30 Jul 2026, 06:04 UTC25 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
Коллеги, мы с вами разобрали 6 сфер, а теперь давайте про главное, ради чего мы вообще эту модель собирали?
Вопрос, который Екатерина Сухобаевская, СЕО Осознанной карьеры, слышит от бизнеса последние пару лет: «Мы запускаем HR-проекты, тратим деньги, а эффекта не видно. В чём дело?»
А дело в том, что жизнь перестала быть линейной, люди работают дольше, меняют отрасли, совмещают несколько ролей, рынок труда уже тран…
🔥1
29 Jul 2026, 06:04 UTC23 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
Шесть сфер - одна система управления бизнесом
За последние недели мы подробно разобрали шесть сфер корпоративной устойчивости. Мы говорили:
1️⃣ о развитии сотрудников
2️⃣ о здоровье и профилактике выгорания
3️⃣ о качестве взаимодействия между подразделениями
4️⃣ о финансовой устойчивости
5️⃣ о смыслах и самоопределении
6️⃣ о репутации компании и сотрудников
Распространенная ошибка - пытаться внедрять каждую из этих…
🔥1
28 Jul 2026, 06:04 UTC22 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
Сфера №6. Репутация сотрудников - конкурентное преимущество компании
«Если они станут известными, их переманят» - многие руководители до сих пор боятся развивать личный бренд своих сотрудников. Но практика показывает обратное - компании, которые инвестируют в экспертность своих людей, выигрывают значительно больше, чем теряют.
Продолжаем разбирать сферы из модели «6 сфер корпоративной устойчивости», самый первый по…
👌1🔥1
27 Jul 2026, 06:04 UTC25 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
Хотите выйти из кризиса сплотить команду? Сначала поговорите друг с другом и проясните ожидания
Мы продолжаем тему с летними партнерскими стратегическими сессиями.
🤝 Когда мы начинаем разбирать бизнес, очень быстро выясняется: основатели по-разному видят будущее компании, по-разному оценивают текущую ситуацию, по-разному понимают приоритеты и даже по-разному отвечают на вопрос: «Куда мы вообще идем?»
При этом кажд…
🔥1
25 Jul 2026, 06:05 UTC30 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
Летние стратегии для собственников бизнеса
Осенью и зимой собственники заняты операционкой - все силы уходят на людей, клиентов, продажи, дедлайны. А летом появляется редкая возможность остановиться и наконец задать себе вопросы, на которые весь год не хватает времени.
🧭На этой неделе мы провели первую часть партнерской стратегической сессии.
Запрос вполне привычный: «Помогите понять, куда двигаться дальше». За тр…
🔥1
24 Jul 2026, 06:05 UTC35 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
Сфера №5. Самоопределение - источник инициативы, которую нельзя купить деньгами
Почему один сотрудник делает ровно то, что написано в должностной инструкции, а другой постоянно предлагает идеи, помогает коллегам, берет ответственность и двигает компанию вперед? Дело не всегда в мотивации и не только в зарплате.
Часто разница в том, понимает ли человек смысл своей работы и свою индивидуальность. Если человек долго н…
🔥1
23 Jul 2026, 09:03 UTC29 views1 reactionsread 8 August 2026 Photo
Не пропустите!
Регистрация тут
👏1
21 Jul 2026, 05:19 UTC44 views3 reactionsread 8 August 2026 Photo
Если у вас в компании нет системы работы с конфликтами, значит у вас есть система «кто громче крикнет».
Но есть метод лучше. Мы нашли того, кто умеет мирить даже продажи и маркетинг 😈
🗓 23 июля в 14:00 Сергей Хаванский (профи-медиатор) проведет вебинар «Корпоративная медиация: как управлять конфликтами, удерживать людей и повышать устойчивость бизнеса», где объяснит, почему Газпромнефть и Сбер не орут и увольняют, …
✍1👍1🔥1
20 Jul 2026, 05:05 UTC46 views2 reactionsread 8 August 2026 Photo
Сфера №4. Финансовая устойчивость - это про предсказуемость, а не только про зарплату
Продолжаем разбирать сферы из модели «6 сфер корпоративной устойчивости», самый первый пост о модели можно прочитать тут.
Во многих компаниях финансовый путь сотрудника выглядит непредсказуемо, когда повышение зависит от случая, пересмотр зарплаты - от бюджета, а карьерные возможности - от того, освободится ли место. В такой сист…
👌1🔥1
15 Jul 2026, 11:05 UTC66 viewsread 8 August 2026 Forwarded from @careerawareness23Photo
Все говорят об искусственном интеллекте, автоматизации и новых технологиях. Но пока компании вкладываются в CRM и нейросети, многие продолжают недооценивать то, что действительно определяет успех бизнеса - качество партнерств.
В новом выпуске Татьяна Вавилина, партнер по развитию консалтинговой компании "Осознанная карьера" вместе с Дмитрием Грицем, экспертом по построению бизнес-партнерств и основателем консалтинго…
15 Jul 2026, 10:50 UTC58 viewsread 8 August 2026 Forwarded from @careerawareness23Photo
Конфликты в компании неизбежны. Как ими управлять?
Когда в организации нет системы работы с конфликтами, компания теряет гораздо больше, чем кажется на первый взгляд. Уходят сильные сотрудники, растет текучесть, руководители тратят время на решение личных споров вместо развития бизнеса, HR-команда работает в режиме постоянного тушения пожаров, а напряжение между подразделениями замедляет проекты и снижает эффективно…
Signed Екатерина Сухобаевская
15 Jul 2026, 10:50 UTC68 viewsread 8 August 2026 Коллеги привет 👋
Приглашаем вас на бесплатный вебинар. Поговорим о конфликтах и как их решать.
Медиаторство - то что прекрасно в этом помогает и даже впоследствии может стать вашей новой профессией.
Регистрам подробности ниже в посте 👇
Signed Екатерина Сухобаевская
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hr_na_grani_OK. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.