Channel
@hr_hogwarts
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
742subscribers
-4 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002352935953 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hr_hogwarts |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hr_hogwarts |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 96% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Sept 2026, 18:40 | 742 | -2 |
| 29 Aug 2026, 16:58 | 744 | -1 |
| 22 Aug 2026, 13:02 | 745 | -3 |
| 14 Aug 2026, 12:55 | 748 | +2 |
| 8 Aug 2026, 02:02 | 746 | no change |
| 7 Aug 2026, 15:56 | 746 | first reading |
20 posts held, back to 22 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 1 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
9 reactions across 2 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 33.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 3 | 33.3% | |
| 🏆 | 2 | 22.2% | |
| 👏 | 2 | 22.2% | |
| 🔥 | 2 | 22.2% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 5 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 9 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 22 June 2026 to 1 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Найм по рекомендации действующего сотрудника обернулся проблемой. Как быть. Рекомендательный найм - один из самых эффективных каналов привлечения талантов. Сотрудники обычно не рекомендуют плохих специалистов, потому что ставят под удар свою репутацию. Но иногда даже такая рекомендация оборачивается проблемой. И тогда перед предпринимателем встает вопрос, что делать, если рекомендация не сработала, и как избежать ко…
Включенная камера на созвонах. Удаленная работа - полноценный формат, который требует от руководителя такого же управления, как и офис. Вы не можете контролировать, что делает сотрудник за экраном, но вы обязаны обеспечить условия, при которых работа выполняется эффективно. Один из ключевых инструментов такого управления - камера на созвонах. Это рабочий стандарт. Камера влияет на вовлеченность. Когда люди видят др…
Сотрудник пишет в свой блог о работе у вас. Столкнулась я с этим около года назад, при этом я думала ранее что не столкнусь, бизнес ведь не крупный, что о нем писать вообще. Сейчас у каждого есть свой мини канал в тг, или на других площалках люди делятся своими переживаниями и неведая выдают информацию или завуалированно критикуют команду/руководителя и процессы. Сам факт ведения блога сотрудником - не хорошо и не…
Отзыв оффера. Отзыв оффера - стресс для кандидата и репутационный риск для компании. Компании отзывают оффер - думая, что это технический момент. Но цена этого решения высока. Репутационный урон в узком профессиональном кругу. Рынок Российского подбора может уже иметь о вас какую-то информацию после ситуаций с отклонениями офферов. Кандидаты могут делиться об опыте с вами через LinkedIn/ Telegram-каналы (анонимно…
Кандидат недели Ф.И.О.: Строева Ольга Николаевна Возраст: 35 лет Зарплатные ожидания: оклад — 100 (готов обсуждать).; совокупный доход — 120 (готов обсуждать). Опыт работы: Опытный бизнес-ассистент с 12-летней карьерой, включающей 4 года работы удалённо (с 2021 года), специализирующийся на полной административной, операционной и проектной поддержке руководителей и команд в различных сферах: строительство, e-commerc…
Пообщались с многими из вас на неделе и поняли, что вы знаете наше HR-Агентство как профильное для МП. А что, если скажем - что за 2 года мы перешли на рынок как многопрофильное! Где мы сильны сегодня (а не только на маркетплейсах, с которых всё начиналось): E-commerce и розница Производство IT и разработка Сфера услуг Строительство и девелопмент HoReCa Ищете налогового юриста с православным образованием? А мы уж…
Что значит, если кандидат на собеседовании не задает вопросов вообще. Сам факт молчания не говорит ничего конкретного - причины разные и они меняют выводы. Не готовился к встрече. Не изучил компанию, вакансию, продукт - вопросов просто нет. Это сигнал по уровню заинтересованности именно в этой позиции. Нервничает и боится задать глупый вопрос. Часто встречается у кандидатов с небольшим опытом интервью или у тех, к…
Как работает релокационный пакет, и зачем он вообще нужен. Локальный рынок кандидатов конечен. Если в городе нет нужного специалиста, единственный способ его получить - привезти из другого города. Релокационный пакет закрывает финансовый барьер переезда. Без него сильный кандидат просто не будет рассматривать вакансию в другом городе - переезд стоит дорого. С пакетом кандидат сразу понимает, что расходы на переезд …
Почему рекомендации с прошлого места работы почти никогда не объективны. Кажется, что позвонить бывшему руководителю - надежный способ проверить кандидата. Но это редко работает. Кандидат сам решает, кому дать ваш номер. Бывший руководитель боится проблем с законом или плохих отзывов. Поэтому во время звонка обычно рассказывают обо всем поверхностно. Рекомендатель часто необъективен по личным причинам. Если сам хо…
Почему HR боятся нанимать кандидатов старше 45 - и насколько это законно. Кандидаты 45+ ищут работу дольше всех на рынке - больше полугода. Чего боятся HR. Думают, что человек не впишется в команду, где руководитель или команда моложе. Считают, что кандидат тяжело адаптируется к новым процессам и инструментам. Сомневаются в скорости мышления и гибкости. Предполагают, что человек скоро уйдет на пенсию и не задержит…
Какие вопросы на собеседовании выдают слабого руководителя. "Расскажите про конфликт в команде, который вы решали последним" Слабый сразу уходит в общие фразы или рассказывает историю, где сам был жертвой. Нужный называет конкретную ситуацию, свои действия и результат. "Сколько человек уволили за последний год и почему" Должен быть четкий ответ и алгоритм - по которому руководитель принимает такие решения. "Что вы…
Средний возраст, в котором кандидаты впервые становятся руководителями в нише маркетплейсов. По нашей практике в агентстве, - первая руководящая позиция в маркетплейсах закрывается кандидатами в 25-29 лет. Это заметно моложе, чем в большинстве других ниш, где на руководителя отдела чаще выходят после 32. Причина не одна, их несколько, и вместе они дают именно такой возрастной разброс. Ниша сама очень молодая. Акти…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_hogwarts. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR-Агенство Хогвартс Подбора” (@hr_hogwarts), 742 subscribers as measured 8 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hr_hogwarts.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.