🌟 Вебінар «Створення школи менторів: покроковий план дій» ⏰ 17 вересня, 16:00–18:00 📍 онлайн 💰 платно 2 години практики для HRD, HRG, HRBP, HRM, L&D, Talent Management та керівників команд. Менторинг — більше, ніж обмін досвідом. Це стратегічний інструмент розвитку потенціалу, передачі експертизи, формування кадрового резерву та утримання ключових співробітників. На вебінарі розберемо: ▪️як запустити Школу менторі…

Channel
HR івенти
@hrinform
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
7,469subscribers
-37 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001443043664 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrinform |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 September 2026 |
| Measurements held | 14 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrinform |
Topic
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 98% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Sept 2026, 20:55 | 7,469 | +3 |
| 14 Sept 2026, 00:41 | 7,466 | -6 |
| 10 Sept 2026, 16:37 | 7,472 | -13 |
| 5 Sept 2026, 03:18 | 7,485 | +3 |
| 1 Sept 2026, 18:14 | 7,482 | -7 |
| 29 Aug 2026, 08:06 | 7,489 | -15 |
| 26 Aug 2026, 02:12 | 7,504 | -1 |
| 22 Aug 2026, 18:27 | 7,505 | +2 |
| 16 Aug 2026, 13:58 | 7,503 | -7 |
| 13 Aug 2026, 06:55 | 7,510 | +3 |
| 10 Aug 2026, 04:53 | 7,507 | +2 |
| 6 Aug 2026, 22:20 | 7,505 | -1 |
| 6 Aug 2026, 19:00 | 7,506 | no change |
| 6 Aug 2026, 18:50 | 7,506 | first reading |
Engagement
41 posts held, back to 19 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 17 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
- ERR · 30 days
- 8.96%
- avg views ÷ 7,469 subscribers
- Avg views / post
- 669
- 4 posts measured
- Reaction rate
- 0.27%
- reactions ÷ views · ER floor
- Posts in window
- 4
- of 41 held
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 1 of 4 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 28 August 2026 |
|---|---|
| Posts held | 41 (19 June 2026 – 28 August 2026) |
| Views total | 2,676 |
| Reactions total | 2 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 28 Aug 2026, 22:13 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Reaction mix
77 reactions across 15 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 57.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 44 | 57.1% | |
| 👍 | 28 | 36.4% | |
| 🤩 | 5 | 6.49% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 15 of the 41 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 77 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 41 most recent posts we hold, published 19 June 2026 to 28 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
🌟 Вебінар "Спитайте свою HR-систему: як розговорити дані та отримати готові управлінські рішення" ⏰ 10 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Витрачаєте пів дня на зведення Excel-таблиць перед зустріччю з CEO? Чекаєте на звіт від data-аналітика, а цифри потрібні зараз? Час змінити підхід! Покажемо реальні сценарії, як за допомогою ШІ оживити ваші HR-дані. Дізнаєтеся, як за одну фразу отримувати точні звіти, бачити ву…
🌟 HR Connect DAY — DNIPRO 2026 ⏰ 8 вересня 📍 Дніпро, Menorah Center 💰 платно 🎁 знижка 15% на квитки за промокодом HURMA15 Перша та головна HR-подія від початку повномасштабної війни в серці східного регіону. Дніпро — прифронтове місто, яке щодня бачить і відчуває війну наживо, тримає тил та демонструє неймовірну стійкість. Саме тут зберуться ті, хто тримає український бізнес у найскладніших умовах. Це подія перш …
🔥2
🌟 Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму” ⏰ 27 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері, де витік даних або помилка в розмежуванні доступу коштують занадто дорого. Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у…
🌟 Міжнародний Soft Skills Summit ⏰ 12–14 вересня 📍 Київ, онлайн 💰 платно 🎁 Знижка 10% за промокодом "HURMA" (діє до 11.09.2026) Понад 70 українських та світових експертів обговорять майбутнє роботи, лідерства та розвитку людей в епоху AI. Soft Skills Summit об'єднає понад 5 000 учасників та орієнтований на власників бізнесу, CEO, керівників команд, HR- та L&D-фахівців, бізнес-тренерів, коучів, психологів, консульт…
🌟 Вебінар "Boolean Search для рекрутерів: як витискати більше з пошукових запитів" ⏰ 15 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів. Теми: ▪️Складна вакансія чи неправильн…
🌟 Нетворк-подія «Ветеран у команді: виклики найму та співпраці» ⏰ 27 серпня, 18:00 📍 Київ 💰 1000 грн 📌 Весь прибуток – на проведення мультиспортивних змагань для ветеранів і ветеранок від БФ «Повернись живим» Подія про найм ветеранів для бізнесу — на основі кейсів Fozzy Group, TAF Industries та MacPaw. Це чесна розмова без стереотипів і замовчувань про те, як зробити найм та адаптацію ветеранів й ветеранок комфортн…
🌟 Вебінар «Складні розмови з кандидатами. Провокатор чи провокуючий: як уникнути конфлікт ще до його початку» ⏰ 20 серпня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно На вебінарі розберемо психологічні механізми конфліктів із кандидатами та навчимось запобігати агресії й публічному хейту. Ви дізнаєтесь, як відрізнити маніпуляцію від власної помилки та правильно будувати інклюзивну комунікацію в сучасних українських реаліях. Теми ▪…
🔥1
🌟 Вебінар "Рекрутинг у MilTech: як наймати та оцінювати таланти в оборонній індустрії" ⏰ 17 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Розберемо повний цикл залучення та оцінки кандидатів в умовах секретності, правових обмежень та специфічної мотивації. Ви отримаєте план дій для MilTech-рекрутингу, який вбереже компанію від репутаційних та безпекових ризиків, а також допоможе адаптувати ваші наявні HR-процеси під реалії о…
🌟 Forbes Ukraine University ⏰ 20 серпня 📍 Київ 💰 платно 🎁 знижка 10% за промокодом HRINFORM10 Межа між вищою освітою та бізнесом стирається: університети адаптують бізнес-мислення, а компанії стають повноцінними платформами для створення знань. Штучний інтелект на наших очах переписує правила роботи й навчання. Це простір для діалогу між тими, хто створює вищу освіту, розвиває корпоративні школи та інвестує в людс…
🌟 Вебінар "Команди під тиском: як HR і керівникам приймати рішення в умовах невизначеності" ⏰ 3 вересня, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Як стан нервової системи лідера впливає на бізнес-рішення, та які HR-інструменти необхідні для стійкості команд в умовах невизначеності. Зустріч для тих, хто хоче глибше розуміти, що відбувається з людьми, командами та лідерством, і знаходити нові відповіді на виклики часу. Теми ▪️Ко…
🔥2
🌟 Зустріч "Community of Practice, яку може створити кожен" ⏰ 20 серпня, 16:00 📍 онлайн 💰 безплатно Community of Practice здається складною конструкцією. Її потрібно не просто запустити, а постійно підтримувати живою та актуальною: потрібні нові теми, досвід, взаємодія і розуміння запитів учасників. Але що, якщо значну частину цієї складності перетворити на систему? Покажемо модель, яку реалізували на платформі Zo…
Showing the 12 most recent of 41 posts we hold for @hrinform. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Forward network
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Mentions
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR івенти” (@hrinform), 7,469 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrinform.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.