Channel
@torchinsky_career
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
3,439subscribers
-62 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001459997753 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @torchinsky_career |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 September 2026 |
| Measurements held | 12 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 September 2026 |
| On Telegram | t.me/torchinsky_career |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Sept 2026, 22:18 | 3,439 | -9 |
| 1 Sept 2026, 09:54 | 3,448 | -3 |
| 29 Aug 2026, 15:14 | 3,451 | -2 |
| 26 Aug 2026, 13:12 | 3,453 | -9 |
| 23 Aug 2026, 13:13 | 3,462 | -3 |
| 20 Aug 2026, 05:13 | 3,465 | -8 |
| 17 Aug 2026, 09:27 | 3,473 | +2 |
| 13 Aug 2026, 23:47 | 3,471 | -13 |
| 11 Aug 2026, 04:22 | 3,484 | -18 |
| 7 Aug 2026, 18:20 | 3,502 | +1 |
| 7 Aug 2026, 10:01 | 3,501 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:48 | 3,501 | first reading |
11 posts held, back to 22 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 3 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
158 reactions across 11 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 39.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 63 | 39.9% | |
| 👍 | 41 | 25.9% | |
| 🔥 | 41 | 25.9% | |
| 💯 | 5 | 3.16% | |
| ❤🔥 | 2 | 1.27% | |
| 👌 | 2 | 1.27% | |
| 😁 | 2 | 1.27% | |
| 🙏 | 1 | 0.633% | |
| 🤔 | 1 | 0.633% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 11 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 158 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 11 most recent posts we hold, published 22 July 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Чем выше вы поднимаетесь, тем меньше правды слышите. Команда говорит «да». Совет директоров видит презентацию, а не вас. Рекрутеры звонят, только когда им что-то нужно. В последний раз кто-то честно оценивал вас много лет назад. И в этой тишине потихоньку зреет вопрос: я всё ещё сильный профессионал или просто давно на этой должности? Для ответа на него мы и сделали Skill Check. Вы выбираете свою роль: CFO, CHRO, …
❤8👍3❤🔥2
Новая позиция у меня в работе: Head of Engineering & QA, Ташкент. Редко бывает, что инженерному лидеру отдают функцию целиком, с реальными полномочиями и с масштабом. Здесь именно так. С этим клиентом я работаю уже давно, это один из самых быстрорастущих цифровых банков Центральной Азии: собственная разработка, сотни тысяч клиентов. Впереди рост в два-три раза, и функцию нужно построить под этот масштаб. Вы возьмё…
❤8👍3😁2
На днях стал гостем подкаста «Большие смыслы» у Максима Гольдберга, на канале Let's Talk Strategy. Максим много лет занимается стратегией роста и сделками M&A, так что разговор вышел предметный. Поговорили о том, что мне самому сейчас интересно: каким становится найм в ближайшие годы, действительно ли топ-менеджеру нужны навыки работы с ИИ или пока об этом только много разговоров, и не потеряет ли роль HR свою значи…
🔥9👍5👌2🤔1
Есть устоявшееся убеждение на рынке: на сильную позицию, где большие деньги и большие объёмы, всегда стоит очередь желающих. А если и не стоит, то только свистни, и сбегутся лучшие. Но чаще бывает иначе. Идея сильная, а подходящего человека рядом не оказывается, и позиции приходится выходить в открытый поиск. Всё потому, что идеально подходящий кандидат работу, как правило, не ищет. У меня как раз такой проект в ра…
❤8👍2🔥2
Разговор о предвзятости в найме принято начинать с собственников: это они решают на глаз, верят первому впечатлению, берут похожих на себя. Но я начну с рекрутеров: мы первыми видим кандидата и отсеиваем больше. И предвзяты мы нередко сильнее, только по другой причине: не оттого, что доверяем чутью, а оттого, что работаем в рамках, где выбора почти не остаётся. Рекрутер работает по заказу, а в заказе уже сидят пред…
❤8👍6🔥3
За годы работы я прочитал столько профилей руководителей в LinkedIn, что давно сбился со счёта. И почти все делают одну и ту же ошибку: пишут профиль для тех, кто их и так знает. А рекрутер ваш профиль не читает. Он его ищет. LinkedIn Recruiter это, по сути, запрос к базе данных. И если в заголовке у вас «Опытный руководитель | Развиваю бизнес», а не «CFO | финтех | привлечение капитала», то на его запрос отобразитс…
👍8❤5🔥2
Вы прошли собеседование с внешним консультантом, который понимает ваш уровень и опыт. А потом компания отправляет вас на встречу со своим внутренним HR, и там снова «расскажите о себе» и базовые вопросы про мотивацию. Кандидаты выходят с этой встречи в недоумении: зачем это было, мы же всё уже обсудили. И совершают одну и ту же ошибку, считая этот этап формальностью, которую надо перетерпеть. Внутренний HR проверяе…
❤8💯5👍3
Соберите 10 сильных квантов в одну команду, и они начнут мешать друг другу. Их тянет к одним и тем же идеям, они ищут те же сигналы и конкурируют за один кусок рынка. В итоге работают 10 человек, а отдача как от 3. Теперь представьте того, кто расставит тех же 10 так, чтобы они не пересекались. Каждый на своей "клеточке" на этой доске: microstructure, volatility, order book, alternative data. Никто не повторяет ч…
❤5👍3🔥3
Как понять, что вы - тот самый CTO, за которым охотятся топовые компании? Оценивая кандидатов на руководящие позиции, я часто вижу разрыв между тем, как технические лидеры оценивают себя сами, и тем, чего реально требует рынок. Чтобы дать вам объективную картину, мы TOPHEADS разработали CTO Self-Assessment. Никакой воды - только 15 минут жестких сценарных вопросов, которые проверяют, как вы принимаете решения в ре…
👍4🔥3❤2
Время от времени ко мне приходят кандидаты, которые обдумывают переход в компанию с дурной репутацией. Про такие места обычно знают заранее. Истории про текучку и про то, как там обходятся с людьми, расходятся по рынку быстро, и человек, который сидит напротив меня, чаще всего всё это уже слышал. И всё равно взвешивает предложение всерьёз, а нередко и склоняется к тому, чтобы согласиться. Раньше меня это удивляло. …
🔥11❤5👍3🙏1
Карьера руководителя не должна начинаться заново в тот день, когда он решил сменить работу. Но сегодня рынок устроен именно так. Пока вы работаете, вы не всегда знаете, сколько стоите, какие компетенции востребованы и кому интересен ваш опыт. Когда следующий шаг становится необходим, приходится срочно обновлять CV, возвращаться в LinkedIn и заново изучать рынок. Я создал TOPHEADS, чтобы изменить эту модель. TOPH…
🔥8❤6👍1
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @torchinsky_career. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Torchinsky - the Opportunity Maker.” (@torchinsky_career), 3,439 subscribers as measured 4 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/torchinsky_career.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.