Channel
@sabiinalawyer
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Cite this entry
86subscribers
+2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1002188744006 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @sabiinalawyer |
| Created | Between 1 June 2024 and 30 September 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 9 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 12 September 2026 |
| On Telegram | t.me/sabiinalawyer |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 12 Sept 2026, 20:17 | 86 | -1 |
| 5 Sept 2026, 17:39 | 87 | +2 |
| 21 Aug 2026, 15:36 | 85 | -1 |
| 15 Aug 2026, 02:55 | 86 | +2 |
| 9 Aug 2026, 17:16 | 84 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:25 | 84 | first reading |
18 posts held, back to 31 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 24 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
126 reactions across 18 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 47.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 60 | 47.6% | |
| 👍 | 30 | 23.8% | |
| 🔥 | 30 | 23.8% | |
| 💯 | 2 | 1.59% | |
| 😁 | 1 | 0.794% | |
| 🤓 | 1 | 0.794% | |
| 🤝 | 1 | 0.794% | |
| 🥴 | 1 | 0.794% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 126 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 31 May 2026 to 24 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Пост Ильи натолкнул меня на размышления о дисциплине и о том, как она появилась в моей жизни В школе я никогда не была отличницей — была хорошисткой, с 4 и 5, никакого стремления быть лучшей во всём у меня не было, да и меня это совершенно не тревожило. Родители в процессе обучения и подготовки к экзаменам никогда меня не контролировали, просто давали понять, что им важен итоговый результат, а как я его достигну — …
❤5💯2
Выложила новый рилс и решила, что хочу оставить пост на эту тему и в тг-канале Рилс посвящён интересному кейсу, в котором работодатель, по устной договорённости с работником, перечислял зарплату на карту его жены, а он пошёл в суд и взыскал её повторно 😢 В видео я начала с основных правил, поэтому тут сделаю также. 💌 Заработная плата должна выплачиваться работнику каждые полмесяца, выплачивать зарплату 1 раз в мес…
❤5🔥2🤝1
Читала статью про мультипоколенческий подход при формировании HR-бренда компании, и мне, как представителю поколения Z, очень откликнулась эта мысль: Анна Скворцова, HRD WONE IT: «Для зумеров важны комфортабельные офисы-коворкинги с зонами отдыха, горизонтальный рост и игровая мотивация, различные приятные бонусы вроде экоподарков. Так как представителям поколения Z важно поддерживать баланс между работой и личной ж…
👍5❤1
Чуть больше года назад я прошла обучение по направлению «Психология переговорного процесса» у Владислава Гоголева Обучение показалось мне просто невероятным и практико-ориентированным. 💌К тому же, я получила грант от Владислава, который покрыл 70% стоимости курса (что очень ценно и приятно). И вот сегодня я увидела, что Владислав опубликовал пост как раз про обучение по нескольким курсам с возможностью получить гр…
🔥5❤3👍2🤓1
Пока одни работники борются за повышение, работодатели уже давно могли договориться его не давать ✅Если коротко: компании договариваются не переманивать работников друг у друга, тем самым искусственно сдерживая рост зарплат и ограничивая рынок труда в конкретной отрасли. Самый известный случай — Кремниевая долина (США). Крупные IT-компании (Apple, Google, Adobe, Intel, eBay и Pixar) договорились между собой и соста…
❤5🔥4
Voice message, posted without a caption
🔥5❤2
Мысли вслух о том, как обучение по трудовому праву открыло для меня совершенно новое направление 💌О чём рассказала: — как получила диплом специалиста по управлению персоналом и насколько это логичный шаг для юриста по трудовому праву; — чем отличается взгляд на персонал юриста от взгляда специалиста по управлению, и почему мне интересно работать на стыке этих направлений; — про магистратуру по управлению персоналом …
❤5🔥5
Как защитить интересы компании, если увольняете работника на испытательном сроке? Не так давно я уже писала про испытательный срок, поэтому сегодня продолжение для тех, кто планирует увольнять работников за неудовлетворительный результат испытания. 💌Итак, если у вас в компании распространена подобная практика, позаботьтесь о выстраивании целой системы: — разработайте подробное положение об испытании; — составьте пл…
👍3❤2
Эту практику нужно показывать всем, кто говорит что-то вроде: "Да зачем нам сторонние специалисты по трудовому праву, мы и сами знаем, что в ТК написано", или "В ТК РФ этого требования нет, значит, в суде увольнение устоит, не переживайте" Порой требования к работодателям, которые выдвигает судебная практика, доходят до абсурда, но выбора у компаний, к сожалению, нет.
❤2👍1🥴1
Моя личная боль: режимы рабочего времени по ТК РФ В перерывах между парами слушаю уроки курса по кадровому делопроизводству и трудовому праву, и как раз начала проходить модуль про время труда, отдыха и порядок оплаты. 💌И, пока слушала уроки и смотрела доп.материалы, в очередной раз убедилась: как же я не люблю эту тему и насколько я не хочу в неё вникать 😅 Не секрет, что юрист / эксперт по трудовому праву — это н…
❤3👍1
Почему работнику на испытательном сроке нельзя платить меньше, чем всем остальным? В целом, испытательный срок — это отличный период, в течение которого компания и работник могут оценить, насколько они друг другу походят. Единственной проблемой являются только одни и те же ошибки, которые компании допускают в период испытательного срока. 💌Самая основная — это занижение зарплаты на испытательном сроке. Логика работо…
👍4❤3
Вести с полей: — тема ВКР выбрана, но окончательно не сформулирована (как говорится, спасибо и на этом); — научный руководитель выбран (на эту тему хочу записать небольшое сообщение, потому что этот выбор был очень уж сложным). Планирую писать про изменение условий трудового договора (с акцентом на ст. 74 ТК РФ) и сокращение численности (штата), поэтому пока сформулировали с научным руководителем «рабочее название» …
❤7
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @sabiinalawyer. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
@sabiinalawyer named 1 handle that resolve to nothing today. That is a fact about the reference, not necessarily a fact about the handle’s history — see the two groups below.
Most of these may never have existed as a live channel at all. A handle a channel names can be a typo, an aspirational name nobody registered, or a channel that was already gone before this one ever mentioned it. Unless a row below is marked evidenced, all we know is that it references a handle that is not a live channel today — not that anything “died”. How this is measured.
We ourselves saw each of these resolve to a real page at some point before it went vacant — a genuine, evidenced change, not an inference from absence.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 12 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Сабина | совет да право” (@sabiinalawyer), 86 subscribers as measured 12 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/sabiinalawyer.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.