5 Nov 2026, 08:20 UTC626 views4 reactionsread 8 November 2026 Photo
Коли стандартний пошук у LinkedIn видає одні й ті самі профілі, InMail ігнорують, а кандидати приходять на співбесіди з підробленими резюме – базові методи більше не працюють…
Потрібні точні техніки сорсингу, хантингу та оцінки! ☝️
У закритій базі знань HURMA Community зібрані 📹 записи вебінарів, які можна дивитися та одразу впроваджувати в роботу:
🎯 «Boolean Search для рекрутерів: як витискати більше з пошукових …
❤2🔥2
3 Nov 2026, 13:52 UTC799 views5 reactionsread 8 November 2026 Photo
Найкращі співробітники йдуть не лише через гроші.
На другому місці після зарплати – відчуття скляної стелі 🫥 Коли спеціаліст розуміє, що вперся, він відкриває сайти з вакансіями.
Але навіщо шукати людей назовні, якщо найцінніші кадри вже сидять у сусідньому відділі?
✅ Внутрішня мобільність (Internal Mobility) — це перетворення компанії із системи ізольованих кабінетів на відкриту екосистему. Це дешевше за найм, зб…
❤3👍1🔥1
27 Oct 2026, 08:33 UTC≈1,310 views17 reactionsread 8 November 2026 Photo
Забудьте про ідеальну корпоративну культуру ⚡
Так, ви все правильно прочитали. Роками лідери бізнесу чули одне й те саме: «Будуйте видатну культуру!». Ми вкладали мільйони у формулювання місій, опитування залученості, тімбілдинги та яскраві постери з цінностями.
Але знаєте, в чому парадокс? Це не працює. Люди продовжують масово вигорати. Рівень залученості вперто залишається на дні. А таланти все одно йдуть.
📊️️️️…
❤14🔥3
22 Oct 2026, 08:03 UTC≈1,340 views9 reactionsread 8 November 2026 Photo
🚀 Як зробити, щоб CEO не відхиляв HR-ініціативи, а запитував: «Який ROI і коли починаємо?»
Сучасний HR — це стратегічний партнер бізнесу, який оперує цифрами, фінансами та аналітикою на рівні C-level.
На курсі «HR: стратегічний рівень» від Laba ви навчитеся говорити з топами мовою бізнесу, захищати рішення через конкретні показники — та отримувати позитивні відповіді від керівництва на HR-ініціативи ✅
За 13 занять …
❤6🔥3
20 Oct 2026, 09:31 UTC≈1,300 views3 reactionsread 8 November 2026 Photo
Як тримати руку на пульсі HR-трендів, оптимізувати найм та будувати сильні команди в умовах постійних змін?
Практика, перевірені кейси та досвід лідерів ринку – найкраща опора для щоденних рішень!
Команда HURMA зібрала серію безплатних івентів для HR-спеціалістів, рекрутерів і People-менеджерів. Тут лише дієві інструменти, які можна інтегрувати у свою роботу одразу після етеру 🤗
Розклад найближчих івентів:
🗓 22 ж…
❤3
15 Oct 2026, 07:09 UTC≈1,330 views4 reactionsread 8 November 2026 Photo
🔥 Всеукраїнський онлайн-марафон кейсів номінантів Премії HR-бренд Україна 2026 – це 8 етерів наживо, де компанії-номінанти презентуватимуть свої проєкти та ділитимуться тим, що стоїть за їх реалізацією.
Це можливість почути наживо від команд:
🔹 з якими HR- та бізнес-викликами вони працювали;
🔹 які рішення впровадили та чому обрали саме їх;
🔹 що спрацювало, а що довелося змінювати в процесі;
🔹 яких результатів вдало…
👍4
13 Oct 2026, 10:27 UTC≈1,310 views9 reactionsread 8 November 2026 Photo
Кандидат не дивиться вам в очі, говорить монотонним голосом і просить вимкнути камеру 🤨
Ваша перша думка? «Невпевнений. Байдужий. Щось приховує». Ви подумки ставите мінус у чеклісті. Співбесіда згортається, людина отримує стандартний автошаблон відмови.
І саме в цю мить компанія щойно втратила фахівця з унікальним системним мисленням 💡
Пастка тут проста: класичний рекрутинг заточений під нейротиповий сценарій. Ми …
❤9
12 Oct 2026, 09:19 UTC≈1,160 views0 reactionsread 8 November 2026 Photo
💡 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»
Кандидат уже відгукнувся, а рекрутерка витрачає час на кабінети й перенесення контактів. На вебінарі HURMA покажемо, як OLX Робота та HURMA працюють в одному процесі.
Про що поговоримо:
🔸 відгук і перший контакт: де втрачається час
🔸 OLX Робота як канал найму
🔸 один процес для OLX Робота та HURMA
🔸 контекст кандидата й ефективність…
8 Oct 2026, 09:36 UTC≈1,320 viewsread 8 November 2026 Photo
Ви не можете показати продукт.
Ви не маєте права назвати замовника.
Але вам терміново потрібен Embedded-інженер, яких на ринку – одиниці.
Знайомо?
Найм у MilTech та DefTech у 2026 році – це справжній квест. Вакансій стає все більше, а конкуренція за вузьких спеціалістів (Hardware, FPGA, Embedded) б'є рекорди
Але найцікавіше те, що найм часто провалюється не через дефіцит кадрів. Він "сиплеться" через розмиті очікув…
25 Sept 2026, 06:46 UTC≈1,570 viewsread 8 November 2026 Photo
Український ринок талантів давно не обмежується кордонами. І для роботодавців це можливість відкрити доступ до пулу сильних кандидатів.
Станом на 2026 рік близько 5,9 млн українців залишаються за кордоном, тоді як приблизно 1,5 млн уже повернулися до України 📊
У цьому контексті Happy Monday у співпраці з МОМ запускає Work with Ukraine – ініціативу, що допомагає українцям за кордоном знаходити кар’єрні можливості в …
22 Sept 2026, 10:34 UTC≈1,220 views4 reactionsread 8 November 2026 Photo
Ви втрачаєте гроші прямо зараз. Або, як мінімум, круті можливості ⚡️
Звучить різко? Але саме це відбувається щодня, якщо ваш LinkedIn нагадує покинутий цвинтар старих резюме.
Більшість людей досі вважають цю соцмережу просто «базою для пошуку роботи». І це їхня найбільша помилка. Питання лише в одному: як змусити цей магніт працювати на вас?
Зібрали ключові інсайти про те, як побудувати сильний персональний бренд,…
❤4
22 Sept 2026, 07:34 UTC≈1,080 views4 reactionsread 8 November 2026 Video
Рутина, яку ніхто не рахує…
Запрошення на співбесіду. Нагадування про тестове. Ввічлива відмова. Лист з офером. Інструкція для новачка в перший день.
Кожен із цих текстів ви вже писали — десятки разів. Щоразу трохи по-різному: то забули про дедлайн, то тон вийшов сухішим, ніж хотілося.
Shortcuts зберігає їх як короткі команди:
/inv → запрошення на співбесіду
/test → лист із тестовим завданням
/rej → ввічлива відм…
🔥3👍1
Showing the 12 most recent of 59 posts we hold for @hrlifehack. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.