7 Aug 2026, 14:22 UTC33 views17 reactionsread 9 August 2026 Photo
Наша психика защищает нас от изменений 🐲
Есть запросы, которые звучат настолько логично, что очень хочется сразу начать искать решение.
🔺 «Мне не хватает дисциплины».
🔺 «Я постоянно откладываю важные вещи».
🔺 «Нужно стать более организованным».
Кажется, что дальше разговор обязательно пойдет про привычки, тайм-менеджмент или силу воли. Но иногда настоящий запрос находится на несколько этажей глубже. Недавно на одно…
🔥7❤6🕊2⚡1💔1
6 Aug 2026, 12:23 UTC49 views17 reactionsread 9 August 2026 Video
Специально для сообщества «Важный вопрос» за две минуты рассказала, по каким принципам HR оценивает кандидата, и кому из специалистов с большей вероятностью сделает оффер при прочих равных.
Найм — это всегда баланс между сердцем и головой, между компетенциями и человечностью.
КОБЗАРЕНИЕ — внезапное прояснение сознания рядом с Катей Кобзарь, ICF коучем и HRD с опытом более 10 лет
❤9👏4😍4
3 Aug 2026, 10:40 UTC86 views23 reactionsread 9 August 2026 Posted without readable text
❤12🔥8🦄3
31 Jul 2026, 13:35 UTC87 views22 reactionsread 9 August 2026 Photo
Я впервые в жизни составила вишлист ко дню рождения
Никто меня об этом не просил. Я сама решила, что так будет проще. И неожиданно оказалось, что самое сложное — понять, что в него написать. Я села и поймала себя на мысли, что намного легче отвечаю на вопрос: «Что мне нужно?» чем на вопрос: «Чего я хочу?»
В итоге в вишлист попало несколько вещей: набор инструментов для дачи,
набор красивой посуды и еще пара позиций…
❤12🔥4🎉3💅2💯1
30 Jul 2026, 11:31 UTC104 views21 reactionsread 9 August 2026 Photo
Хороший специалист ≠ хороший руководитель: как подготовить сотрудника к повышению 💙
Нередко руководители повышают специалистов с высокой экспертизой в отрасли, однако важно понимать, что исполнитель‑эксперт и стратег‑руководитель — разные роли с почти непересекающимися компетенциями. Эффективный управленец должен уметь делегировать, быть толерантным к изменениям и создавать среду, в которой сотрудники развиваются.
…
❤9🔥6💯3👍2🤓1
27 Jul 2026, 15:50 UTC117 views17 reactionsread 9 August 2026 Posted without readable text
❤7💯5🔥5
24 Jul 2026, 10:40 UTC92 views19 reactionsread 9 August 2026 Posted without readable text
❤7💔5💯5👏2
20 Jul 2026, 15:50 UTC106 views20 reactionsread 9 August 2026 Posted without readable text
❤11✍5💯4
17 Jul 2026, 17:46 UTC119 views19 reactionsread 9 August 2026 Posted without readable text
❤11🐳4👨💻3👌1
13 Jul 2026, 17:03 UTC132 views17 reactionsread 9 August 2026 Photo
«Другой» как мерило характера: почему мы не замечаем, как маленькие привычки формируют нашу реальность
Когда ко мне на несколько дней приехала мама, произошло неожиданное. Нет, мы не спорили, как правильно складывать полотенца и куда ставить кружки. Зато я начала замечать детали, которые до этого были невидимыми: почему вещи лежат именно в таких местах, почему мой день состоит именно из таких рутинных действий.
До …
❤6🔥6💯5
10 Jul 2026, 12:38 UTC114 views18 reactionsread 9 August 2026 Photo
Почему мы выбираем не лучшее, а знакомое? 🔵
Недавно я включила волну по одной песне, которая мне очень нравится.
Знаете, как это работает: алгоритм подбирает похожую музыку, чтобы познакомить тебя с чем-то новым.
И ведь именно этого я и хотела. Я специально нажала на эту кнопку в поисках новых песен, но происходило что-то любопытное. Почти каждую новую композицию я слушала секунд тридцать и переключала:«Не цепляет»…
❤10custom 52336087762206813735🔥1🤝1🙏1
6 Jul 2026, 15:36 UTC121 views13 reactionsread 9 August 2026 Photo
О чем говорили в июне? Дайджест публикаций за месяц ⬇️
📈 Удовольствие без измерения прогресса: как перестать ориентироваться на внешние показатели успеха
🤝 Роль руководителя в командной работе: как научиться «отходить на второй план» и создавать среду, в которой сотрудники развиваются
🧠 Когнитивные ловушки: как особенности восприятия мешают объективно оценивать потенциал сотрудников
❓ Проблема выбора и переизбыт…
❤6🔥5👏2
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @kobzarenie. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.