Channel
@kakostavatsyaliderom
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
545subscribers
-6 since we began measuring on 13 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001615854399 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @kakostavatsyaliderom |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 13 August 2026 |
| Last confirmed live | 7 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 7 September 2026 |
| On Telegram | t.me/kakostavatsyaliderom |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 7 Sept 2026, 22:17 | 545 | -3 |
| 30 Aug 2026, 01:25 | 548 | -1 |
| 23 Aug 2026, 02:36 | 549 | -2 |
| 14 Aug 2026, 20:48 | 551 | no change |
| 13 Aug 2026, 22:15 | 551 | first reading |
10 posts held, back to 26 November 2024 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 10 posts for this entry, the most recent from 14 April 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
76 reactions across 10 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 60.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 46 | 60.5% | |
| 🔥 | 12 | 15.8% | |
| 🥰 | 7 | 9.21% | |
| 👏 | 6 | 7.89% | |
| 👍 | 3 | 3.95% | |
| 🤩 | 2 | 2.63% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 10 of the 10 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 76 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 10 most recent posts we hold, published 26 November 2024 to 14 April 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
«Управлять и вдохновлять» — практическая конференция для лидеров и менеджеров Не существует универсальной методички по управлению командами, поэтому перенимать практики и учиться адаптировать их лучше всего лично с другими управленцами. Для такого обмена опытом 360 и буста навыков проводим офлайн-ивент. Спикеры и участники дискуссии из Дринкит, Wildberries, МТС, Flowwow и других ведущих компаний расскажут: 🔡Как на…
❤4🔥2🥰2
Лидеры, круассаны, любовь 💜 Как проходят выпускные курса «Креативного лидерства»? Правильно — каждый раз максимально креативно 🥐 Готовимся ворваться в февральский поток с новыми силами и образовательным зарядом! Если готовы с нами — вам сюда — стартуем 18 февраля.
❤7🔥1🥰1
Мы все на том или ином этапе жизни проходим этот страх На одном из эфиров с Дашей Золотухиной, HR-директором в Яндексе и куратором курса «Креативное лидерство», обсудили синдром самозванца. Чаще всего он проявляется в рабочей среде, с её вызовами и фокусом на результат. Как заметить синдром самозванца рассказали в видео выше ↑ Полную версию эфира «Синдром самозванца — ваш секретный ресурс» можно найти по ссылке💜
🔥1
Как научить себя и команду не бояться ➕ Публикуем интервью из журнала SE — в нем поговорили с Дашей Золотухиной, HR-директором в Яндексе и куратором курса «Креативное лидерство». Она рассказала, какие шаги предпринять, чтобы сотрудники научились принимать решения и брать на себя ответственность. Когда хотите принять сложное решение, сходите к двум людям. Первый — challenger — может показать вам совсем другую точку …
❤8
Как себя вести, если вы понимаете, что отношения с коллегами становятся более открытыми Наташа Дудина, ex-CMO Фитмост, автор телеграм-канала и подкаста «Начальник тоже человек», эксперт курса «Контент-маркетинг» делится, как найти баланс в рабоче-дружеских отношениях ↓ Не снимать с сотрудника ответственность за его задачи Подчинённый может почувствовать влияние на руководителя и побочным эффектом станет его ощущени…
❤6🔥2🥰2
Путь попадания талантов к тебе должен быть прозрачным, понятным, доступным Проводим последний понедельник года с пользой и делимся цитатами из открытого интервью с Сашей Жарковой — соосновательницей SETTERS, SETTERS EDUCATION, re-feel и издания SETTERS Media, спикером курса «Креативное лидерство». Как давать команде импульс к развитию, чтобы не было инерции? Хочется развеять миф о том, что инерция — это плохо. Инер…
❤2
В кейсах конфликтов разобрались с практикующим психологом, бизнес консультантом и HRD на эфире «Как руководителю разрешать конфликты» В нём спикеры собрали инструменты и подходы для управления сложными ситуациями и рассказали, как находить верные стратегии для взаимодействия с сотрудниками. 📌 Запись эфира
❤2👏1🔥1
Коллеги приняли мои предложения в штыки. Я чувствую, что назревает конфликт, меня саботируют. На слайде — ситуация, когда изменения в новой команде не получилось внедрить сразу. Что делать лидеру? 💜 — открыто поговорить с командой ⚡️ — настаивать на изменении стратегии 🧑💻 — обратиться за помощью к своему руководителю
❤6👏2🥰2👍1
Быть современным лидером — это значит быть креативным лидером. То есть быстроразвивающимся, эмпатичным, откликающимся, многогранным. Нельзя быть идеальным креативным лидером, это всегда что-то, что ты в себе улучшаешь и развиваешь. Делимся цитатами из открытого интервью с Сашей Жарковой — соосновательницей SETTERS, SETTERS EDUCATION, re-feel и издания SETTERS Media, спикером курса «Креативное лидерство». Как эффек…
❤4👏2🤩2
Обращать внимание не только на красные флаги 😌 Собрали зелёные флаги руководителей — черты, которые сигнализируют о комфортной рабочей атмосфере в команде. Как управленцам выстраивать доверительные и поддерживающие отношения в команде разбираем на курсе Креативное лидерство с куратором курса Дашей Золотухиной. Разбираемся, как создавать безопасную креативную среду в любой сфере бизнеса, раскрывать таланты команды …
❤7🔥5👍2👏1
Showing the 10 most recent of 10 posts we hold for @kakostavatsyaliderom. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 3 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 7 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Как оставаться лидером” (@kakostavatsyaliderom), 545 subscribers as measured 7 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/kakostavatsyaliderom.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.