Channel
@hr_cheboksary
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
582subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001768691920 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_cheboksary |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 12 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_cheboksary |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Sept 2026, 13:56 | 582 | +1 |
| 4 Sept 2026, 00:57 | 581 | -3 |
| 7 Aug 2026, 06:32 | 584 | no change |
| 7 Aug 2026, 06:23 | 584 | first reading |
20 posts held, back to 30 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
#чебоксары Старший смены собственного производства в Гипермаркет 53500 ₽ Обязанности: • Организовать работу подразделения: планировать выработку готовой продукции, обеспечивать выполнение плана продаж • Контролировать технологический процесс и соблюдение санитарных норм • Управлять работой персонала: обучать стандартам компании и технологиям работы, обеспечивать соблюдение правил внутреннего распорядка • Обеспечиват…
#новочебоксарск Преподаватель по программированию информатики 40000 ₽ Обязанности: • Проведение уроков детям и подросткам онлайн или оффлайн • Общение с родителями • Освоение методик работы Требования: • Знание языков программирования или желание им обучиться • Опыт преподавания в группах • Коммуникабельность, пунктуальность, адекватность • Желание развиваться и повышать свою квалификацию Мы предлагаем: • Частичн…
#удаленно Оператор базы данных до 50.000₽ 〰️ Что предлагаем: официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы; полностью удаленный формат работы; стабильный ежемесячный доход 50 000 рублей после вычета НДФЛ сменный график 2/2 с 9:00 до 21:00 ⚙️ Чем предстоит заниматься: контролировать качество и сроки работ с ТС (мойка, химчистка, перегоны, ТО, заправка, эвакуация, шиномонтаж); обрабатывать задания в корпорати…
#удаленно Специалист по контекстной рекламе 30.000-60.000₽ 〰️ Что мы предлагаем (Условия) Заработная плата: Фиксированный оклад + 150–200 рублей за каждый квалифицированный лид при достижении KPI. Формат работы: Полностью удаленная занятость Объем работы: Ведение и продвижение 2 сайтов компании для привлечения лидов. Коммуникация: Еженедельные отчетные созвоны по видеосвязи для разбора статистики и планов. ⚙️ Ваши…
#ozon #удаленно Менеджер Ozon 80.000-150.000₽ ⚙️ Обязанности: Создание и заполнение карточек товаров (фото, описание, характеристики) Управление рекламными кампаниями Проведение аналитики трендов, по конкурентам принятие стратегических решений по запуску новых товаров Разработка и реализация плана по своевременной отгрузке продукции, её распределение по индексам локализации, а также мониторинг текущих остатков. Упр…
#удаленно #hr Аналитик HR-метрик СДЭК 📍Удаленно Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности. Обязанности: — Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели ; — Собирать и структурировать требования к отчетности, п…
#удаленно #hr Рекрутер (Курортная недвижимость) ЦИФРА 📍Удаленно Мы — современная и амбициозная компания, специализирующаяся на курортной и инвестиционной недвижимости в Крыму и Сочи. Наш продукт — это инвестиции, эстетика и высокий уровень сервиса. Сейчас мы активно растём и ищем сильного рекрутера, который поможет нам собрать звёздную команду брокеров. Обязанности: — Осуществлять точечный и проактивный поиск бр…
#удаленно #hr Менеджер по оценке персонала SOKOLOV 📍Удаленно SOKOLOV сегодня – один из лидеров российского ювелирного рынка, вертикально интегрированный холдинг, объединяющий одно из крупнейших в России ювелирных производств и омниканальную дистрибуцию. Основа успеха компании – это люди, их профессионализм и неравнодушие, их амбиции и стремление к совершенству, их искренняя забота о клиентах и друг о друге. Корпо…
#удаленно #hr IT-рекрутер—партнер AnnCo 📍Удаленно AnnCo – рекрутинг, который работает. Мы находим людей, которые двигают технологии вперед. Обязанности: — Общаться с опытными IT-специалистами из своей сети, которые открыты к смене работы (если у вас есть «избыточные» кандидаты, те, кто вам не подходит под текущие заказы или кого вы не можете трудоустроить сами — передайте их нам) ; — Знакомить их с нашими условиям…
Photo, posted without a caption
#удаленно #hr HR Business Partner qLead 📍Удаленно qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии. В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду! Обязаннос…
#удаленно #hr Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead) АМТ Ади 📍Удаленно Обязанности: — Участие в разработке и реализации стратегии подбора талантов в соответствии с долгосрочными целями компании; — Участие в определении потребностей бизнеса в кадрах и формировании профилей кандидатов для ключевых ролей; — Участие в проведении аналитических исследований, направленных на …
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_cheboksary. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ВАКАНСИИ Чебоксары / Работа / Подработка” (@hr_cheboksary), 582 subscribers as measured 12 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_cheboksary.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.