С пятницей, HR! 25 дней до осени, еще 8 выходных дней, чтобы успеть сделать все, что планировали этим летом! #пятница 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX
🔥2👍1

Channel
@hr_dialogi
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
3,756subscribers
+90 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001634623849 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_dialogi |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_dialogi |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 14 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 46% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Sept 2026, 15:57 | 3,756 | +14 |
| 10 Sept 2026, 00:01 | 3,742 | +3 |
| 4 Sept 2026, 20:00 | 3,739 | +15 |
| 1 Sept 2026, 05:55 | 3,724 | +5 |
| 29 Aug 2026, 13:07 | 3,719 | -8 |
| 26 Aug 2026, 08:13 | 3,727 | +7 |
| 23 Aug 2026, 17:08 | 3,720 | +70 |
| 20 Aug 2026, 00:43 | 3,650 | -5 |
| 16 Aug 2026, 20:34 | 3,655 | -9 |
| 13 Aug 2026, 17:58 | 3,664 | -1 |
| 10 Aug 2026, 18:22 | 3,665 | -1 |
| 7 Aug 2026, 23:05 | 3,666 | no change |
| 7 Aug 2026, 16:03 | 3,666 | first reading |
14 posts held, back to 6 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 5 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
46 reactions across 12 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 56.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 26 | 56.5% | |
| ❤ | 9 | 19.6% | |
| 😁 | 6 | 13.0% | |
| 👍 | 2 | 4.35% | |
| 🤝 | 2 | 4.35% | |
| 🙏 | 1 | 2.17% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 12 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 46 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 6 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
С пятницей, HR! 25 дней до осени, еще 8 выходных дней, чтобы успеть сделать все, что планировали этим летом! #пятница 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX
🔥2👍1
🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы ⚡️Прозрачность оплаты — главный маркер стабильности для сотрудников. Для 37% россиян понятная схема расчета зарплаты и премий — ключевой признак стабильности работодателя, еще 35% важны достижимые KPI, согласованные с руководителем. Прозрачность формулы дохода критична для 53% специалистов в медиа и развлечениях и 51% юристов, тогда как маркетологи, IT-специалисты и р…
👀 Этот взгляд — и все ясно: сколько у нас еще работы. 😂 Вместе мы все осилим, коллеги! Не забудьте, что наступила #пятница 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX
😁2
Как-то неожиданно экватор года оказался пройден: всего через месяц «отпускную кампанию» сменит новый бизнес-сезон — а значит не за горами и бюджет’ 2027. В преддверии большой работы с HR-стратегией и бюджетом в части медицинских льгот мы актуализировали тренды медстрахования в ежегодном исследовании. Выводы основаны на анализе 450 кейсов корпоративных страховых программ и опросе 19 ведущих страховщиков. Исследовано …
🔥3
Над какой HR-задачей вы сейчас больше всего думаете? В 2026 году почти у каждой команды свой участок «олимпиады эффективности», где нужно одновременно держать темп, качество и здравый смысл. Тем приятнее видеть подборки, которые собирают практики от тех, кто действительно работает «в поле». Наш канал как раз попал в такую папку — с решениями по ключевым HR-направлениям: C&B, подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-брен…
🔥2
🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы ⚡️Рынок труда остывает: вакансий стало на 19% меньше. По итогам первого полугодия 2026 года количество открытых вакансий в России сократилось на 19% по сравнению с прошлым годом, при этом число резюме выросло на треть. За два года число предложений о работе уменьшилось на 28%, а резюме стало в 1,5 раза больше. Глава Минэкономразвития Максим Решетников подтвердил, что …
🔥1
Мы тут подумали: а законно ли выкладывать свои фотографии на пляже из отпуска, пока все сотрудники работают в офисе? 😁😅 Нет 😁 Да 🔥 #пятница 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX
🔥10😁4❤1👍1
🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы ⚡️26% россиян не хотят тратить свободное время на коллег, а 10% — против обязательных корпоративов. Согласно опросу Level Group, главная причина отказа — неудобное время или место (34%). При этом 78% сотрудников всё же считают, что такие встречи сплачивают коллектив, а лучшей активностью для укрепления отношений назван спорт (32%). Однако 52% компаний вообще не провод…
🔥1
Пятничная сова! 🦉 #пятница 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX
🔥3❤1
Как превратить медицинскую льготу в стратегический HR-инструмент в фарме? Пожалуй, именно этот вопрос сегодня особенно точно звучит в отрасли, где конкуренция за людей высока, а требования к эффективности HR-решений становятся всё жёстче. И неслучайно этот разговор мы ведём не «со стороны»: у АСТ, страхового брокера и продюсера HR-диалогов, сильная и востребованная практика в фарме, поэтому мы всё чаще обсуждаем так…
❤3
📊 HR-дайджест: топ 5 новостей на старт недели Законодательные изменения, рынок труда и риски. 1. ⚖️ Новые правила премирования (ФЗ № 144) С 1 июля 2026 года гарантированные премии (закрепленные в ЛНА) нельзя удерживать без веских причин. Суть: Снижение стимулирующих выплат ограничено 20% от месячного дохода. Оклад неприкосновенен. Действие: Аудит Положения о премировании. Критерии депремирования должны быть че…
Наш любимчик жираф 🦒 напоминает: сегодня, завтра и послезавтра — лето! Ловим момент! #пятница 🩵Канал для HR про заботу о сотрудниках! Подпишитесь в ВК, Telegram и MAX
❤2🔥1
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @hr_dialogi. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR-диалоги” (@hr_dialogi), 3,756 subscribers as measured 13 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_dialogi.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.