Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Мария Консманова HR, подбор персонала

Channel

Мария Консманова HR, подбор персонала

@hrprofkonsmanova

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

2,176subscribers

+352 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.

Register entry

Telegram ID-1001959069444
TypeChannel
Username@hrprofkonsmanova
CreatedBetween 1 April 2023 and 31 October 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live16 September 2026
Measurements held13
Confirmed unchanged1 time, most recently 16 September 2026
On Telegramt.me/hrprofkonsmanova

Topic

Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 15 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 49% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

1,8112,5872,1997 August 2026 — 1,824 subscribers8 August 2026 — 1,823 subscribers11 August 2026 — 1,820 subscribers14 August 2026 — 1,811 subscribers17 August 2026 — 2,587 subscribers21 August 2026 — 2,550 subscribers24 August 2026 — 2,546 subscribers27 August 2026 — 2,545 subscribers30 August 2026 — 2,543 subscribers2 September 2026 — 2,537 subscribers8 September 2026 — 2,486 subscribers12 September 2026 — 2,353 subscribers16 September 2026 — 2,176 subscribers2,1767 August 202616 September 2026
13 measurements spanning 40 days, net +352. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 1,695–2,703 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
16 Sept 2026, 07:192,176-177
12 Sept 2026, 11:582,353-133
8 Sept 2026, 07:392,486-51
2 Sept 2026, 20:232,537-6
30 Aug 2026, 18:032,543-2
27 Aug 2026, 22:562,545-1
24 Aug 2026, 14:042,546-4
21 Aug 2026, 00:432,550-37
17 Aug 2026, 16:172,587+776
14 Aug 2026, 20:461,811-9
11 Aug 2026, 11:531,820-3
8 Aug 2026, 04:021,823-1
7 Aug 2026, 08:471,824first reading

Engagement

19 posts held, back to 19 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
1m 08s
Average length
34s

Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

57 reactions across 14 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 49.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
🔥2849.1%
1424.6%
👍814.0%
🤝35.26%
💔23.51%
💯23.51%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 14 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 57 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 19 most recent posts we hold, published 19 July 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

5 Aug 2026, 05:36 UTC69 views3 reactionsread 7 August 2026

📌 HR-дайджест: главные изменения недели для работодателей и HR Подготовила подборку действительно важных изменений и новостей, которые могут повлиять на кадровую работу и управленческие решения. 1. До 1 сентября работодателям нужно подготовиться к крупному пакету изменений в трудовом законодательстве С 1 сентября вступает в силу сразу несколько важных изменений, среди которых: новые правила выполнения квоты по трудоу

3

3 Aug 2026, 14:45 UTC109 views2 reactionsread 7 August 2026
Photo

Уже смотрели фильм Одиссея? Пока многие обсуждают спецэффекты, сюжет и актеров, я решила немного по другому разобрать) Про команду, про лидерство, про ошибки лидера, цена неправильных решений. Итак, что я думаю, сильный лидер не делает команду сильной автоматически. Одиссей умный, опытный, стратегически мыслящий лидер. Но рядом с ним люди, которые нарушают договоренности, поддаются эмоциям, не способны удерживать

👍2

3 Aug 2026, 07:58 UTC118 viewsread 7 August 2026

Недавно общалась с собственником небольшой компании. Он сказал фразу, которую я слышу очень часто: 💬 «У меня уже сформирована хорошая команда. Осталось найти сильного руководителя продаж.» А дальше добавил еще интереснее: 💬 «Я готов дать ключевым людям опцион после получения реузльтатов. НО сначала хочу найти сильного человека в продажи.» На первый взгляд все звучит логично. Кажется, что сейчас придет человек из круп

31 Jul 2026, 12:58 UTC133 views3 reactionsread 7 August 2026
Photo

Максимально странная неделя получилась.... Но завершать нужно с позитивом, как один сегодня мой друг написал, ты всегда на позитиве и вселяешь уверенность, пусть будет так и дальше) Хотя я тоже бывает расстраиваюсь и ухожу в негатив, но так и живем с опорой на себя.

2🔥1

31 Jul 2026, 07:09 UTC135 views6 reactionsread 7 August 2026
Photo

📍 КЕЙС: ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА С ПЕРВОГО КАНДИДАТА Позиция: Руководитель колл-центра Срок закрытия: 10 рабочих дней 📍 Клиент Школа парных танцев в фазе активного роста и системного масштабирования. 📍 Проблема Действующий руководитель не справлялся с масштабированием: не хватало системности и настойчивости, регламенты и скрипты не соблюдались, команда менеджеров теряла управляемость. Собственнику был нужен сильный управлене

🔥6

30 Jul 2026, 11:56 UTC112 views9 reactionsread 7 August 2026

❓«У вас есть база кандидатов?» Это один из самых частых вопросов, который мне задают клиенты. И каждый раз мой ответ немного удивляет. Да, у нас есть база. Но я никогда не считаю ее главным преимуществом кадрового агентства. Почему? 👇 Каждый проект — это новая задача. Меняются: • требования к кандидату; • задачи бизнеса; • корпоративная культура; • руководитель; • уровень дохода; • ожидания собственника. Поэтому подо

🔥5👍2💯2

30 Jul 2026, 05:17 UTC120 views7 reactionsread 7 August 2026
Photo

📍 Кейс: Закрыли Менеджера по продажам в строительную компанию за 50 дней 📍 Клиент: Компания по проектированию и строительству наружных сетей (водоснабжение, газ, тепло, электрика). Работали на входящих заявках и тендерах, отдела продаж не было. 📍 Задача: Найти человека под системный поиск заказчиков - застройщиков и промышленных предприятий. Ключевое: уметь работать с главными инженерами и техническими директорами,

🔥7

29 Jul 2026, 05:09 UTC137 views3 reactionsread 7 August 2026

📌 Бизнес-дайджест: 5 событий недели, на которые стоит обратить внимание руководителям На этой неделе сразу несколько событий могут повлиять на работу компаний, кадровую политику и управленческие решения. 1. Закон о стажировках подписан Теперь изменения официально приняты. С 1 марта 2027 года работодателям придется по новым правилам оформлять стажировки студентов и выпускников: срочный трудовой договор, наставничество

👍3

27 Jul 2026, 15:53 UTC136 views5 reactionsread 7 August 2026
Photo

Настроение пока нет на передачу информации... вы как?

3💔2

Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @hrprofkonsmanova. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

Named by 8 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Мария Консманова HR, подбор персонала” (@hrprofkonsmanova), 2,176 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrprofkonsmanova.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.