🌟 Вебінар "ШІ-аватари в HR: 4 сценарії автоматизації процесів без втрати людяності" ⏰ 19 листопада, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Розкриємо 4 практичні сценарії використання ШІ-аватарів у HR, які допоможуть автоматизувати рекрутинг та онбординг і вивільнити до 40% часу вашої команди. Ви дізнаєтеся, як легко передати рутинні комунікації цифровим асистентам 24/7, зберігши при цьому щиру емпатію та живий людський контак…

Channel
HR івенти
@hrinform
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
7,404subscribers
-102 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
Register entry
| Telegram ID | -1001443043664 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrinform |
| Description | Всі HR events та події для рекрутерів в одному каналі. З нами ви нічого не пропустите! З усіх питань - @HRHelper_ua |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 6 November 2026 |
| Measurements held | 25 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 6 November 2026 |
| On Telegram | t.me/hrinform |
Topic
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 98% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and the other topics.
Growth
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 6 Nov 2026, 20:28 | 7,404 | -4 |
| 3 Nov 2026, 20:39 | 7,408 | -9 |
| 29 Oct 2026, 02:46 | 7,417 | -4 |
| 26 Oct 2026, 06:26 | 7,421 | -1 |
| 23 Oct 2026, 15:25 | 7,422 | -8 |
| 20 Oct 2026, 05:47 | 7,430 | -4 |
| 17 Oct 2026, 07:10 | 7,434 | -6 |
| 14 Oct 2026, 09:17 | 7,440 | -4 |
| 11 Oct 2026, 00:37 | 7,444 | -15 |
| 5 Oct 2026, 01:18 | 7,459 | +2 |
| 26 Sept 2026, 12:57 | 7,457 | -12 |
| 17 Sept 2026, 20:55 | 7,469 | +3 |
| 14 Sept 2026, 00:41 | 7,466 | -6 |
| 10 Sept 2026, 16:37 | 7,472 | -13 |
| 5 Sept 2026, 03:18 | 7,485 | +3 |
| 1 Sept 2026, 18:14 | 7,482 | -7 |
| 29 Aug 2026, 08:06 | 7,489 | -15 |
| 26 Aug 2026, 02:12 | 7,504 | -1 |
| 22 Aug 2026, 18:27 | 7,505 | +2 |
| 16 Aug 2026, 13:58 | 7,503 | first reading |
Engagement
66 posts held, back to 19 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 28 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
- ERR · 30 days
- 11.6%
- avg views ÷ 7,404 subscribers
- Avg views / post
- 860
- 25 posts measured
- Reaction rate
- 0.366%
- reactions ÷ views · ER floor
- Posts in window
- 25
- of 66 held
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 12 of 25 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
| Window | Rolling 30 days · latest post in window 6 November 2026 |
|---|---|
| Posts held | 66 (19 June 2026 – 6 November 2026) |
| Views total | 21,501 |
| Reactions total | 40 |
| Forwards / comments | not exposed by the public surface — not measured, not estimated |
| Readings taken | 8 Nov 2026, 14:07 UTC |
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
What this channel posts
- Photos
- ≈2,280
- Videos
- ≈5
- Links
- ≈3,550
Lifetime counters from Telegram’s own channel header, read 8 November 2026 — not the date at the top of this page, which is when the subscriber count was last read. A count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints these counters in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈142,000 means somewhere between 141,500 and 142,499.
Reaction mix
117 reactions across 27 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 47.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 55 | 47.0% | |
| 👍 | 52 | 44.4% | |
| 🤩 | 10 | 8.55% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 27 of the 66 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 117 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 66 most recent posts we hold, published 19 June 2026 to 6 November 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recent posts
Telegram’s own ‘edited’ marker: 1 of 25 posts held from the last 30 days (4.00%) carried it when this register last read them. The marker says a post was changed after publishing, not what it said before — this register holds the earlier wording only where an edit fell between two of its own reads (see the edit ledger and how it is measured).
🌟 Вебінар “Learning & Development system: складові та підходи” ⏰ 10 листопда, 16.30-19.00 📍 онлайн 💰 3000 грн. В разі оплати участі в 3-х та більше вебінарах програми HC SPACE - діє знижка 20% Запрошуємо вас на програми HC SPACE – HUMAN CAPABILITY SPACE – онлайн-програма для HR/R, які хочуть розширити та структурувати власні професійні знання й навички в напрямку управління людським капіталом та організаційними сп…
🌟 8-й етер: марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна 2026 ⏰ 5 листопада, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Фінальний етер буде особливим: до марафону долучиться PwC — незалежний експерт Премії HR-бренд з підрахунку голосів — із власним експертним виступом. Програма етеру: ▪️Розкрити потенціал людей. Що майже 50 000 працівників розповідають про ШІ, навички, довіру та здатність до змін. Global Workforce Hopes & Fe…
🌟 HR ІНТЕНСИВ 2026: військовий облік, мобілізація і складні психологічні ситуації в команді ⏰ 24 листопада, 12:00–15:00 📍 онлайн 💰 2470 грн 🎁 знижка 10% за промокодом HURMA10 Як діяти, коли працівника мобілізували? Що робити, якщо колега зник безвісти? Як комунікувати з командою та підготувати компанію до повернення ветерана? 24 листопада Power Mental Health спільно з адвокатським об’єднанням BARGEN проведуть прак…
🔥4
🌟 Майстер-клас «Як побудувати ефективну систему мотивації менеджерів з продажу?» ⏰ 10 листопада, 19:00 📍 онлайн 💰 1270 грн, для HURMA Community 890 грн Менеджери не виконують план продажів. Чому фінансова мотивація не завжди працює? Як зрозуміти справжні причини низької результативності продавців? Ми не просто говоритимемо про мотивацію, а розбиратимемо практичні ситуації та шукатимемо рішення для реальних управлі…
🌟 NRG FUSION 3.0 ⏰ 4 листопада, 10:00–13:00 📍 онлайн 💰 платно 🎁 знижка 15% - з промокодом HURMA Як розвивати лідерів у реальності, яка змінюється щодня? Для кого: HR- і L&D-фахівці, керівники розвитку персоналу, бізнес-лідери. NewRealGoal (NRG) втретє збирає професійну спільноту на NRG FUSION 3.0, щоб обмінятися досвідом, звірити власні підходи та знайти нові орієнтири для розвитку лідерів і команд. У програмі: ▪…
🌟 Вебінар «Мерч із сенсом: створюємо подарунки, які транслюють цінності компанії» ⏰ 17 листопада, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно Цей івент про трансформацію корпоративних подарунків у дієвий HR-інструмент. Ми розберемо шлях: від пошуку сильної концепції, яка відображає цінності компанії, до гейміфікації та операційної «внутрішньої кухні» – менеджменту підрядників і логістики без хаосу. Теми ▪️Еволюція корпоративного …
🌟 Онлайн курс «Майстер Грейд: від оцінки посад до прозорої системи оплати праці» ⏰ 2 листопада 📍 онлайн 💰 платно 🎁 знижка 15% за промокодом HURMA Як визначити цінність посади й обґрунтувати розмір окладу? Як побудувати систему, у якій зарплати спираються на зрозумілі критерії? Курс для HRD, HR та керівників, які хочуть побудувати або оновити систему грейдів та оплати праці. Курс складається з 5-ти модулів практич…
🌟 7-й етер: марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна 2026 ⏰ 29 жовтня 📍 онлайн 💰 безплатно Доєднуйтеся, щоб почути з перших вуст про виклики, пошук рішення та результати у цифрах в часи невизначеності та нестабільності. Програма: ▪️HR-бренд у контексті ринку: що дані розповідають про очікування кандидатів – Юлія Бабаєва, HRD robota ua ▪️Гранти на навчання і шлях до роботи – PepsiCo Україна ▪️Комплекс проф…
👍2
🌟 Відкрита розмова з Оленою Сисоєвою: від виснаження до внутрішньої опори ⏰ 29 жовтня, 13:30–15:00 📍 онлайн 💰 безплатно Як підтримувати команду, мотивувати інших і залишатися ефективним керівником, коли власний ресурс майже вичерпано? Постійні рішення, відповідальність за людей, складні розмови та нескінченні завдання. Навіть коли робота приносить задоволення, накопичена втома може поступово перетворюватися на вис…
👍3🔥2🤩2
🌟 Вебінар “Управління сукупною винагородою” ⏰ 27 жовтня, 16.30-19.00 📍 онлайн 💰 3000 грн. В разі оплати участі в 3-х та більше вебінарах програми HC SPACE - діє знижка 20% На вебінарі поговоримо про: ▪️Модель Total Rewards - основні поняття та елементи. Зв'язок зі стратегією і культурою компанії. ▪️Зовнішня справедливість: зарплатні бенчмарки - де брати і як працювати з ринковими зп даними. ▪️Внутрішня справедливіс…
🌟 Вебінар «Незамінні: які компетенції топ-керівника не зможе замінити жодний алгоритм?» ⏰ 10 листопада, 14.00 📍 онлайн 💰 безплатно СЕО та власники бізнесу все частіше запитують: «Навіщо платити топменеджерам тисячі доларів, якщо ШІ формує звіти, будує стратегії та аналізує ринки за хвилини?». Ви дізнаєтесь скільки відсотків вашої управлінської рутини ШІ може забрати вже завтра та отримаєте карту компетенції топ-ке…
Showing the 12 most recent of 66 posts we hold for @hrinform. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Forward network
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Mentions
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 6 November 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR івенти” (@hrinform), 7,404 subscribers as measured 6 November 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrinform.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.