4 Aug 2026, 10:01 UTC272 views2 reactionsread 12 August 2026 Photo
🫣 Команда не слышит друг друга — как это остановить?
Вместо общей цели — каждый сам за себя. Вместо диалога — эскалация к HR и бесконечные разбирательства…
… это все про отсутствие доверия в команде.
Когда его нет — решения принимаются неделями, конфликты не решаются, а загоняются вглубь, лучшие сотрудники уходят — потому что устали от политики. И это дорого стоит бизнесу: деньгами, временем, людьми.
🔥 Как устано…
👍2
28 Jul 2026, 10:03 UTC424 views5 reactionsread 12 August 2026 Photo
😡 Они сопротивляются. Не хотят меняться. Не понимают, что это нужно бизнесу
Такую фразу мы достаточно часто слышим в запросах от клиентов. Внимание вопрос — а точно ли это сопротивление?
Одинаковое поведение может скрывать разные причины. И если допустить ошибку в интерпретации, то есть риск выбрать не тот способ поддержки и только усилить напряжение.
❓Как понять логику поведения людей в изменениях и выбрать подде…
👍3❤1🔥1
22 Jul 2026, 10:01 UTC663 views7 reactionsread 12 August 2026 Photo
🔥 Получите практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений на бесплатном онлайн-марафоне от theTeam
Посмотрите на свою команду честно. Формально всё в порядке: встречи проводятся, задачи ставятся, KPI существуют. Но решения принимаются медленно, люди тянут одеяло на себя, энергия куда-то ушла, а обсуждения за спиной стали нормой.
Это новая норма для топ-команд в 2026 году.
Команда «завтра» — другая…
🔥4❤2👍1
28 May 2026, 14:14 UTC882 views8 reactionsread 12 August 2026 Advertisementerid 2W5zFHKYwLd
🔥 Ваш план перехода от администрирования к бизнес-архитектуре
Почему одни HRD становятся архитекторами бизнес-стратегии, а другие — заложниками кадрового учёта? Давайте вместе разбираться в этом на главном профессиональном событии для HR-лидеров: саммите «Директор по персоналу 2026».
В этом году мы партнеры саммита, поэтому будем рады встретиться на таком важном и значимом для HR-отрасли мероприятии:)
Фокус-тема: …
🔥3👍2👏2❤1
7 May 2026, 10:00 UTC≈1,030 views12 reactionsread 12 August 2026 Photo
ИИ не уволит HR, но заставит перестать быть «передаточным звеном»
Спойлер: ИИ не придёт за вашим рабочим местом. Но он уже меняет профессию HR — тихо, глубже и быстрее, чем кажется.
Оксана Тихомирова, исполнительный директор и лидер практики по развитию человеческого капитала theTeam, в своей колонке для журнала «Кадровые решения» разбирает, что на самом деле приносит ИИ в HR:
— что он уже забрал (и хорошо, что за…
❤6👍4🔥2
31 Mar 2026, 09:02 UTC≈1,400 views19 reactionsread 12 August 2026 🤔 Раньше лидеру достаточно было быть сильным, а а теперь — жонглировать парадоксами
В 2026 году вести команду — значит балансировать между тем, что кажется взаимоисключающим. И делать это так, чтобы никто не упал. Неопределенность, давление искусственного интеллекта, гибридные команды, демографические сдвиги требуют переосмысления роли руководителя.
Так, какие пять главных трендов определят успех лидеров в ближайши…
🔥12❤4👍3
26 Mar 2026, 11:42 UTC≈1,700 views28 reactionsread 12 August 2026 Photo
🚀 Сообщество theTeam набирает обороты
⠀
Теперь у нас есть Экспертный совет сообщества, первая встреча которого состоялась 13 марта 2026 года. Туда входят признанные HR- и T&D-лидеры крупнейших российских и международных компаний: Норникель, Ингосстрах, Merlion, Газпромбанк, СИБУР, Росатом, РЖД-Медицина, Вайлдберриз Банк, Т1, АстраЗенека, Алроса, Tom Tailor.
⠀
На встрече участники утвердили миссию, ценности и регламен…
🔥19❤7👍2
23 Mar 2026, 10:03 UTC≈1,070 views24 reactionsread 12 August 2026 Photo
⚡️ Навыки VS мышление: итоги встречи сообщества theTeam «Системное развитие руководителей»
⠀
17 марта на площадке Корпоративного университета Россельхозбанка, состоялась первая в новом сезоне встреча HR-сообщества theTeam. Вместе с ведущими экспертами в области управления человеческим капиталом обсудили актуальный вызов корпоративного обучения: почему даже самые дорогостоящие программы развития часто не приводят к ре…
❤10🔥8👍6
10 Mar 2026, 07:34 UTC≈1,140 views11 reactionsread 12 August 2026 Photo
🔥 Закрываем регистрацию на офлайн-встречу
⠀
Сегодня последний день, когда принимаем заявки на офлайн-встречу сообщества theTeam 17 марта «Системное развитие руководителей: от мышления к навыкам». Завтра заявки уже не будут рассматриваться, так как нужно сформировать персональные QR-коды и пропуска в Корпоративный университет Россельхозбанка.
⠀
Самое время зарегистрироваться:
⠀
👉 https://clck.ru/3SJ9Hv
⠀
На встрече ва…
🔥6❤4👍1
4 Mar 2026, 10:00 UTC≈1,120 views15 reactionsread 12 August 2026 🫣 Рискнем предположить, что это знакомо многим HR
⠀
Вы запускаете программу развития для руководителей или топ-менеджмента. Хорошую. С замерами удовлетворенности «до» и «после». Участники пишут в отзывах: «было полезно», «узнал много нового», «спасибо».
⠀
А через три месяца возвращаетесь к реальности. Ничего не изменилось. Те же проблемы в коммуникации с командой, решения принимаются «по-старому», то же нежелание бра…
🔥7👍5❤3
25 Feb 2026, 10:04 UTC≈1,370 views11 reactionsread 12 August 2026 Photo
😉 Мы знаем ваши планы на 17 марта
Приглашаем на первую в новом году офлайн-встречу сообщества theTeam. Встречаемся 17 марта в 17:00 в гостях у нашего партнера — корпоративного университета Россельхозбанка. Тема: «Системное развитие руководителей: от мышления к навыкам».
⠀
На встрече узнаете подходы, методологии и кейсы внедрения программ, которые меняют не только навыки, но и образ мыслей топ-менеджеров и повышают э…
❤6🔥4👍1
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @teamshapers. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.