Channel
@merchiumplatform
On this record: Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
87subscribers
+0 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003100138695 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @merchiumplatform |
| Created | Between 1 September 2025 and 30 November 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 25 September 2026 |
| Measurements held | 4 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 25 September 2026 |
| On Telegram | t.me/merchiumplatform |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Sept 2026, 21:59 | 87 | -2 |
| 15 Aug 2026, 01:08 | 89 | +2 |
| 9 Aug 2026, 16:02 | 87 | no change |
| 7 Aug 2026, 17:41 | 87 | first reading |
17 posts held, back to 10 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 23 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
83 reactions across 16 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 65.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 🔥 | 54 | 65.1% | |
| ❤ | 13 | 15.7% | |
| 👍 | 13 | 15.7% | |
| 🤩 | 2 | 2.41% | |
| 😐 | 1 | 1.20% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 83 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 10 June 2026 to 23 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
↩️ 78% россиян считают корпоративы полезными Однако положительное отношение к корпоративам не означает, что сотрудники готовы посещать их. 👉🏻Главные причины отказов от участия: • неудобное время или место — 34% • не хочется тратить личное время на коллег — 26% • высокая загрузка и переработки — 22% • страх выглядеть неловко перед коллегами и руководством — 18% 👉🏻Что важно для сотрудников: • 36% готовы участвовать,…
👍1
Как вернуть ценного сотрудника?🤫 Сооснователь «Мерчиум» Айрат Нуртдинов выступил на конференции HR API с докладом о том, как превратить вовлечённость сотрудников в систему. В основе — кейс. Сотрудница ушла из компании, а спустя год вернулась. 👉🏻Разбираем, что изменили: — пересобрали путь сотрудника (EJM), — сделали прозрачную систему задач с элементами геймификации — внедрили гибкий «кафетерий» льгот. В результат…
👍5
Итоги конкурса от Далее Победителем стал @Miiraqle🥳 Смотрите подкасты, участвуйте в конкурсах и получайте подарки от спикеров. Всем хороших выходных ☀️ Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥4
⏰ До окончания конкурса осталось всего пару часов! У вас еще есть шанс выиграть уютный плед от «Далее»🫂
🎧 Смотрите новый выпуск подкаста и участвуйте в конкурсе Условия участия: — подписаться на тг-каналы Мерчиум и Далее — ответить на вопрос в комментариях под постом Вопрос: назовите человека, которого вы считаете лучшим амбассадором своей компании. Это может быть кто угодно: ваш коллега или же Татьяна Ким😅 Победитель получит уютный плед от «Далее»🫂 17 июля выберем победителя. Желаем удачи! Мерчиум | корпоративная…
❤4
🎙 Новый выпуск подкаста уже в эфире! Разбираемся, как вырастить настоящих амбассадоров бренда и зачем бизнесу инвестировать в эту систему. 👤 Гость: Ника Варако, HR-менеджер «Далее» 🎤 Ведущий: Айрат Нуртдинов, сооснователь «Мерчиум» и HRD IT-компании «Эком Системы» В выпуске обсудили: 🔹 как находить подход к зумерам и стоит ли ориентироваться на теорию поколений 🔹как устроена программа амбассадоров в «Далее» 🔹 как …
🔥6❤3🤩2
⚖️HR-бюджет: статья расходов или инвестиция в рост? В блоге вышла новая статья о том, как с помощью геймификации превратить HR-бюджет в систему возврата инвестиций. Разбираем: • почему вовлеченность сама по себе ничего не доказывает; • как связать поведение сотрудников с бизнес-результатами; • как реферальные программы, обучение и кафетерий льгот могут снижать стоимость найма, развивать внутреннюю экспертизу и повы…
🔥5
🎤 На Summer Merge Айрат Нуртдинов рассказал о мотивации распределённых IT-команд 👉Главная мысль: не существует универсальной мотивации. Одних вдохновляют сложные задачи, других признание, третьих развитие. Кто-то ценит стабильность, а кто-то свободу принимать решения. Поэтому одинаковые инструменты мотивации работают по-разному. Прежде чем выбирать инструмент, стоит ответить на четыре вопроса: • Что для сотрудника…
🔥7
↩️ Компании всё чаще возвращают бывших сотрудников По данным SuperJob, за последний год 48% работодателей приглашали бывших сотрудников вернуться. Это максимум за последние 7 лет. Но вернуть людей удаётся не всем: • только 14% компаний смогли вернуть всех, кого приглашали • 67% — лишь часть • 19% не вернули ни одного сотрудника При этом 52% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться к бывшему работодателю.…
👍4
🏆«Мерчиум» занял 5 место в рейтинге ТОП-30 лучших HR-проектов работодателей в IT Рейтинг IT HR Awards объединяет лучшие HR-практики IT-компаний по итогам сезонов 2025–2026 и основан на оценках независимого жюри. Спасибо организаторам за высокую оценку, а нашим клиентам за доверие. Продолжаем развивать платформу, которая помогает компаниям мотивировать сотрудников и делать признание значимым🧡 Мерчиум | корпоративна…
🔥10❤2
Итоги конкурса от POLAIR Победительницей стала @Jane_App. Поздравляем, скоро свяжемся для отправки мерча👏🏻 Впереди еще много конкурсов, обязательно участвуйте и выигрывайте крутые призы от спикеров наших подкастов💙 Мерчиум | корпоративная платформа для вовлечения и удержания сотрудников
🔥4❤1
Сегодня и завтра еще успеваете поучаствовать в конкурсе от POLAIR🤘🏻 А уже завтра подведём итоги😉
🔥4
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @merchiumplatform. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Мерчиум” (@merchiumplatform), 87 subscribers as measured 25 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/merchiumplatform.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.