7 Aug 2026, 15:01 UTC88 views7 reactionsread 8 August 2026 Как выбрать нормальную компанию в IT
Как найти работу - разобрались
Куда расти в IT - тоже писал
Когда-нибудь я уже соберусь и сделаю нормальный закреп со всеми полезными постами 😭
Допустим, у вас уже есть несколько офферов
Как понять, какая компания действительно нормальная?
На собеседовании обычно советуют спрашивать про процессы, про задачи, про команду, про рост.
Вариант хороший
Проблема в одном:
вам вполне…
👍4❤2🔥1
30 Jul 2026, 17:32 UTC232 views17 reactionsread 8 August 2026 Идеальное собеседование
Под прошлым постом попросили рассказать, какие вопросы задавать кандидату, чтобы понять, что он норм
Начнём с неприятного:
ни один вопрос сам по себе этого не покажет
Почти к любому вопросу можно подготовиться
99% вопросов с собесов уже лежат в интернете
Ответы на них - тоже
Плюс сейчас кандидат может отвечать с помощью ИИ
И вы, возможно, даже этого не поймёте
Так как тогда проверять?
Пр…
❤8🔥5💯4
22 Jul 2026, 19:57 UTC337 viewsread 8 August 2026 Posted without readable text
22 Jul 2026, 19:57 UTC315 views8 reactionsread 8 August 2026 У меня закончились темы для постов 🥲
Последнее время открываю заметки, пытаюсь придумать что-нибудь интересное для канала и просто смотрю в пустой экран
Про собеседования писал. Про зарплаты писал. Про нейросети, карьеру и работу системного аналитика тоже писал. А выпускать очередной пост в духе «5 способов стать успешным успехом» только ради активности вообще не хочется
Поэтому решил не мучить ни себя, ни ChatGPT…
👍4🔥3❤1
13 Jul 2026, 21:05 UTC451 views17 reactionsread 8 August 2026 Photo
Перестаньте быть слишком лояльным сотрудником
Недавно общался с разработчиком, который работает в IT уже 12 лет
Опыт огромный. Ответственности много. Продукт знает лучше половины компании
А зарплата - сильно ниже рынка
Почему так происходит?
Потому что новых сотрудников компании вынуждены нанимать по актуальным вилкам. Иначе человек просто не примет оффер
А старому сотруднику можно сказать:
- сейчас нет бюджета…
👍8❤5🔥4
8 Jul 2026, 17:13 UTC444 views30 reactionsread 8 August 2026 Как пройти HR-скрининг и не отвалиться на первом этапе
Заметил, что многие не умеют проходить HR-скрининги. Причём не потому, что у них слабый опыт, а потому что они не могут нормально его упаковать
Поэтому ловите небольшие подсказки
HR-скрининг - это не техсобес
Там не проверяют, как вы проектируете интеграции, пишете API-контракты и вытаскиваете требования из хаоса
Задача HR проще:
понять, можно ли вас вести да…
❤15👍8🔥7
5 Jul 2026, 10:40 UTC436 views18 reactionsread 8 August 2026 Photo
Как проводить груминг, после которого вопросов становится меньше
Был я как-то на груминге, где аналитик 40 минут читал команде описание задачи из Jira
В конце спросил:
- Всё понятно?
- Да
А на следующий день началось:
- А что делать при ошибке?
- А эта система тоже меняется?
- А кто вообще может запускать процесс?
- А бизнес точно это согласовал?
И появился второй груминг под названием «давайте быстро созвонимся»…
👍6🔥6❤4💯1🤣1
1 Jul 2026, 13:48 UTC523 views18 reactionsread 8 August 2026 Нейронки на собеседовании
Предлагаю обсудить щекотливую тему: насколько этично использовать ИИ на собеседовании?
Сейчас уже есть софт, который в реальном времени слушает интервью, подсказывает ответы на вопросы и пытается работать как невидимый суфлёр. По сути шпаргалка нового поколения
Сразу скажу: я не из тех людей, которые делают вид, что никто никогда не пользовался шпаргалками. Кто-то готовится по конспектам,…
👍10💯6🔥2
27 Jun 2026, 16:51 UTC814 views35 reactionsread 8 August 2026 Photo
Крик души
Как же меня достали эти шарады на собеседованиях
Искренне не понимаю, зачем системному аналитику на техсобесе задают загадки про часы, монеты, лампочки и прочую «проверку мышления»
Я не смог отгадать ни одну такую загадку из тех, что мне задавали. Вообще ни одну
Но почему-то это не мешает мне работать, писать ТЗ, разбирать интеграции, проектировать REST-ручки, перформить на проектах и получать офферы, к…
❤17🔥14😁3👍1
22 Jun 2026, 07:21 UTC926 views15 reactionsread 8 August 2026 Все ветви роста в IT
Пока был на рынке, заметил одну вещь
Если раньше системный аналитик мог быстро расти в доходе, просто меняя компании, то сейчас после 300–350 тысяч рублей этот путь начинает упираться в потолок
Поэтому, если хочется зарабатывать больше, вижу несколько вариантов развития
1. Уйти в лиды
Самый очевидный путь
Но если честно, я до сих пор не понимаю, существует ли какая-то понятная траектория ро…
❤7👍5🔥3
18 Jun 2026, 06:01 UTC≈1,080 views15 reactionsread 8 August 2026 Ну что, HH умер? IT-пузырь лопнул? Нейронайм победил?
Кажется, что сейчас куда ни зайди везде истории про то, что работу больше не найти. Если сократят, то останешься без работы навсегда
Не знаю, что там у кого лопнуло, но за один активный месяц поиска я получил 6 офферов
Два пришли в течение месяца, еще четыре под самый конец поиска
Да, мне тоже отвечали ИИ-боты
Да, мне тоже прилетали отказы
Да, рынок стал сложн…
❤7🔥5💯3
16 Jun 2026, 18:32 UTC760 views16 reactionsread 8 August 2026 Антон Назаров, более известный как прародитель «Волков» и автор сообщества «Осознанная меркантильность» с большой айтишной аудиторией, периодически репостит в свои Telegram-каналы людей, которые выступают против него
В результате на такие публикации набегает активная аудитория, а авторы постов получают внимание и новых подписчиков
Вот и задумался, может, тоже начать его хейтить, чтобы поменьше тратиться на рекламу?…
😁13❤1🔥1🤡1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @itglyanc. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.