Channel
@hrkapital
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
75subscribers
+25 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003917413371 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrkapital |
| Created | Between 1 April 2026 and 26 May 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 10 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrkapital |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Sept 2026, 19:16 | 75 | +13 |
| 28 Aug 2026, 04:25 | 62 | +12 |
| 10 Aug 2026, 11:46 | 50 | no change |
| 7 Aug 2026, 19:37 | 50 | first reading |
20 posts held, back to 26 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
50 reactions across 18 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 48.0% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 24 | 48.0% | |
| 🔥 | 11 | 22.0% | |
| ❤ | 9 | 18.0% | |
| 🤝 | 6 | 12.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 50 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 26 May 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Риск №1. Налоговые доначисления при работе с недобросовестными подрядчиками Мы начинаем серию публикаций о рисках работы с недобросовестными подрядчиками, которые работают без аккредитации Роструда или нарушают требования законодательства. Первый риск, который мы разберем, — налоговые доначисления и штрафы. 📌 Суть риска При работе с подрядчиком по аутсорсингу или аутстаффингу персонала компания-заказчик несет отве…
👍4
Экономия на оформлении иностранных сотрудников может обойтись в миллионы Как ранее предложило МВД, ответственность за незаконное привлечение иностранных граждан к работе на строительных объектах могут существенно ужесточить. Соответствующие законопроекты размещены на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Согласно инициативе, генеральные подрядчики будут обязаны контролировать соблюдение миграцион…
🔥1
Почему бизнесу становится всё сложнее находить сотрудников По мнению экономиста Михаила Задорнова, российский рынок труда в ближайшие годы сохранит состояние практически полной занятости. На это влияют сразу три долгосрочных фактора. ✅Демографическая ситуация: старшее поколение постепенно покидает рынок труда, а молодых специалистов недостаточно из-за предыдущих демографических спадов. ✅Изменение миграционной поли…
🔥1
Привлечь недостаточно: почему иностранным работникам нужна системная адаптация Текущая ситуация на российском рынке труда во многом связана с долгосрочными демографическими изменениями. Число возрастных сотрудников растёт, а малочисленность поколения, родившегося в 1990-е годы, усиливает дефицит кадров. По оценкам аналитиков, нехватка работников может стать новой нормой для бизнеса на годы вперёд, говорится в матер…
👍1
Российскому рынку потребуется ещё 3 млн рабочих специалистов Практически каждая вторая вакансия на российском рынке труда приходится на рабочие профессии. К 2032 году экономике потребуется дополнительно привлечь около 3 млн таких специалистов, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на главу Минтруда Антона Котякова. Уже сейчас работодатели испытывают острую потребность в швеях, слесарях, сварщиках, машинистах, электромо…
👍1
Работодатели расширяют возрастные границы найма Аналитики hh·ru изучили динамику рынка труда с 2022 по 2026 год и выяснили, что количество резюме молодых соискателей и кандидатов старше 50 лет увеличилось более чем на 70%. Число резюме соискателей в возрасте от 14 до 30 лет выросло с 2,49 млн до 4,51 млн — на 81%. Количество резюме кандидатов старше 50 лет увеличилось с 342 тыс. до 584 тыс. — на 70%. Одновременно …
Логистика расширяет географию найма: почему компании привлекают работников из дальнего зарубежья Дефицит линейного персонала заставляет российские компании искать сотрудников не только в странах СНГ, но и в Мьянме, Индии и Шри-Ланке. Особенно остро нехватка кадров ощущается в складской логистике, где востребованы комплектовщики, кладовщики, грузчики и водители складской техники. В новом материале «Известий» ситуаци…
❤1
Бывшие сотрудники — готовый кадровый резерв? Согласно исследованию SuperJob, за последний год бывших сотрудников приглашали вернуться 48% российских компаний против 32% годом ранее. Однако повторный найм не всегда заканчивается успешно: среди работодателей, которые делали такие предложения, только 14% удалось вернуть всех приглашённых, 67% — лишь часть, а 19% не вернули никого. Преимущества такого найма очевидны. Б…
👍2
Персонал под сезонную нагрузку: почему бизнесу нужен гибкий подход к найму Потребность в людях не всегда распределяется равномерно. Сегодня компании нужно закрыть дополнительные смены на складе, завтра — усилить точку в ритейле, через неделю — вывести больше сотрудников на производство из-за роста объёмов. А в сезон, праздники или при запуске нового объекта нагрузка может резко вырасти в несколько раз. Это особенн…
👍1
Рынок труда остыл. Почему бизнесу всё ещё сложно найти линейный персонал? На первый взгляд ситуация стала проще для работодателей: вакансий меньше, резюме больше, а кандидаты уже не так уверенно диктуют условия. Но рынок неоднороден. По данным hh·ru, в апреле 2026 года в среднем на одну вакансию приходилось 10,3 резюме, а в рабочих специальностях и среди линейного персонала конкуренция заметно ниже — 4,9–5,5 резюме…
👍2🔥2
Сколько бизнес теряет из-за нехватки линейного персонала? Кадровый дефицит — это не только незакрытые вакансии. Для склада, производства, строительного объекта, логистики или HoReCa нехватка людей быстро превращается в конкретные потери: срыв сроков, переработки, ошибки, простои и штрафы. По модельному расчёту для среднего склада или распределительного объекта с численностью 500 человек дефицит 20% персонала может …
Кадровый дефицит до 2030 года: к чему готовиться работодателям Российский рынок труда уже сталкивается с дефицитом квалифицированных рабочих и линейного персонала. Особенно остро нехватка кадров ощущается в производстве, логистике, строительстве и других отраслях, где стабильность операционных процессов напрямую зависит от людей. В ближайшие годы проблема может усилиться из-за демографических изменений, выхода сотру…
❤2
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @hrkapital. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Кадровый Капитал | HR под ключ” (@hrkapital), 75 subscribers as measured 13 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrkapital.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.