Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Калинин про HR

Channel

Калинин про HR

@kalininrec

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Advertising · Posts · Citations · Cite this entry

173subscribers

-4 since we began measuring on 18 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001571943516
TypeChannel
Username@kalininrec
CreatedBetween 1 August 2021 and 28 February 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded18 August 2026
Last confirmed live2 September 2026
Measurements held5
Confirmed unchanged1 time, most recently 2 September 2026
On Telegramt.me/kalininrec

Growth

17317717518 August 2026 — 177 subscribers18 August 2026 — 177 subscribers18 August 2026 — 176 subscribers26 August 2026 — 175 subscribers2 September 2026 — 173 subscribers18 August 20262 September 2026
5 measurements spanning 15 days, net -4. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 172–178 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
2 Sept 2026, 15:34173-2
26 Aug 2026, 01:36175-1
18 Aug 2026, 20:38176-1
18 Aug 2026, 09:00177no change
18 Aug 2026, 08:45177first reading

Engagement

20 posts held, back to 4 December 2024the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 9 July 2025. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

2,932 reactions across 20 posts, in 16 distinct kinds. The most used accounts for 20.0% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍58620.0%
🔥39713.5%
🤝33211.3%
😁2638.97%
🫡2558.70%
2207.50%
🤔2087.09%
👌1404.77%
👏1364.64%
👨‍💻1284.37%
1003.41%
👀612.08%
🤩481.64%
💯270.921%
😐180.614%
🤨130.443%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 2,932 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 4 December 2024 to 9 July 2025, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Advertising

Ad load
5.00%
1 of 20 posts carry an ad marker
Regulatory tokens
1
posts carrying an erid · 1 distinct token
Median views · ads
22,600
over 1 measured post
Median views · rest
23,600
over 19 measured posts

An ad marker, not a judgement about a post. A post is counted here because it carries one of two explicit markings: an erid token, which Russian law has required on paid placements since 2022 and which is issued against a specific advertising contract, or a #реклама / #ad hashtag in the body, which is the channel declaring it itself. The first is documentary; the second is a self-declaration and is weaker. No classifier reads the text and decides — nothing on this site guesses that a post is an advertisement.

This is a floor, and it can only ever be a floor. A channel that runs paid placements without marking them produces no marker for us to count, and an unmarked ad is indistinguishable from an ordinary post on the public surface. The ad load above therefore means “the share of posts that declared themselves”, never “the share of posts that were paid for”. A low figure is not evidence of a channel that runs few ads.

Both figures are medians, and no ratio between them is published. Each is a view reading that actually occurred on a post, picked by percentile_disc rather than averaged, so one viral post cannot move it and no interpolated value is invented between two readings. The sample on one side is under five posts, which is too thin to compare. The two figures are shown side by side with the count behind each, and deliberately not divided into a headline like “ads get x% fewer views” — an arithmetic that is easy to print and, at this sample size, means nothing.

Advertising tokens recorded on this entry
eridPostsFirst seenLast seen
2VtzqvtZuPu19 July 20259 July 2025

A token repeated across several posts is one advertising contract placed more than once, which is what the identifier is for. The strings are reproduced exactly as they appeared in the post or in its click-through URL and are not validated against any registry — we record the marker a channel published, and whether it resolves to a real contract is a question for the register that issued it.

Measured over the 20 most recent posts we hold, published 4 December 2024 to 9 July 2025. Views are the latest single reading held for each post, and any reading at or above 1,000 is rounded by Telegram to three significant figures.

Recent posts

9 Jul 2025, 13:00 UTC≈22,600 views81 reactionsread 18 August 2026
Advertisementerid 2VtzqvtZuPu

Важное событие для рынка HR: компания СОГАЗ объявил старт приема заявок на участие в премии «Устойчивое здоровье». Она проводится во второй раз. Ее цель — поддерживать и продвигать лучшие практики российских компаний в сбережении здоровья сотрудников. Победители Премии будут выбраны экспертным советом в трех категориях (малые и средние предприятия, крупные и особо крупные предприятия) по четырем основным номинациям:

🔥42🤔15😁14👌10

17 Jun 2025, 16:03 UTC≈22,600 views59 reactionsread 18 August 2026
Photo

Ищете корпоративные подарки и мерч, которыми действительно будут пользоваться? Да, уже пора задуматься об этом — особенно если хочется чего-то неформального, но с реальной пользой. 🎲 Один из самых удачных форматов — брендированные настольные игры, созданные специально под вашу компанию. Cosmodrome Games выпускает хиты вроде «Имаджинариума», а вместе с «Простыми Правилами» — и детские игры: например, «Головоноги» и «

🤩31👏217

2 Apr 2025, 10:23 UTC≈26,700 views142 reactionsread 18 August 2026

Как управлять коллективом в кризисной ситуации и как в этом могут помочь навыки системного мышления? Дело в том, что когда мы видим свою команду/компанию как систему из людей, у каждого из которых есть свои страхи, желания, мотивы, стремления, интересы, то мы волей-неволей начинаем учитывать эти моменты при принятии решений. Мы вспоминаем, что с людьми нужно договариваться, иначе они могут не принять наши идеи и са

71😁4216🤨13

26 Mar 2025, 09:37 UTC≈25,600 views192 reactionsread 18 August 2026

Сегодня хочу разобрать такое интересное явление, как отложенные эффекты в системе Каждый, кто имеет хоть какой-то жизненный опыт, понимает, что нередко последствия от наших действий проявляются не сразу, а спустя некоторое время. Это и есть тот самый отложенный эффект системы. На эту тему есть такое хорошее выражение: “Сегодня тебя кормит то, что ты делал 2 года назад.” Поэтому если мы хотим иметь что-то другое в

🫡9442👨‍💻35🔥21

19 Mar 2025, 06:04 UTC≈28,300 views57 reactionsread 18 August 2026

Вернулся с отпуска. Ставь 🔥 если тебе давно пора отдохнуть. За это время открывается новая способность – думать системно и стратегически. Об этом и сегодняшний пост Как повысить эффективность управления бизнесом. Правила системного подхода. Чтобы повысить качество своей работы в качестве руководителя, я в последние годы активно использую навыки системного мышления (и вам рекомендую). Это значит, нужно научиться в

👍29🔥16👌6😁6

12 Mar 2025, 08:24 UTC≈27,200 views102 reactionsread 18 August 2026

Гибкость как залог успеха в подборе персонала В вопросах найма не стоит придерживаться жестких шаблонов, а лучше быть более гибким и всегда смотреть шире. Например, у нас регулярно возникают ситуации, когда изначальное видение Заказчика по портрету кандидата не совпадает с итоговым кандидатом: работодатель видит на этой позиции молодого человека, а выходит девушка, хочет найти в пределах определённого возраста, а в

👍52🔥23🤩17👌10

5 Mar 2025, 08:09 UTC≈26,300 views103 reactionsread 18 August 2026

Узкий специалист или руководитель – кто сейчас необходим вашему бизнесу? В посте разбираемся с тем, как это можно определить. Проанализировал, с какими запросами к нам чаще всего обращаются клиенты. Возможно, в каком-то из случаев вы узнаете себя. Первый тип запросов – формирование или расширение отдела продаж в компании. Здесь у нас есть отработанная технология найма менеджеров. Которая позволяет выводить большое

👌52😁2317👍11

26 Feb 2025, 06:36 UTC≈25,400 views209 reactionsread 18 August 2026
Photo

Нанимай медленно, увольняй быстро Или к чему приводит желание поскорее отделаться от найма. О таком подходе к найму я впервые прочитал в книге Дэна Кеннеди “Жесткий менеджмент” и с тех пор не раз убеждался в его истинности. И каждый раз, когда я нарушал это правило, потом в какой-то мере жалел об этом. Несколько лет назад я руководил одной онлайн-школой. Минимальным составом команды из 5-6 человек мы делали первые

👍102👀61🤝31😁131🔥1

19 Feb 2025, 09:14 UTC≈25,100 views119 reactionsread 18 August 2026

Как найти идеального сотрудника под вашу задачу? Для решения той задачи, которая стоит в вашем бизнесе в данный момент. Расскажу о том, как мы это делаем. Чтобы при этом вы затратили минимум своего времени. Спойлер: идеального сотрудника не бывает. Но мы с командой помогаем вам подобрать наилучшего сотрудника из тех, что есть на рынке. Первый этап – собираем данные по вашему проекту, стоящих задачах, вакансии (по

👏5826😐18😁17

12 Feb 2025, 06:28 UTC≈23,300 views211 reactionsread 18 August 2026

Узкий специалист или руководитель – кто сейчас необходим вашему бизнесу? В посте разбираемся с тем, как это можно определить. Проанализировал, с какими запросами к нам чаще всего обращаются клиенты. Возможно, в каком-то из случаев вы узнаете себя. Первый тип запросов – формирование или расширение отдела продаж в компании. Здесь у нас есть отработанная технология найма менеджеров. Которая позволяет выводить большое

🫡104👍51🤝29🔥27

5 Feb 2025, 07:16 UTC≈24,300 views162 reactionsread 18 August 2026
Photo

Нанимай медленно, увольняй быстро Или к чему приводит желание поскорее отделаться от найма. О таком подходе к найму я впервые прочитал в книге Дэна Кеннеди “Жесткий менеджмент” и с тех пор не раз убеждался в его истинности. И каждый раз, когда я нарушал это правило, потом в какой-то мере жалел об этом. Несколько лет назад я руководил одной онлайн-школой. Минимальным составом команды из 5-6 человек мы делали первые

😁82🤔34👏32🔥14

29 Jan 2025, 08:00 UTC≈22,100 views202 reactionsread 18 August 2026
Photo

Как найти идеального сотрудника под вашу задачу? Для решения той задачи, которая стоит в вашем бизнесе в данный момент. Расскажу о том, как мы это делаем. Чтобы при этом вы затратили минимум своего времени. Спойлер: идеального сотрудника не бывает. Но мы с командой помогаем вам подобрать наилучшего сотрудника из тех, что есть на рынке. Первый этап – собираем данные по вашему проекту, стоящих задачах, вакансии (по

🤝99👨‍💻63🫡35🔥5

Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @kalininrec. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 2 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Калинин про HR” (@kalininrec), 173 subscribers as measured 2 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/kalininrec.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.