Channel
@solismediation
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
506subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001653567623 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @solismediation |
| Created | 5 March 2022 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel) |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 15 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 15 September 2026 |
| On Telegram | t.me/solismediation |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 8 Sept 2026, 09:16 | 506 | -2 |
| 30 Aug 2026, 09:37 | 508 | +1 |
| 24 Aug 2026, 07:39 | 507 | +1 |
| 8 Aug 2026, 04:16 | 506 | no change |
| 7 Aug 2026, 20:21 | 506 | -2 |
| 7 Aug 2026, 10:41 | 508 | first reading |
14 posts held, back to 23 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 14 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
67 reactions across 11 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 50.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 34 | 50.7% | |
| 🔥 | 13 | 19.4% | |
| 👍 | 11 | 16.4% | |
| ❤🔥 | 7 | 10.4% | |
| 💯 | 1 | 1.49% | |
| 🤝 | 1 | 1.49% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 14 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 67 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 14 most recent posts we hold, published 23 May 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
На демонстрацию и практику корпоративной медиации мы приглашаем: 🔸 Судей и представителей арбитражных центров без оплаты организационного взноса, 🔸 Преподавателей и студентов высших учебных заведений; до 01.09.2026 сумма взноса для вас составляет 3000 рублей (40% от стандартного взноса). Центр медиации “Solis” является некоммерческой организацией. В наши задачи входит распространение знаний о медиации среди судей…
Является ли семья буфером для рабочего конфликта? Большинство важных конфликтов взрослый человек переживает в своей профессиональной деятельности и в отношениях с партнерами. Для смягчения стресса конфликтующие обращаются к социальной поддержке, к близким, семье. Близкие становятся «буфером конфликта». Как может помочь такая поддержка? В-первых, близкие могут провести вентиляцию эмоций, дать безопасное пространст…
👍4❤1
Разрешение конфликтов в межкультурной корпоративной среде Если в организации сотрудники общаются виртуально, имеют межкультурные различия, то это создает добавочные условия для конфликтов. Общение в письменной форме или в ходе онлайн-конференций и звонков практически лишено невербальной информации. Люди используют невербальную информацию для понимания контекста беседы и скрытых смсыслов. В отсутствие невербальной и…
❤4
Корпоративная медиация. Демонстрация и практика Приглашаем вас посетить встречу, на которой профессиональный медиатор проведет урегулирование корпоративного спора. Организаторы готовят сценарий спора. Стороны представят медиатору позиции спора. Медиатор покажет, как можно изменить позиции сторон и как можно помочь им принять решение о примирении. Все участники мероприятия обсудят: - ход медиации, - техники перегов…
❤3
Зеркало лидера: как отношение руководителя влияет на вовлеченность команды От поведения, мыслей и психологического состояния руководителя во многом зависит и внутреннее состояние его подчиненных. Если руководитель не верит в свое дело, пассивен, не аргументирует свои решения, авторитарно ставит цели, ищет виноватых – это часто приводит к такому явлению, как «внутреннее увольнение» сотрудников. Внутреннее увольнение…
❤🔥3
Рейтинг причин конфликта в организации Людей гораздо больше заботят конфликты, связанные с личными, нематериальными ценностями или связанные с системой построения отношений в компании (структурные факторы), чем конфликты из-за материальных благ. Роберт А. Бэрон, автор множества книг о поведении в организациях, провел исследование, в котором попросил 108 служащих крупного завода оценить 14 возможных причин конфликто…
👍2❤1🤝1
Центр медиации “Solis” pinned «Центр медиации "Solis" открыл канал в MAX. Остаемся на связи: https://max.ru/join/xdXDbnnjePMeEFhbJmFmQuyGNVNcz3KdtYS9WQZ1JNI»
Центр медиации "Solis" открыл канал в MAX. Остаемся на связи: https://max.ru/join/xdXDbnnjePMeEFhbJmFmQuyGNVNcz3KdtYS9WQZ1JNI
1 октября 2026 года в Москве состоится очередная встреча медиаторов Центра медиации “Solis”. На встрече планируем провести корпоративную медиацию, обсудить практику и технику медиации. Кофе-брейки и нетворкинг также учтены в программе. Фиксируйте дату в календаре и приводите друзей. Скоро разместим подробный анонс и форму регистрации.
🔥9
Дефицит коммуникации в трудовых, внутрикорпоративных конфликтах Одной из причин возникновения трудовых, внутрикорпоративных конфликтов является недостаточная информированность участников конфликта о мотивах друг друга, дефицит коммуникации. Из-за того, что сотрудники организации не понимают мотивы поведения друг друга, у них формируется искаженное восприятие, предположения (проекции). Многие работники в компании н…
❤6💯1
Статистика арбитражных дел, завершенных медиативным соглашением в Российской Федерации за первое полугодие 2026 года В сфере банкротства: А45-36768/2025 (Арбитражный суд Новосибирской области) А70-629/2026 (Арбитражный суд Тюменской области) На стадии исполнительного производства: А59-2567/2026 (Арбитражный суд Сахалинской области) По спорам об исключительных правах: А41-24595/2026 (Арбитражный суд Московской обла…
❤9👍2
Сегодня в рамках Лондонской недели международных споров (LIDW2026) состоялся семинар «LIDW26: Усталость от арбитража/судебных разбирательств? Что быстрее, дешевле и эффективнее: медиация или нейтральная оценка? Размышления из Великобритании и Индии». Семинар провели адвокаты и медиаторы из фирмы Quadrant Chambers, Keidan Harrison, JSA Law. Модератором сессии была Кэролайн Паундс. Первым выступил Роберт-Ян Темминк, к…
❤7
Showing the 12 most recent of 14 posts we hold for @solismediation. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 8 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Центр медиации “Solis”” (@solismediation), 506 subscribers as measured 8 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/solismediation.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.