27 Aug 2026, 08:11 UTC567 views13 reactionsread 29 August 2026 Photo
💭 Уявіть ситуацію: ви наймаєте талановитого спеціаліста, покладаєте на нього надії, але з часом він починає працювати все гірше.
Хто винен?
Більшість керівників скаже: «Працівник не тягне, втратив мотивацію або вигорів». Але дослідження Harvard Business Review доводить зовсім інше.
Правда в тому, що часто саме керівник несвідомо підштовхує підлеглого до провалу. Цей феномен має назву – «Синдром програмування на пр…
❤6👍5🔥2
25 Aug 2026, 07:14 UTC862 views4 reactionsread 29 August 2026 Photo
Гроші та «бронь» більше не працюють так, як ви думаєте ‼️
Звучить дивно? Але для українського defence-tech це вже нова реальність. Сьогодні вузьке місце у виробництві зброї – давно не технології і навіть не фінансування. Це люди.
Кожна незакрита вакансія на виробництві – це дрони, які не передали на фронт. Але ринок перегрітий. Оборонні компанії конкурують за мізки не лише між собою, а й з глобальним IT-сектором
І…
❤4
21 Aug 2026, 07:18 UTC≈1,040 views14 reactionsread 29 August 2026 Photo
🚨 Отримали омріяний оффер? Не поспішайте радіти. Це може бути пастка
Ви відкриваєте листа від рекрутера та бачите відоме ім'я та логотип топової компанії (FIFA, OpenAI, Adidas). До вас звертаються на ім'я, ідеально знають ваш бекграунд.
Усе виглядає максимально природно, тож ви клікаєте на посилання, щоб «запланувати інтервʼю». Вас перекидає на знайому HR-платформу – PeopleForce. А потім трапляється найстрашніше – …
❤9👍3🔥2
20 Aug 2026, 07:21 UTC≈1,030 views10 reactionsread 29 August 2026 Photo
Wellbeing у компаніях більше не працює 🚫 Так, ви все правильно прочитали
Точніше, він більше не працює у тому вигляді, до якого ми всі звикли.
Уявіть знайому ситуацію 👇
Ваша команда тотально виснажена. Щоб «допомогти», ви ставите їм у календар ще один вебінар про відновлення ресурсів. Звісно ж, після робочого дня.
І знаєте, що відбувається насправді?
• Ви не допомагаєте.
• Ви просто додаєте ще одну таску у їхній …
❤10
19 Aug 2026, 08:04 UTC≈1,020 views4 reactionsread 29 August 2026 Photo
До 2028 року кожне четверте резюме у світі буде фейковим 🙃
Звучить як сценарій кіберпанк-антиутопії? На жаль, ні. Це вже наша нова HR-реальність.
Поки ми шукаємо ідеальних спеціалістів, шахраї створюють цілі «ферми» згенерованих ШІ кандидатів, використовують підставних осіб для Zoom-колів (один проходить інтерв'ю, інший виходить на роботу) та малюють ідеальні PDF-сертифікати.
Більшість каже: "Шукайте червоні прапо…
❤4
18 Aug 2026, 08:20 UTC911 views6 reactionsread 29 August 2026 Photo
🤒 Ваш співробітник знову взяв лікарняний…
Ви бажаєте йому швидкого одужання, але глибоко в душі відчуваєте: щось тут не так. І ви маєте рацію.
📛 Швидше за все, він зовсім не хворий. Але це й не банальна симуляція заради додаткового вихідного чи ліні. Це дещо набагато небезпечніше, що прямо зараз непомітно з’їдає вашу компанію зсередини.
У HR-світі цей феномен отримав назву «відсутність через уникнення» (avoidance …
❤6
18 Aug 2026, 06:53 UTC918 viewsread 29 August 2026 Photo
В Україні вперше відбудеться міжнародний Soft Skills Summit – понад 70 українських та світових експертів обговорять майбутнє роботи, лідерства та розвитку людей в епоху AI.
⏰ 12–14 вересня, Київ та онлайн
🎁 Знижка 10% за промокодом "HURMA" (діє до 11.09.2026)
Понад 70 українських та світових експертів обговорять майбутнє роботи, лідерства та розвитку людей в епоху AI.
Soft Skills Summit об'єднає понад 5 000 учасн…
17 Aug 2026, 08:35 UTC865 views5 reactionsread 29 August 2026 Photo
Один-єдиний працівник може непомітно зруйнувати всю вашу команду 💥
…Він закриває KPI, показує блискучі результати, але... абсолютно не вміє працювати з людьми. Наради стають напруженими. Колеги починають його уникати. Внутрішнє роздратування зростає з кожним днем.
Усі бачать цю проблему. Але менеджер... мовчить.
Згідно з останніми даними, найбільша слабкість більшості керівників – це невміння давати своєчасний зво…
🔥5
17 Aug 2026, 07:02 UTC855 views5 reactionsread 29 August 2026 Photo
💫 People & Business Summit
📅 17 вересня | Дніпро
Запрошуємо власників бізнесу, CEO, HR та керівників команд на масштабний бізнес-саміт.
Ми хочемо разом знайти відповіді на питання, які сьогодні хвилюють кожного:
🟢Яким буде ринок праці у 2026 році?
🟢Яких людей шукатиме бізнес завтра?
🟢Які компетенції стануть критично важливими для успіху компаній?
🟢Як залучати, розвивати та утримувати таланти в умовах високої конку…
❤5
14 Aug 2026, 09:32 UTC940 views3 reactionsread 29 August 2026 Photo
Диплом більше не працює 🎓
Більше половини великих IT-компаній у 2026 році викреслили вимогу про вищу освіту зі своїх вакансій.
Звучить як революція, правда? Але є одна проблема.
На папері компанії перейшли на найм за навичками (skills-based hiring), а на практиці – все ще втрачають крутих кандидатів.
Чому так відбувається?
Тому що видалити рядок про диплом з опису вакансії – це лише 1% роботи.
Ця зміна не вплив…
❤3
14 Aug 2026, 07:03 UTC907 viewsread 29 August 2026 Photo
Маєте свою думку про компанію? Діліться з іншими — залиште відгук на Happy Monday
Happy Monday оновила функціонал відгуків про роботодавців ❤️🔥
Тепер це не просто текстовий коментар, а структурована інформація, корисна як кандидатам, так і HR-командам
Що змінилося:
▪️Два окремі рейтинги
досвід роботи в компанії більше не перетинається з досвідом проходження найму
▪️ Конкретні критерії
атмосфера, менеджмент, роз…
13 Aug 2026, 07:32 UTC≈1,020 viewsread 29 August 2026 Photo
Шукаєте професіоналів у конкретній сфері? Розмістіть вакансію в нашій мережі профільних Telegram-каналів 💥
Ми зібрали цільові спільноти з кваліфікованими фахівцями – від C-Level та IT до HoReCa та Агро. Вашу вакансію побачать саме ті, хто має потрібний досвід або може порекомендувати кандидата.
Профільні рекрутерські чати:
📣 IT, FinTech, Digital та ін.
🏆 Топ-менеджмент та C-Level
💡 Маркетологи та діджитал
💰 Економ…
Showing the 12 most recent of 37 posts we hold for @hrlifehack. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.