Channel
@lab_ReForma
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
99subscribers
+10 since we began measuring on 9 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003934300302 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @lab_ReForma |
| Created | Between 1 April 2026 and 22 June 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 17 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 17 September 2026 |
| On Telegram | t.me/lab_ReForma |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 17 Sept 2026, 16:21 | 99 | +3 |
| 9 Sept 2026, 13:00 | 96 | +3 |
| 24 Aug 2026, 15:24 | 93 | +2 |
| 16 Aug 2026, 20:55 | 91 | +2 |
| 9 Aug 2026, 14:48 | 89 | no change |
| 9 Aug 2026, 08:47 | 89 | first reading |
20 posts held, back to 22 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
117 reactions across 20 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 50.4% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 59 | 50.4% | |
| ❤ | 31 | 26.5% | |
| 👍 | 18 | 15.4% | |
| 🤝 | 3 | 2.56% | |
| 🐳 | 2 | 1.71% | |
| 👏 | 2 | 1.71% | |
| 💯 | 1 | 0.855% | |
| 🙏 | 1 | 0.855% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 117 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 22 June 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🚀 Стартовал 3-й поток Лаборатории "РеФорма"! 4 августа прошла первая сессия нового потока Лаборатории профессиональной пересборки. Участники знакомились с принципами выявления профессиональных Ролей, работали в группах и учились применять методику на учебных кейсах. Впереди - исследование собственного профессионального опыта: выделение ключевых Ролей, анализ своих сильных сторон и поиск возможностей их применения …
🔥4❤2👍2
🚀Мастер-класс "Резюме, которое заметят: от структуры до лайфхаков" 25 августа, 19:00–20:30, онлайн Почему одно резюме приводит к приглашению на собеседование, а другое теряется среди десятков откликов? Даже сильный опыт сам по себе не гарантирует, что его ценность будет заметна. Важно, что именно вы вынесли в резюме, как расставили акценты и насколько ясно показали, чем ваш опыт может быть полезен работодателю. …
👍2🔥1
🚀Внутренняя кухня рекрутинга: как работает поиск и отбор кандидатов на hh.ru 🗓28 июля прошла открытая встреча о том, что происходит по ту сторону отклика на вакансию. Говорили о том, как рекрутеры ищут и отбирают кандидатов, почему одни резюме замечают, а другие нет, и что соискатель может сделать, чтобы повысить свои шансы. И ещё - как использовать hh.ru не только для откликов, но и для исследования рынка: лучше …
🔥4🙏1
🚀 Навигация карьеры. Куда и зачем расти? На протяжении жизни карьерные цели редко остаются неизменными. Как правило, меняется не только их содержание, но и само представление о желаемом направлении развития. В один период это рост, масштаб и интересные задачи, в другой - стабильность, отношения с близкими и возможность распоряжаться своим временем. 🔖Эта динамика хорошо согласуется с данными лонгитюдного исследован…
🔥4👍1👏1
🚀Ухожу в никуда! В последнее время мы слышим эти слова чаще. От коллег, случайных знакомых. У кого-то они могут звучать внутри. В них может быть много эмоций, усталости, раздражения - от невозможности повлиять на ситуацию, изменить ее в свою пользу. В такой момент сложно думать о будущем, включается туннельное зрение, выбор вариантов сужается. Хочется вырваться "отсюда", а вопрос "куда?" отложить на потом. Но это …
🔥3🤝2
🚀22 июля в Лаборатории "РеФорма" прошла открытая встреча "Руководитель отдела: ожидания VS реальность". Вместе с участниками из IT, строительства и проектирования, HR и управления проектами мы обсуждали, что на самом деле стоит за привычным названием должности. Роль руководителя отдела может быть устроена очень по-разному - в зависимости от отрасли, масштаба компании, полномочий, состава команды и места отдела в ор…
❤7🔥1
🚀Синица в руках или журавль в небе? В этом 15-минутном фильме детям предлагают сделать непростой выбор: между двумя коробками - прозрачной и чёрной. https://youtu.be/ZCynXtKm0EQ В одной лежит игрушка, которую можно видеть, в другой - что-то неизвестное. Многие выбирают первую коробку, где лежит красивая машинка или робот. Но есть и те, кто решает рискнуть и открыть чёрную. Они объясняют свой выбор так: там всё пон…
🔥3
🚀 Как работает hh.ru: внутренняя кухня рекрутинга У вас может быть сильный опыт и хорошо составленное резюме. Но прежде чем его увидит человек, оно проходит через несколько фильтров: алгоритмы hh.ru, настройки поиска и критерии рекрутера. На каждом из этих этапов можно остаться практически "невидимым" - без просмотров, приглашений или с быстрым отказом. И не всегда дело в качестве вашего опыта. 🗓 28 июля, 18:00 -…
🔥3
🚀Возможности безграничны. Как среди них найти свои? Сегодня профессиональное пространство кажется почти безграничным. Удалённые команды, международные проекты, гибкие форматы, возможность работать из любой точки мира. Кажется, можно искать работу где угодно и выбирать из множества направлений. Но у этой свободы есть обратная сторона. Когда поиск разворачивается "во все стороны" сразу, он превращается в хаотичный пер…
🔥3
🚀 Продолжаем цикл открытых встреч "Истории профессиональных переходов" Следующая встреча будет посвящена Роли руководителя отдела и одному из самых важных переходов в управленческой карьере. 🗓Тема встречи: "Руководитель отдела: ожидания VS реальность" ⏰ 22 июля, 19.00 - 20.00 Один из ключевых профессиональных переходов, с которыми сталкиваются многие профессионалы, - переход из Роли специалиста в Роль руководител…
👍3🔥2❤1
🚀Поиск Роли "по размеру" В одном из постов в соцсети девушка поделилась радостной новостью: она приняла оффер🎉. И написала, что это был путь не просто поиска работы, а поиска Роли "по размеру" - с правильным масштабом, задачами и ощущением, что всё складывается именно так, как нужно. Необычная, запоминающаяся формулировка. 🎯И повод задуматься о том, что у каждого из нас этот размер - свой. Для кого-то он связан …
🔥3
🌿Делимся фрагментами интервью с экспертами Лаборатории "РеФорма". Наталья Калинникова, HR-директор компании Unicon, рассказывает о своём опыте участия в проекте — сначала как участницы "нулевого километра", а затем как эксперта. О том, почему самоанализ даётся сложнее всего, как не опускать руки на пути к своим целям и зачем вообще пробовать новое. 👉 Смотрите в нашей VK группе 🔥Старт 3-го потока Лаборатории "РеФо…
❤3🔥1
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @lab_ReForma. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Лаборатория "РеФорма"” (@lab_ReForma), 99 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/lab_ReForma.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.