Channel
@hr_balance
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry
175subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001762414296 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_balance |
| Description | 📈 Подберу персонал, который будет разивать ваш бизнес 📋 Помогу сделать эксклюзивное продающее резюме, чтобы вы получили заветный оффер 👧 Проведу консультацию по профориентации, чтобы ваш подросток выбрал свой образовательный путь |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 September 2026 |
| Measurements held | 2 |
| On Telegram | t.me/hr_balance |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Aug 2026, 14:02 | 175 | no change |
| 7 Aug 2026, 21:21 | 175 | first reading |
20 posts held, back to 1 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 27 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 August 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. Below Telegram’s rounding threshold, so these counts are exact.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
58 reactions across 17 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 46.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 27 | 46.6% | |
| 🔥 | 12 | 20.7% | |
| 👏 | 6 | 10.3% | |
| 👍 | 4 | 6.90% | |
| 💯 | 3 | 5.17% | |
| 😁 | 2 | 3.45% | |
| 🙏 | 2 | 3.45% | |
| 🤗 | 1 | 1.72% | |
| 🥰 | 1 | 1.72% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 58 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 1 June 2026 to 27 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Есть фраза, которую я очень люблю: «Родители детям должны дать корни и крылья». Мои корни и мои крылья — в Волгограде. Рядом с близкими время будто течет по-другому. Меньше суеты, больше тепла, спокойствия и жизни. Берегите моменты, когда можно просто быть вместе ❤️
❤6👏1🤗1
Кажется, что сейчас вся страна живет в одном состоянии "По-старому уже не работает. По-новому пока непонятно как" Это про ощущение дефицита, страха потери безопасности. Ну куда дальше? Ракетные обстрелы, нехватка бензина, очереди на АЗС, а дальше? Будем скупать мешками гречку и тушенку, как во времена развала СССР? Да, представьте, я это помню...мне было 12 лет и я знаю, что такое отстоять в очереди за медом 3 часа…
💯2
«Нам готовы закрыть вакансии за меньший бюджет. А у вас дороже…» Такие слова я слышу иногда на переговорах и никогда не спорю. Потому что на рынке всегда будут специалисты с разной стоимостью, разным подходом и разным объёмом работы. И это абсолютно нормально. Вопрос ведь не в том, кто дешевле. Вопрос в том, что именно получает бизнес за эти деньги. Подбор персонала — это гораздо больше, чем поиск резюме на работ…
❤2
Пусть эта неделя будет не самой загруженной. Пусть она будет самой продуктивной В HR, как и в других операционных направлениях, есть соблазн начинать понедельник с бесконечного списка задач: ✔️ разобрать отклики; ✔️согласовать вакансии; ✔️провести интервью; ✔️ответить кандидатам; ✔️закрыть все срочные вопросы. Но я уже много раз убеждалась, что лучшие результаты появляются тогда, когда есть один главный фокус. Ино…
Все чаще ко мне приходят не те, кто «не умеет работать», а те, кто давно не был на рынке труда и просто перестал понимать его правила. Это очень разные люди. ▪️ Мамы, которые несколько лет были в декрете и не знают, с чего начать возвращение в профессию. ▪️ Специалисты с небольшим опытом, которым кажется, что работодатели выбирают всех, кроме них. ▪️ Кандидаты 55+, столкнувшиеся с эйджизмом и потерявшие уверенность …
👏2🔥1
Создала ролик о моем недавнем путешествии 🚗 Буду рада, если вам понравится
❤5
Photo, posted without a caption
😁1
Вот как мы будем с вами работать: ✔️Встречаемся онлайн на 60 мин. ✔️ Проводим диагностику найма по моему чек-листу ✔️Данные автоматически собираем в дашборд ✔️Формируем отчет и обсуждаем стратегию необходимых изменений ✔️Показываю, за счет каких шагов вы можете увеличить "Индекс здоровья системы найма" в своей компании, чтобы ваш подбор был эффективным.
🔥3❤2👍2
На вакансию приходят десятки откликов, а выбрать по-прежнему некого? Кажется, что проблема в рынке труда и дефиците кадров. Но в большинстве случаев причина находится гораздо ближе — в самой вакансии, процессе подбора или системе найма. За 60 минут HR-диагностики я покажу: ✔️ почему сильные кандидаты не откликаются на вашу вакансию; ✔️ что мешает подходящим специалистам доходить до собеседования; ✔️ где компания те…
👏2
Почему на вашу вакансию не откликаются сильные кандидаты? HR-аудит вакансии за 10 минут Вы разместили вакансию, но: ✔️откликов мало; ✔️приходят не те кандидаты; ✔️вакансия долго остается открытой; ✔️сильные специалисты не выходят на связь. Проведите экспресс-аудит вакансии и узнайте, что может мешать привлечению подходящих кандидатов. Скачайте чек-лист бесплатно⬇️⬇️⬇️
🔥2❤1
Период ожидания результатов ЕГЭ — иногда сложнее самого экзамена Экзамены написаны. Всё, что можно было сделать, уже сделано. Но именно сейчас многие семьи оказываются в самой тревожной точке. Кажется, что жизнь поставлена на паузу. Дети прокручивают в голове задания и ищут ответы в интернете, друзья обсуждают баллы, а напряжение растёт с каждым днём. Тревога в этот период — абсолютно нормальна. И я прямо сейчас т…
❤3🥰1
«Он лучший менеджер по продажам. Давайте сделаем его руководителем отдела продаж». Недавно обсуждала похожий кейс с собственником бизнеса. В компании работал сильный менеджер по продажам. Стабильно выполнял план, умел находить общий язык с клиентами, руководством, закрывал сложные сделки и был примером для команды. Повысить его до руководителя отдела продаж - так решил собственник! Логично? Нет и вот почему... 🤦🏻…
😁1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_balance. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
The poll we hold for this entry, as Telegram rendered it when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.
Дорогие друзья! Очень хочется узнать по вашим ответам, про какое из моих направлений вам больше интересно читать в моем канале?
The shares total 150%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.
The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.
Read from the 20 most recent posts we hold, published 1 June 2026 to 27 July 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Алина Злобина Подбор персонала|Профориентация|Карьера” (@hr_balance), 175 subscribers as measured 8 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_balance.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.