7 Aug 2026, 12:32 UTC49 views6 reactions1 Starread 7 August 2026 Photo
Спасибо всем, кто был с нами вчера на онлайн-тренинге. ❤️
Очень люблю такие встречи.
Когда люди приходят не просто послушать, а открыть свою программу, достать рабочую тетрадь и начать разбирать собственные упражнения.
Вчера именно так и было. Мы брали одно задание и задавали, казалось бы, очень простой вопрос:
Оно действительно тренирует то действие, которое человеку потом предстоит выполнять в работе?
Иногда ответ…
❤4🔥2
Signed Полина Ровина
5 Aug 2026, 09:17 UTC87 views3 reactionsread 7 August 2026 Forwarded from @teachbasePhoto
✨ Новый материал в рубрике «Опыт экспертов»: почему выбор формата обучения на старте проекта — одна из главных методических ошибок
Вместе с Полиной Ровиной разбираемся, что не так с запросом «сделайте нам тренинг»:
▪ Какие шаги должны быть между запросом и готовым курсом
▪ Какие вопросы задать перед выбором формата
▪ Как формат поддерживает разные этапы траектории обучения
➡ Читайте по ссылке
🔥3
Signed Полина Ровина
5 Aug 2026, 09:17 UTC86 views2 reactionsread 7 August 2026 Сегодня у меня маленькая радость. 😊
В Teachbase вышла моя статья.
Началось всё после Белой Конфы. После выступления мне написали из редакции. Сказали, что тема очень откликнулась, и предложили написать статью для рубрики «Опыт экспертов».
А одна фраза из письма вообще заставила меня улыбнуться:
«Конечно, передать ваш живой стиль, каким он был на выступлении, сложно.»
Для тренера это один из самых приятных комплиме…
❤1👍1
Signed Полина Ровина
4 Aug 2026, 12:56 UTC97 views1 reactions2 Starsread 7 August 2026 Photo
Одна попытка - еще не тренировка! Или почему обратная связь не всегда меняет действие.
Участник закончил упражнение. Тренер подробно разобрал его действия, точно указал на ошибку и объяснил, как стоило поступить. Участник кивает: «Да, теперь понятно». Группа переходит к следующей теме. Кажется, обучение состоялось.
Но попробуем задать более строгий вопрос: что участник уже научился делать по-другому? Пока — ничего.…
🔥1
Signed Полина Ровина
1 Aug 2026, 07:36 UTC146 views6 reactionsread 7 August 2026 Photo
Друзья, привет 👋
Что практичнее: тест из пяти вопросов или ролевая игра с клиентом?
Кажется, ответ очевиден. Ролевая игра приближена к жизни, а тест всего лишь проверяет знания.
Но иногда всё устроено наоборот. Конечно, ролевая игра может быть сильной практикой, а тест — обычной проверкой памяти. Однако качество задания определяется не его названием.
Важно, что именно делает участник и чему он благодаря этому учит…
👍4🔥2
Signed Полина Ровина
31 Jul 2026, 06:35 UTC101 viewsread 7 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
Signed solomatin_asconsultbot
31 Jul 2026, 06:35 UTC132 views5 reactions2 Starsread 7 August 2026 В прошлом посте я написал, что профессиональная ответственность методолога начинается не с вопроса «Как этому научить?», а с вопроса «Почему мы вообще решили, что этому следует учить?»
Но почему даже опытные специалисты задают его так редко?
За годы работы в A.S. Consult мы разработали десятки программ для корпоративных клиентов, курсов, методических продуктов и книг. И во многих проектах сталкивались с одной закон…
👍5
Signed solomatin_asconsultbot
30 Jul 2026, 05:45 UTC126 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
Друзья, привет 👋
Мы рады поделиться новостью, которую давно готовили:
А.С.Консалт запускают регулярные бесплатные онлайн-тренинги для тех, кто проектирует и проводит корпоративное обучение. Два раза в месяц. Настоящие тренинги с практикой.
Короткие — не более 1,5 часов, живые, с рабочими тетрадями, чёткими заданиями и возможностью сразу применить идеи на своём материале.
В центре каждой встречи — не рассказ ведущег…
👍2
Signed Полина Ровина
29 Jul 2026, 07:54 UTC118 viewsread 7 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
Signed solomatin_asconsultbot
29 Jul 2026, 07:54 UTC124 views2 reactions2 Starsread 7 August 2026 Недавно прочитал пост Юрия Неверова о доказательной базе популярных корпоративных моделей. Он разбирает MBTI, DISC, концепцию «10 000 часов» и др. идеи, давно ставшие частью корпоративного обучения.
Главный вопрос: что из этого подтверждается исследованиями, а что мы просто привыкли считать работающим? Но во время чтения меня заинтересовал другой вопрос. Не о конкретных моделях — а о нашей профессии.
Почему методол…
🔥2
Signed solomatin_asconsultbot
28 Jul 2026, 08:09 UTC125 views2 reactions2 Starsread 7 August 2026 Photo
Друзья, всем привет 👋
Вы когда-нибудь замечали: сотрудники проходят обучение, активно участвуют в заданиях… а в работе всё остаётся по‑старому? Вот тот самый момент, где обучение теряет свою силу.
В предыдущем посте мы говорили о разрыве, который показывает исследование Digital Learning: корпоративное обучение становится технологичнее, но знания оценивают значительно чаще, чем реальные изменения в работе.
И один и…
🔥2
Signed Полина Ровина
27 Jul 2026, 06:25 UTC147 views7 reactions1 Starread 7 August 2026 Самые дорогие учебные видео нередко оказываются самыми бесполезными.
За годы работы я видел учебные ролики стоимостью в несколько миллионов рублей, после которых участники не могли ответить на самые простые вопросы.
И видел двухминутные записи экрана, которые экономили сотрудникам сотни рабочих часов.
Парадокс?
На самом деле — нет.
Я давно работаю с видеоформатами в обучении. Настолько давно и настолько увлечён это…
👍5⚡2
Signed solomatin_asconsultbot
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @solomatin_asconsult. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.