Channel

توسعه منابع انسانی سرآمد( تماس )

@tamasco_ir

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Posts · Citations · Cite this entry

935subscribers

-3 since we began measuring on 9 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID	-1001085984290
Type	Channel
Username	@tamasco_ir
Created	Between 1 September 2016 and 30 September 2017 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded	9 August 2026
Last confirmed live	17 September 2026
Measurements held	7
Confirmed unchanged	1 time, most recently 17 September 2026
On Telegram	t.me/tamasco_ir

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 19 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 98% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

7 measurements spanning 39 days, net -3. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 931–939 and does not start at zero.

Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)	Subscribers	Change
17 Sept 2026, 16:56	935	+3
9 Sept 2026, 10:56	932	-1
25 Aug 2026, 10:43	933	-1
17 Aug 2026, 17:15	934	-3
10 Aug 2026, 01:31	937	-1
9 Aug 2026, 19:00	938	no change
9 Aug 2026, 18:48	938	first reading

Engagement

11 posts held, back to 31 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 9 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime: 53s
Average length: 27s

Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.

Recent posts

9 Aug 2026, 03:24 UTC20 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

منابع انسانی نه وکیل کارفرماست، نه نماینده کارگران! گاهی از منابع انسانی انتظار می‌رود وکیل کارفرما باشد و تصمیمات مدیریت را توجیه و اجرا کند؛ گاهی نیز کارکنان انتظار دارند منابع انسانی، نماینده و مدافع آنان در برابر مدیریت باشد. کار حرفه‌ای HR از جایی سخت می‌شود که این دو طرف، انتظارات متفاوتی از HR دارند. هنر منابع انسانی، مدیریت همین نقطه تعارض است: ایجاد توازن میان اهداف کسب‌وکار و منافع مشروع ذی‌نفعان؛ به شکلی…

Signed آرمین خوشوقتی

8 Aug 2026, 03:29 UTC20 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

طراحی ساختار مشاغل؛ قدمی برای شفافیت، عدالت و بهره‌وری بیشتر سازمان. 📊 در این پروژه، با تحلیل و طبقه‌بندی مشاغل، مسیر رشد کارکنان و مبنای عادلانه پرداخت‌ها شفاف‌تر می‌شود. https://tamasco.ir/courses/مدیریت-عملکرد-کارکنان-بر-اساس-مدل-ttm/

Signed آرمین خوشوقتی

7 Aug 2026, 06:58 UTC34 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafVideo

می‌گوید: «روز اول که از من سفته گرفتند، گفتند این سفته صرفاً در ازای اموال و تجهیزاتی است که در اختیار شما قرار می‌دهیم؛ اما امروز که تعدیل شده‌ام، پیام داده‌اند اگر شکایت کنی، سفته‌ات را به اجرا می‌گذاریم!» مشکل دقیقاً از همین‌جا شروع می‌شود؛ وقتی به‌جای شفاف‌سازی تعهدات طرفین، از ابزارهای مبهمی مثل سفته‌های سفید، NDAهای کلی، تعهدنامه‌های نامشخص و فرم‌هایی استفاده می‌کنیم که حدود و آثار تعهدات کارکنان در آن‌ها روشن…

Signed آرمین خوشوقتی

6 Aug 2026, 06:46 UTC37 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

اگر مدرک تحصیلی شما کمتر از شرایط احراز شغل باشد، چند سال سابقه کار باید داشته باشید تا این کمبود جبران شود؟ ❗️نکته مهم: در مورد مدارک تحصیلی بالاتر از دیپلم و دانشگاهی هر یک‌سال و نیم تجربه جایگزین یک سال کمبود مدرک تحصیلی خواهد شد. www.tamasco.ir 📧[email protected] ☎️۰۲۱-۲۶۴۰۱۳۳۵ ۰۲۱-۲۶۷۰۹۱۵۱

Signed آرمین خوشوقتی

5 Aug 2026, 03:25 UTC46 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafVideo

برای مادرانی که پس از پايان مرخصی زايمان، به كار سابق خود باز می‌گردند، پرداخت کمک عائله‌مندی بر عهده کیست؟ این کمک عائله‌مندی از چه تاریخی باید پرداخت شود؟ از زمان تولد؟ یا از زمان بازگشت به‌کار؟ دریافت مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی از طریق لینک زیر👇 https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/

Signed آرمین خوشوقتی

4 Aug 2026, 05:50 UTC45 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

بازخورد مؤثر یعنی درباره رفتار حرف بزنیم، نه شخصیت. شفاف باشیم، مثال مشخص بزنیم و گفت‌وگو را با یک قدم عملی تمام کنیم. ارزیابی عملکرد وقتی ارزشمند است که به رشد کمک کند، نه اینکه فقط ایرادها را یادآوری کند. به‌نظر شما مهم‌ترین ویژگی یک بازخورد خوب چیست؟ https://tamasco.ir/courses/مدیریت-عملکرد-کارکنان-بر-اساس-مدل-ttm/

Signed آرمین خوشوقتی

2 Aug 2026, 03:49 UTC51 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

خروج یک کارمند فقط پایان یک همکاری نیست؛ فرصتی است برای یادگیری. مصاحبه خروج، یکی از ارزشمندترین ابزارها برای شناخت نقاط قوت و ضعف سازمان است. گاهی مهم‌ترین بازخوردها را کسی می‌دهد که در حال ترک مجموعه است. مدیران هوشمند، از هر خداحافظی یک فرصت برای رشد می‌سازند. 🌱 شما چقدر به نظرات کارکنانی که از سازمان خارج می‌شوند اهمیت می‌دهید؟ نظرتان را در کامنت‌ها بنویسید. 👇 📌 اگر این مطلب برایتان مفید بود، آن را برای مدیران، ک…

Signed آرمین خوشوقتی

1 Aug 2026, 17:33 UTC37 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

همه‌چیز درباره مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور 🔹️چه مرجعی درباره گروه الف یا ب بودن یک شغل تصمیم می‌گیرد؟ 🔸️وظایف کارفرما در مشاغل سخت و زیان‌آور گروه الف و ب 🔹️آیا مشاغل سخت‌و‌زیان‌آور قابل رفع هستند؟ https://tamasco.ir/مشاغل-سخت-و-زیان-آور-گروه-الف-و-ب/

Signed آرمین خوشوقتی

1 Aug 2026, 06:49 UTC46 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelaf

علل اصلی طولانی شدن زمان رسیدگی به پرونده‌های إدارات کار بالاترین کیفیت رسیدگی به دعاوی کارگری-کارفرمایی مربوط به کدام استان است؟‌ در این گفت‌وگو، از سه پرونده واقعی گفته‌ام: 🔹 یک خانم خانه‌دار که بدون وکیل، حق خود را از سازمان تامین اجتماعی گرفت. 🔹 یک شرکت بزرگ خودروسازی که به دلیل ناآگاهی از قانون، پرونده را به یک کارگر تولید باخت. 🔹 یک دکتر داروساز که بدون تحصیلات حقوقی، با مطالعه دقیق قوانین، تمام مطالبات خود را…

Signed آرمین خوشوقتی

1 Aug 2026, 03:37 UTC38 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

هر سازمانی، صرف‌نظر از صنعت فعالیتش، زمانی می‌تواند تصمیمات دقیق‌تری در حوزه منابع انسانی بگیرد که جایگاه و ارزش هر شغل به‌صورت شفاف مشخص شده باشد. در پروژه طبقه‌بندی مشاغل شرکت تجارت فناوری اطلاعات همفکران تفاهم، مشاغل سازمان با استفاده از روش سنتی طبقه‌بندی مشاغل مورد بررسی، تحلیل و ارزشیابی قرار گرفتند تا ساختاری منسجم برای مدیریت مشاغل و نظام پرداخت ایجاد شود. نتیجه این پروژه، ایجاد شفافیت در ساختار مشاغل، تسهیل …

Signed آرمین خوشوقتی

31 Jul 2026, 12:42 UTC39 viewsread 9 August 2026

Forwarded from @halle_ekhtelafPhoto

اصل بی‌طرفی مراجع حل اختلاف کار در معرض خطر استفاده از ظرفیت کارشناسان سازمان تامین اجتماعی (جهت عضویت در مراجع حل اختلاف کار)، اقدامی ارزشمند و قابل حمایت است. اما آیا عضویت کارکنان این سازمان در مراجع حل اختلاف کار، با اصل بی‌طرفی این مراجع سازگار است؟ تفاهم‌نامه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی، این پرسش را مطرح می‌کند که آیا این تفاهم‌نامه می‌تواند به ارتقای کیفیت رسیدگی‌ها کمک کند یا …

Signed آرمین خوشوقتی

Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @tamasco_ir. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

معرفی ومقررات کانال حل اختلاف
@about_halle_ekhtelaf · 791 post

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

حل اختلاف
@halle_ekhtelaf · 10,11211 posts

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

حل اختلاف
@halle_ekhtelaf · 10,1121 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 17 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“توسعه منابع انسانی سرآمد( تماس )” (@tamasco_ir), 935 subscribers as measured 17 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/tamasco_ir.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.