Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR Лайфхак

Channel

HR Лайфхак

@hrlifehack

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

10,225subscribers

-14 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 10,000–31,623.

Register entry

Telegram ID-1001243073721
TypeChannel
Username@hrlifehack
CreatedBetween 1 March 2018 and 31 August 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded6 August 2026
Last confirmed live19 September 2026
Measurements held31
Confirmed unchanged2 times, most recently 19 September 2026
On Telegramt.me/hrlifehack

Topic

Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 11 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 64% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

10,19910,25010,224.56 August 2026 — 10,239 subscribers6 August 2026 — 10,239 subscribers6 August 2026 — 10,236 subscribers7 August 2026 — 10,235 subscribers8 August 2026 — 10,231 subscribers10 August 2026 — 10,232 subscribers11 August 2026 — 10,243 subscribers12 August 2026 — 10,246 subscribers13 August 2026 — 10,247 subscribers15 August 2026 — 10,249 subscribers16 August 2026 — 10,247 subscribers17 August 2026 — 10,246 subscribers19 August 2026 — 10,248 subscribers20 August 2026 — 10,250 subscribers22 August 2026 — 10,245 subscribers23 August 2026 — 10,243 subscribers25 August 2026 — 10,228 subscribers26 August 2026 — 10,222 subscribers27 August 2026 — 10,221 subscribers28 August 2026 — 10,215 subscribers29 August 2026 — 10,217 subscribers30 August 2026 — 10,214 subscribers1 September 2026 — 10,215 subscribers2 September 2026 — 10,213 subscribers3 September 2026 — 10,211 subscribers5 September 2026 — 10,208 subscribers8 September 2026 — 10,201 subscribers11 September 2026 — 10,199 subscribers13 September 2026 — 10,216 subscribers14 September 2026 — 10,210 subscribers16 September 2026 — 10,225 subscribers10,2256 August 202616 September 2026
31 measurements spanning 41 days, net -14. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 10,191–10,258 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded, most recent 20 of 31
Measured (UTC)SubscribersChange
16 Sept 2026, 20:0210,225+15
14 Sept 2026, 19:5510,210-6
13 Sept 2026, 03:3910,216+17
11 Sept 2026, 05:1710,199-2
8 Sept 2026, 06:1910,201-7
5 Sept 2026, 03:1710,208-3
3 Sept 2026, 12:3610,211-2
2 Sept 2026, 03:4810,213-2
1 Sept 2026, 05:2510,215+1
30 Aug 2026, 02:2410,214-3
29 Aug 2026, 03:2510,217+2
28 Aug 2026, 04:5910,215-6
27 Aug 2026, 02:0210,221-1
26 Aug 2026, 00:4510,222-6
25 Aug 2026, 03:5210,228-15
23 Aug 2026, 19:2310,243-2
22 Aug 2026, 03:5410,245-5
20 Aug 2026, 18:5710,250+2
19 Aug 2026, 17:2310,248+2
17 Aug 2026, 20:5810,246first reading

Engagement

37 posts held, back to 19 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 37 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
6.99%
avg views ÷ 10,225 subscribers
Avg views / post
715
2 posts measured
Reaction rate
1.19%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
2
of 37 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 27 August 2026
Posts held37 (19 June 202627 August 2026)
Views total1,429
Reactions total17
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken29 Aug 2026, 03:33 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

257 reactions across 31 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 69.3% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
17869.3%
👍4718.3%
🔥3212.5%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 33 of the 37 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 271 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 37 most recent posts we hold, published 19 June 2026 to 27 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

27 Aug 2026, 08:11 UTC567 views13 reactionsread 29 August 2026
Photo

💭 Уявіть ситуацію: ви наймаєте талановитого спеціаліста, покладаєте на нього надії, але з часом він починає працювати все гірше. Хто винен? Більшість керівників скаже: «Працівник не тягне, втратив мотивацію або вигорів». Але дослідження Harvard Business Review доводить зовсім інше. Правда в тому, що часто саме керівник несвідомо підштовхує підлеглого до провалу. Цей феномен має назву – «Синдром програмування на пр

6👍5🔥2

25 Aug 2026, 07:14 UTC862 views4 reactionsread 29 August 2026
Photo

Гроші та «бронь» більше не працюють так, як ви думаєте ‼️ Звучить дивно? Але для українського defence-tech це вже нова реальність. Сьогодні вузьке місце у виробництві зброї – давно не технології і навіть не фінансування. Це люди. Кожна незакрита вакансія на виробництві – це дрони, які не передали на фронт. Але ринок перегрітий. Оборонні компанії конкурують за мізки не лише між собою, а й з глобальним IT-сектором І

4

21 Aug 2026, 07:18 UTC≈1,040 views14 reactionsread 29 August 2026
Photo

🚨 Отримали омріяний оффер? Не поспішайте радіти. Це може бути пастка Ви відкриваєте листа від рекрутера та бачите відоме ім'я та логотип топової компанії (FIFA, OpenAI, Adidas). До вас звертаються на ім'я, ідеально знають ваш бекграунд. Усе виглядає максимально природно, тож ви клікаєте на посилання, щоб «запланувати інтервʼю». Вас перекидає на знайому HR-платформу – PeopleForce. А потім трапляється найстрашніше –

9👍3🔥2

20 Aug 2026, 07:21 UTC≈1,030 views10 reactionsread 29 August 2026
Photo

Wellbeing у компаніях більше не працює 🚫 Так, ви все правильно прочитали Точніше, він більше не працює у тому вигляді, до якого ми всі звикли. Уявіть знайому ситуацію 👇 Ваша команда тотально виснажена. Щоб «допомогти», ви ставите їм у календар ще один вебінар про відновлення ресурсів. Звісно ж, після робочого дня. І знаєте, що відбувається насправді? • Ви не допомагаєте. • Ви просто додаєте ще одну таску у їхній

10

19 Aug 2026, 08:04 UTC≈1,020 views4 reactionsread 29 August 2026
Photo

До 2028 року кожне четверте резюме у світі буде фейковим 🙃 Звучить як сценарій кіберпанк-антиутопії? На жаль, ні. Це вже наша нова HR-реальність. Поки ми шукаємо ідеальних спеціалістів, шахраї створюють цілі «ферми» згенерованих ШІ кандидатів, використовують підставних осіб для Zoom-колів (один проходить інтерв'ю, інший виходить на роботу) та малюють ідеальні PDF-сертифікати. Більшість каже: "Шукайте червоні прапо

4

18 Aug 2026, 08:20 UTC911 views6 reactionsread 29 August 2026
Photo

🤒 Ваш співробітник знову взяв лікарняний… Ви бажаєте йому швидкого одужання, але глибоко в душі відчуваєте: щось тут не так. І ви маєте рацію. 📛 Швидше за все, він зовсім не хворий. Але це й не банальна симуляція заради додаткового вихідного чи ліні. Це дещо набагато небезпечніше, що прямо зараз непомітно з’їдає вашу компанію зсередини. У HR-світі цей феномен отримав назву «відсутність через уникнення» (avoidance

6

18 Aug 2026, 06:53 UTC918 viewsread 29 August 2026
Photo

В Україні вперше відбудеться міжнародний Soft Skills Summit – понад 70 українських та світових експертів обговорять майбутнє роботи, лідерства та розвитку людей в епоху AI. ⏰ 12–14 вересня, Київ та онлайн 🎁 Знижка 10% за промокодом "HURMA" (діє до 11.09.2026) Понад 70 українських та світових експертів обговорять майбутнє роботи, лідерства та розвитку людей в епоху AI. Soft Skills Summit об'єднає понад 5 000 учасн

17 Aug 2026, 08:35 UTC865 views5 reactionsread 29 August 2026
Photo

Один-єдиний працівник може непомітно зруйнувати всю вашу команду 💥 …Він закриває KPI, показує блискучі результати, але... абсолютно не вміє працювати з людьми. Наради стають напруженими. Колеги починають його уникати. Внутрішнє роздратування зростає з кожним днем. Усі бачать цю проблему. Але менеджер... мовчить. Згідно з останніми даними, найбільша слабкість більшості керівників – це невміння давати своєчасний зво

🔥5

17 Aug 2026, 07:02 UTC855 views5 reactionsread 29 August 2026
Photo

💫 People & Business Summit 📅 17 вересня | Дніпро Запрошуємо власників бізнесу, CEO, HR та керівників команд на масштабний бізнес-саміт. Ми хочемо разом знайти відповіді на питання, які сьогодні хвилюють кожного: 🟢Яким буде ринок праці у 2026 році? 🟢Яких людей шукатиме бізнес завтра? 🟢Які компетенції стануть критично важливими для успіху компаній? 🟢Як залучати, розвивати та утримувати таланти в умовах високої конку

5

14 Aug 2026, 09:32 UTC940 views3 reactionsread 29 August 2026
Photo

Диплом більше не працює 🎓 Більше половини великих IT-компаній у 2026 році викреслили вимогу про вищу освіту зі своїх вакансій. Звучить як революція, правда? Але є одна проблема. На папері компанії перейшли на найм за навичками (skills-based hiring), а на практиці – все ще втрачають крутих кандидатів. Чому так відбувається? Тому що видалити рядок про диплом з опису вакансії – це лише 1% роботи. Ця зміна не вплив

3

14 Aug 2026, 07:03 UTC907 viewsread 29 August 2026
Photo

Маєте свою думку про компанію? Діліться з іншими — залиште відгук на Happy Monday Happy Monday оновила функціонал відгуків про роботодавців ❤️‍🔥 Тепер це не просто текстовий коментар, а структурована інформація, корисна як кандидатам, так і HR-командам Що змінилося: ▪️Два окремі рейтинги досвід роботи в компанії більше не перетинається з досвідом проходження найму ▪️ Конкретні критерії атмосфера, менеджмент, роз

13 Aug 2026, 07:32 UTC≈1,020 viewsread 29 August 2026
Photo

Шукаєте професіоналів у конкретній сфері? Розмістіть вакансію в нашій мережі профільних Telegram-каналів 💥 Ми зібрали цільові спільноти з кваліфікованими фахівцями – від C-Level та IT до HoReCa та Агро. Вашу вакансію побачать саме ті, хто має потрібний досвід або може порекомендувати кандидата. Профільні рекрутерські чати: 📣 IT, FinTech, Digital та ін. 🏆 Топ-менеджмент та C-Level 💡 Маркетологи та діджитал 💰 Економ

Showing the 12 most recent of 37 posts we hold for @hrlifehack. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR Лайфхак” (@hrlifehack), 10,225 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrlifehack.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.