Channel
@hamrakar
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Cite this entry
290subscribers
+23 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002002066754 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hamrakar |
| Created | Between 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hamrakar |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Sept 2026, 21:37 | 290 | +2 |
| 28 Aug 2026, 22:37 | 288 | -4 |
| 15 Aug 2026, 00:25 | 292 | +21 |
| 6 Aug 2026, 23:48 | 271 | no change |
| 6 Aug 2026, 22:41 | 271 | +4 |
| 6 Aug 2026, 12:49 | 267 | first reading |
19 posts held, back to 24 May 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
13 reactions across 7 posts, in 2 distinct kinds. The most used accounts for 61.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 8 | 61.5% | |
| ❤ | 5 | 38.5% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 7 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 13 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 24 May 2025 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
⚖️ همکاری پزشکان با مراکز درمانگاهی فقط به ساعت حضور و مبلغ پرداختی محدود نمیشود؛ نوع قرارداد، بیمه، تعهدات شغلی و نحوه پایان همکاری نیز میتواند زمینهساز ابهام یا اختلاف باشد. 🩺 انجمن پزشکان عمومی استان یزد با همراهی همراکار برگزار میکند: وبینار آموزشی رایگان «قوانین کار برای پزشکان» در این وبینار، مهمترین نکات قانون کار مرتبط با پزشکان، حقوق و الزامات شغلی در مراکز درمانگاهی و راهکارهای داشتن یک همکاری حرفهای …
دیشب داشتم توی «بلد» آدرس یکی از شرکتهای معروف و نامآشنای شهر رو چک میکردم که چشمم افتاد به نظرات کاربران. برام جالب بود که آدمها حتی توی نقشهها هم از تجربههای کاریشون مینویسن. بین کامنتها، یک نظر مربوط به دو سال پیش بدجور توجهم رو گرفت؛ نوشته بود کیفیت محصولات عالیه، اما جو بعضی بخشها برای خانمها مسموم و ناامنه. 📍⚠️ طبیعتاً با یک کامنت قدیمی نمیشه درباره کل یک مجموعه قضاوت کرد. اما وقتی کمی بیشتر پیگیری…
👍3❤2
خیلی وقتها هدف مشخص است، همه هم مشغول کارند؛ اما آخر ماه معلوم نیست دقیقاً چه چیزی بهتر شده و کجا هنوز مشکل داریم. در دوره ۱۶ ساعته طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد یاد میگیرید چطور هدف و شاخص درست تعریف کنید، عملکرد را در طول مسیر بسنجید، بازخورد بدهید و برای بهبود نتیجه برنامه داشته باشید. این دوره برای هر کسی مناسب است که مسئول نتیجه گرفتن از یک تیم، واحد یا کسبوکار است. 👤 مدرس: جلال نیکپیمان 📅 ۵ و ۶ شهری…
🟥 مشکل، کمکاری شما یا تیمتان نیست؛ مشکل این است که هدفها به نتیجه قابلاندازهگیری تبدیل نمیشوند. در کارگاه عملی طراحی و اجرای OKR، روی یکی از اهداف واقعی مجموعه خودتان کار میکنید؛ آن را به یک Objective شفاف و Key Resultهای قابلاندازهگیری تبدیل میکنید و چارچوب پیگیری آن را با خودتان میبرید. 💼 مناسب برای مدیران عامل، صاحبان کسبوکار، مدیران و کارشناسانی که مسئول تحقق اهداف سازماناند. 💡 خروجی کارگاه: تدوین…
🤖 هوش مصنوعی قراره همکارمون باشه، نه جایگزینمون! در این جزوه کاربردی، مجموعهای از پرامپتها و راهکارهای عملی هوش مصنوعی برای منابع انسانی آماده کردیم؛ از جذب و استخدام و آموزش گرفته تا ارزیابی عملکرد، تحلیل داده و کار با اکسل. 📊 مطالب جزوه ساده، کاربردی و قابل استفاده در کارهای روزمره منابع انسانی نوشته شده تا بتوانید سریعتر و حرفهایتر کار کنید. 📥 فایل را دانلود و ذخیره کنید. 📤 برای همکاران منابع انسانیتان هم…
👍1
#پادکست_ترس
🎙 پادکست همراکار | اپیزود «ترس» آیا ممکن است یکی از بهترین کارکنان یک سازمان، بهخاطر ترس از اخراج، گزارش را دستکاری کند، اطلاعاتی را پنهان کند یا برای منفعت شرکت دروغ بگوید؟ در این اپیزود درباره رابطه میان ناامنی شغلی، رفتارهای غیراخلاقی و هویت اخلاقی کارکنان صحبت کردهایم؛ موضوعی که هم مدیران و هم کارکنان باید آن را جدی بگیرند. 🎧 پیشنهاد میکنیم این اپیزود را تا پایان گوش کنید؛ مخصوصاً اگر مدیر، سرپرست یا فعال ح…
👍2
🟨 استرس مصاحبه؛ مشکل خیلی از کارجوهاست، اما فقط مشکل کارجو نیست! خیلی از افراد را دیدم که رزومه خوب و تجربه کافی داشتند، اما فقط به خاطر استرس جلسه مصاحبه نتونستن توانایی واقعی خودشون رو نشون بدن. اینجا نقش مدیر و کارشناس منابع انسانی خیلی مهمه؛ مصاحبه نباید تبدیل به یک جلسه پرسش و پاسخ خشک بشه که فرد فقط دنبال جواب درست بگرده. یک مصاحبه حرفهای یعنی: ✅ سؤال درست پرسیده بشه ✅ به فرد فرصت فکر کردن داده بشه ✅ تجربه …
🦺 گزارش برگزاری کارگاههای آموزشی ایمنی در تاریخ ۲۵ و ۲۶ تیرماه ۱۴۰۵، دو کارگاه تخصصی ایمنی در کار با جرثقیل و ایمنی در برق با حضور ارزشمند شرکتکنندگان و همراهی استاد محترم دوره برگزار شد. در این کارگاهها تلاش شد با ارائه مباحث کاربردی و بررسی چالشهای واقعی محیط کار، گامی مؤثر در مسیر ارتقای دانش و فرهنگ ایمنی برداشته شود. 🌱 از استاد محترم دوره بابت انتقال دانش و تجربیات ارزشمند و از تمامی شرکتکنندگان عزیز باب…
🎭 سه شخصیت اصلی «همراکار» وارد شدند! ❌ اسمشون رو لو ندادیم؛ خودت باید حدس بزنی! اگه فکر میکنی میدونی اسم این سه نفر چیه، توی کامنت برام بنویس! 🎁 به ۳ نفر از برندهها هدیه ویژه میرسه! 📌 قوانین: ✔️ فالو کن 🚀 ✔️ اسم سه نفر رو بنویس ✔️ به اشتراک بذار خب، اسمشون چیه؟! 👇 آدرس صفحه اینستاگرام: @hamrakarr
❤1👍1
ما به توانِ انسانها باور داریم.🥰 به زودی... #همراکار
قدردانی فقط «لوح تقدیر» نیست! 🏅❌ در مدیریت منابع انسانی مدرن، پاداش غیرمالی ۳ لایه دارد: ۱. قدردانی اجتماعی: تشکر در جمع یا پیام عمومی. 🗣️🙌 ۲. قدردانی تخصصی: سپردن پروژههای مهمتر (نشاندهنده اعتماد). 📂⭐ ۳. نمادهای کوچک: یک یادداشت دستنویس یا یک فنجان قهوه با مدیر. ☕✍️ نکته علمی: پاداش غیرمالی به مغز سیگنال «ارزشمندی» میدهد که اثرش طولانیتر از پاداش نقدی است. 🧠✨ #انگیزش #پاداش_غیرمالی #مدیریت_تیم #همراکار …
❤1
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @hamrakar. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 4 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
@hamrakar named 1 handle that resolve to nothing today. That is a fact about the reference, not necessarily a fact about the handle’s history — see the two groups below.
Most of these may never have existed as a live channel at all. A handle a channel names can be a typo, an aspirational name nobody registered, or a channel that was already gone before this one ever mentioned it. Unless a row below is marked evidenced, all we know is that it references a handle that is not a live channel today — not that anything “died”. How this is measured.
References a handle that is not a live channel — we have no record it ever was one.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HAMRAKAR” (@hamrakar), 290 subscribers as measured 4 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hamrakar.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.