7 Aug 2026, 07:48 UTC40 viewsread 7 August 2026 #кадроваяфильмотека
«Утреннее шоу" (США, 2019 и далее, 4 сезона) - сериал о том, как корпоративные скандалы, борьба за власть и «звездная болезнь» обнажают самые темные углы управления талантами.
⚠️ HR-разбор: цена «незаменимых» сотрудников и кризис ценностей
🔹 Феномен «токсичного таланта».
Линия Митча Кесса — это кошмар любого HR-директора. Классический кейс: сотрудник приносит колоссальную прибыль, но его поведен…
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
5 Aug 2026, 16:29 UTC73 viewsread 7 August 2026 Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочноуволить работника при его согласии
Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии.
Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не …
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
5 Aug 2026, 10:40 UTC83 viewsread 7 August 2026 С 8 августа 2026 года изменится порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
Минтруд приказом от 25.06.2026 № 271н скорректировал правила формирования сведений о трудовой деятельности.
Что сделать кадровой службе:
✔ проверить обновление кадровой программы;
✔ убедиться, что используется актуальная форма;
✔ обновить внутреннюю памятку по выдаче СТД-Р;
✔ проверить шаблоны документов при увольнении;
✔ предупредить сотрудн…
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
5 Aug 2026, 10:32 UTC68 viewsread 7 August 2026 или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
5 Aug 2026, 10:32 UTC64 viewsread 7 August 2026 Увольнение за прогул
Работодатель оформил моё увольнение за прогул, сославшись на пп. „а“ п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я считаю, что в записи в трудовой книжке неверная. Рекомендуйте внести работодателю запись в трудовой книжке, исключив ссылку на пп. „а“ п. 6 ст. 81 ТК РФ» Имеет ли право работодатель уволить за прогул при систематических задержках зарплаты от 3-10 дней и задержках компенсационных выплат за переработки о…
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
5 Aug 2026, 10:31 UTC53 viewsread 7 August 2026 Вопрос № 251881 от 31.07.2026
Правомерен ли отказ в приеме на работу
Работодатель отказал мне в приеме на работу, потому что я не состою на учете в военкомате (просто не хожу туда). Военный билет есть, но в нем нет какой-то отметки о постановке на учет или еще что-то. Я объяснил работодателю, что поскольку у меня нет отсрочки, то если я приду в военкомат, то на работу к ним я не выйду уже. Работодатель после этого о…
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
5 Aug 2026, 09:13 UTC61 viewsread 7 August 2026 ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно.
Кандидаты всё чаще хитрят и обходят работодателя. Вот очередной пример более умного соискателя :) Хотя для работодателя - :(
Соискатель сразу подал заявление о приёме на работу, после отказа - обратился в суд и просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции со…
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
4 Aug 2026, 18:20 UTC67 viewsread 7 August 2026 Когда можно не платить годовую премию после увольнения?
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2026 № 88-10068/2026
Сотрудников, добросовестно исполняющих обязанности, работодатель вправе поощрять премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым догов…
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
4 Aug 2026, 18:19 UTC52 viewsread 7 August 2026 Когда нельзя уволить совместителя при приеме лица, для которого эта работа будет основной?
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 № 88-3939/2026
Работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ).
Однако если у работодателя на момент приема основного работника на должность, котору…
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
4 Aug 2026, 18:18 UTC55 viewsread 7 August 2026 Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску?
Письмо Роструда от 10.07.2026 № ПГ/20925-6-1
В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, после каждого дня сдачи крови ему полагается дополнительный день отдыха. Такой день работник по своему желанию может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в течение года в любое другое время…
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
4 Aug 2026, 18:09 UTC49 viewsread 7 August 2026 Коллеги, добрый вечер.
#видеовторник
На канале "Понятные кадры и HR (а еще я люблю коучиг)" размещены новые видео:
1. Новое в трудовых спорах: сроки, досудебные действия, иерархия судов: что знать кадровику? 1 часть
2. Новое в трудовых спорах, 2 часть, 2026
Самое ценное в видео: статистика по судам, подготовка к суду (сбор доказательств, сроки, подсудность и прочее, что необходимо знать специалисту отдела кадров).
А …
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
4 Aug 2026, 18:03 UTC65 viewsread 7 August 2026 Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы
Организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели дискриминации. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы …
Signed Ирина Аудитор КДП, трансформационный коуч-психолог
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @ipcoach4KDP. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
