Channel
@onlineteamsfuture
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
585subscribers
+2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1003603089527 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @onlineteamsfuture |
| Created | Between 1 December 2025 and 31 May 2026 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 18 September 2026 |
| Measurements held | 7 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 18 September 2026 |
| On Telegram | t.me/onlineteamsfuture |
Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 21 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 64% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 18 Sept 2026, 09:36 | 585 | +1 |
| 10 Sept 2026, 00:00 | 584 | +5 |
| 31 Aug 2026, 08:19 | 579 | -2 |
| 24 Aug 2026, 13:41 | 581 | -1 |
| 16 Aug 2026, 07:04 | 582 | -1 |
| 8 Aug 2026, 07:23 | 583 | no change |
| 7 Aug 2026, 08:48 | 583 | first reading |
14 posts held, back to 30 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 4 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
62 reactions across 11 posts, in 10 distinct kinds. The most used accounts for 30.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 19 | 30.6% | |
| 👍 | 14 | 22.6% | |
| 🔥 | 10 | 16.1% | |
| ❤🔥 | 4 | 6.45% | |
| 🙏 | 4 | 6.45% | |
| 👌 | 3 | 4.84% | |
| 👏 | 3 | 4.84% | |
| 💯 | 3 | 4.84% | |
| ✍ | 1 | 1.61% | |
| 🤝 | 1 | 1.61% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 62 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 30 June 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
McKinsey задал вопрос лидерам по всему миру: реально ли они создают психологическую безопасность для своих команд. Ответ: только 26% лидеров реально это делают. Не 26% команд «недостаточно вовлечены». Не 26% сотрудников «не уверены в себе». 74% руководителей не создают среду, где их людям безопасно говорить правду, ошибаться, спорить. И это системный разрыв между тем, что лидер думает о себе, и тем, что на самом д…
❤🔥1👍1🤝1
Терпение и Изменения | Patience & Change | #AoM2026 Тема терпения в организациях не так широко представлена, как change management в целом, но кажется в момент неопределенности она становится очень актуальной Прямое исследование терпения в организациях Лесли Секерка (Menlo College) - статья “Taking time for patience in organizations” (см ниже), где терпение рассматривается как недооценённый ресурс, и показывается,…
👍4❤2💯1
Мысли после первого дня | #AoM2026 Друзья, вчера в Филадельфии стартовала крупнейшая международная академическая конференция по управлению Academy of Management - #AoM2026 Я участвую и выступаю второй год подряд. Нигде такого масштаба я еще не видела - 5 дней, 3000+ сессий, 7000+ выступлений. В этом году поменяла подход - не ‘брожу по залам’, а фокусно готовлюсь, выбираю и потом делаю вывод попала / не попала. Не…
❤5👌2👍2👏2🙏2🔥1
Relational Coordination Theory (теория координации через отношений) | #AoM2026 автор - Jody Hoffer Gittell (Джоди Хоффер Гиттелл) - на видео. Суть теории высокоэффективная координация работы происходит не столько через формальные структуры (иерархия, регламенты, IT-системы), сколько через качество отношений и коммуникации между людьми, выполняющими взаимозависимую работу. Два ключевых измерения 1: Качество коммун…
🔥2✍1❤1💯1🙏1
Старт конференции #AOM2026 | Academy of Management Сегодня в г. Филадельфии, США началась самая значимая в академическом мире конференция по управлению - Academy of Management Более 3000 выступлений, более 7000 ученых, спикеров и исследователей Среди них - Ирина Просвирякова, Директор по открытым исследованиям СКОЛКОВО и основатель центра ФАКТОР ЛИДЕРА У нас есть возможность напрямую узнать о том, что там происход…
🔥5❤3❤🔥1
Когда наука встречается с бизнесом, рождаются самые ценные разговоры Друзья, я с большим удовольствием приглашаю вас на симпозиум «Практика психологической безопасности: что работает, что нет и почему?», который состоится 29 сентября в университете Vrije Universiteit Amsterdam в рамках конференции по Психологической безопасности с участием Amy Edmondson. Для меня это особенное событие. Последние несколько лет я исс…
❤2👌1🙏1
👥Фактор Лидера готовится к масштабной перезагрузке и нужна ваша помощь Мы готовимся к обновлению сайта «Фактор Лидера» — опираясь на мнение тех, кто реально сталкивается с темой команд, лидерства и психологической безопасности. То есть на ваше. 🌐 Вы — именно те люди, чьё мнение здесь ценнее любой аналитики и тепловых карт. Поэтому приглашаем вас на короткую встречу-интервью: — Формат: онлайн — Длительность: 40–6…
❤3
Второе исследование позади — и мы хотим сказать спасибо команде. 👥 Вячеслав Лобекин, координатор платформы ORIS (Открытые Исследовательские Инициативы Сколково) и один из авторов исследования, записал короткий комментарий — от себя и от всех, кто работал над этим проектом. Месяцы интервью, анализа, правок и рецензий — это всегда работа живых людей, которым важно то, что они делают. Спасибо команде и будем ждать по…
❤2💯1🔥1
🎙 Друзья, мы готовы анонсировать наш эфир «ДЕНЬГИ или ЛЮДИ: что создаёт богатство» Возобновление моей рубрики «СВОИ ЛЮДИ» с дорогим моим гостем Дмитрием Лебедевым Дмитрий строит и создает масштабные проекты, написал бестселлер о личных финансах. Я исследую, почему одни команды достигают невозможного, а другие разваливаются на старте. В эфире мы говорить о том, что волнует каждого собственника: Что на самом деле …
👍 Продолжаем серию про второе исследование — и снова делимся рецензией открыто. Рецензент-практик — Андрей Мигель Сооснователь MIGEL AGENCY и Uno Dos Trends, лидер Книжного клуба Skolkovo Alumni, выпускник программ МШУ Сколково. Что рецензент выделил как сильное: — Высокая практическая применимость для руководителей и HR — Чёткое выявление ключевых конфликтов в разновозрастных командах: контроль, ошибки, ценности —…
👍2
Анонс нашего второго исследования. 🤝 Пока вы следили за RTL - мы уже работали над следующим. «Психологическая безопасность и доверие в разновозрастных командах» — новое прикладное исследование СКОЛКОВО ORIS. Впервые в истории под одной крышей работают четыре поколения: беби-бумеры, X, Y и Z. Каждое из них — со своей картиной мира, своим пониманием доверия и своим отношением к ошибкам. И вот что мы обнаружили: 1️⃣…
👍5
Digital Workforce 2026: сколько цифровых сотрудников уже работают в российских компаниях? У Яндекса - Гена , у ИКЕА - Билли , я мечтаю о Т-ИИ-муре А как у вас дела с цифровыми сотрудникам? Если вы руководитель, собственник или топ-менеджер и в вашей компании началась ИИ-трансформация и внедряются агенты, пожалуйста, простите опрос https://forms.yandex.ru/u/6a3a74ec1f1eb54489f34fa2 Со всеми респондентами поделимс…
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @onlineteamsfuture. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Будущее компаний” (@onlineteamsfuture), 585 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/onlineteamsfuture.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.