поэтому активно внедряем ИИ во внутренние процессы и продукты. Для этого у нас работает ИИ-отдел — команда, которая приручает алгоритмы и создаёт современные решения для компании и жителей Кузбасса. Кстати, если вы разбираетесь в искусственном интеллекте и хотите развивать продукты, которыми п…
👏4❤2🤔1
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @goodlinejob. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Карьера в Goodline” (@goodlinejob), 529 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/goodlinejob.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.