23 Jul 2026, 14:28 UTC≈310 views5 reactionsread 6 August 2026 Через полчаса читаю последнюю лекцию цикла "Это База" по психологии управления.
Буду рассказывать про управление изменениями:
- каким людям проще адаптироваться к изменениям
- какие есть командные факторы, за которыми нужно следить, чтобы изменения были успешны
- какие есть 10 доказательных шагов для того, чтобы люди и команды реально менялись
Есть шанс посмотреть онлайн или в записи
Стоит 5900₽, оплата в любой ва…
Signed Asya Isakova
21 Jul 2026, 08:28 UTC≈366 views15 reactionsread 6 August 2026 Внешняя критика режет по больному тогда, когда к ней кто-то присоединяется изнутри.
Скажем, вам говорят, что на проект вы потратили 8 месяцев, а можно было 3.
Ситуация 1. Внутри сидит колючий душегуб, который стремглав бросается в бой — бой против вас же. Воооот, говорит, дурилка ты картонная, могла бы вообще-то и за 3 сделать.
И обратная связь от этого становится горючим упреком, а не конструктивной идеей от среды…
Signed Asya Isakova
17 Jul 2026, 14:08 UTC≈506 views17 reactionsread 6 August 2026 Photo
В Women in Tech вчера так залихвацки рассказала про мотивацию любименькую, что меня позвали что-нибудь рассказывать и в следующий поток. И это, конечно, приятственно
Кроме доказательной базы по сабжу наконец выкатила в мир еще и новый формат работы со мной: это консультация про систему мотивации в вашей команде.
Как это работает:
— Вы заполняете опросник, который оценивает состояние ключевых факторов мотивации на …
Signed Asya Isakova
14 Jul 2026, 06:16 UTC≈553 views56 reactionsread 6 August 2026 Тишина в канале бывает разных сортов. Моя за последние 2 месяца тоже побыла разной: сначала разбитой и застывшей в горе личных перемен, сейчас — занятой летним жонглированием каникулирующего ребенка и работой с большими клиентами.
У меня 3 года заняло раскачать этот маятник. Я начала этот канал с 17 подписчиков — моих друзей и родственников. Через годик я решилась на первые лекции и воркшопы как независимый консульт…
Signed Asya Isakova
10 Jul 2026, 16:12 UTC≈550 views17 reactionsread 6 August 2026 Forwarded from @womenintechrusPhoto
🎤 Как сделать, чтобы глаза горели: доказательная база доверия
📅 16 июля в 18:00 МСК приглашаем на практический вебинар для всех, кто руководит людьми: как руководителей, так и Product- и Project-менеджеров, Agile-специалистов и Scrum-мастеров.
В прямом эфире разберем доказательную базу мотивации и как ставить такие цели, которые хочется достигать
📌 Как развивать сотрудников с помощью индивидуального плана развити…
Signed Asya Isakova
17 Jun 2026, 11:32 UTC≈700 views17 reactionsread 6 August 2026 Личная целостность в здоровых командах конвертиурется в прямоту
Как мы знаем из теории и практики транформационного лидерства, один из фундаментов руководительской эффективности — действие в соответствии с ценностями. Тут и фундамент для формирования доверия, и основа для быстрого принятия решений.
Но часто так бывает, что мы с вами, оттерапевченные и всячески образованные, хоть и нащупываем свои ценности довольно …
Signed Asya Isakova
11 Jun 2026, 14:13 UTC≈686 views8 reactionsread 6 August 2026 Эфирчик-с про доверие-с через 47 минут-с
https://t.me/integritycompass/639
Signed Asya Isakova
10 Jun 2026, 13:04 UTC≈661 views18 reactionsread 6 August 2026 Дали вы задачу команде, месяц прошел, нихера не сделано, на ваш вопрос “А где?” отвечают невнятно
Когда ко мне на консультацию пришли с таким вопросом, я первым делом спросила, а че как по доверию в команде.
Естественно, хочется сказать “та они тупые/безответственные/ленивые, несите новых”. Но я вам предлагаю смотреть на систему. Раскладываю, как работает эта логика
Когда в команде нет доверия, люди не решают зада…
Signed Asya Isakova
9 Jun 2026, 12:39 UTC≈583 views16 reactionsread 6 August 2026 Ох, ребяты, такая тут котовасия происходит, что у меня почти 2 недели лежали мои сайты.
А у меня их, между прочим, аж 3!
Основной, который я тут пересобрала на коленке за 5 минут: https://asya-isakova.com/
Сайт про лекции (осталось 2 до конца сезона: про эмоциональный интеллект и орг изменения): https://lectures.asya-isakova.com/
Интенсив про мотивацию людей на работе (новый поток в ноябре): https://etobaza.asya-…
Signed Asya Isakova
5 Jun 2026, 07:11 UTC≈684 views54 reactionsread 6 August 2026 Побыть
В век решал, тревог и достигаторств, в век погони за ии, в век «успеть-добить-победить» очень сложно быть.
Что такое быть?
Например, почувствовать, что у вас есть пальцы на ногах. Вот прямо сейчас пошевелите ими. Что чувствует ваша кожа, какую фактуру? Тепло им или холодно? А мизинцы ваши, как они там вообще?
— Ася, что за херня про пальцы, мы же тут лидерству пытаемся научиться! — скажете вы
— Дорогие ли…
Signed Asya Isakova
4 Jun 2026, 17:31 UTC≈2,490 views20 reactionsread 6 August 2026 Photo
Эфир про доверие и метрики продуктивности с Виталием Шароватовым
Собрались мы тут с Виталием @vsharovatov поговорить в прямом эфире о добром-вечном-неИИшном: как человеческое доверие влияет на метрики в командах, в основном, на примере QA
У нас и повод хороший есть: ведь мы затеяли полевое исследование по сабжу. Диссертацию не обещаю, но на европейских конфах планирую светить лицом и рассказывать, сколько может сто…
Signed Asya Isakova
26 May 2026, 11:31 UTC≈696 views25 reactionsread 6 August 2026 Вы видите, что у команды проблемы с доверием, но у вас не хватает аргументов, чтобы убедить в этом стейкхолдеров
Наверное, поиск опоры через научную базу — это одна из основных причин, по которой люди приходят на мои лекции
У многих из нас есть человеческое, простое убеждение: давайте нормально делать, и нормально же все будет.
Но вокруг такая куча примеров людей, команд и компаний, которые творят хер пойми что, н…
Signed Asya Isakova
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @integritycompass. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
