Channel
@toxicstaff
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,128subscribers
+1 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002512667715 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @toxicstaff |
| Created | Between 1 March 2025 and 31 July 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 14 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/toxicstaff |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 18 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 51% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 15:16 | 1,128 | -2 |
| 15 Sept 2026, 10:41 | 1,130 | +1 |
| 11 Sept 2026, 10:18 | 1,129 | +2 |
| 6 Sept 2026, 14:56 | 1,127 | -2 |
| 29 Aug 2026, 17:56 | 1,129 | +1 |
| 26 Aug 2026, 16:37 | 1,128 | -2 |
| 23 Aug 2026, 07:53 | 1,130 | -1 |
| 19 Aug 2026, 22:56 | 1,131 | -3 |
| 16 Aug 2026, 20:27 | 1,134 | +3 |
| 13 Aug 2026, 00:33 | 1,131 | +4 |
| 9 Aug 2026, 18:41 | 1,127 | -1 |
| 6 Aug 2026, 17:20 | 1,128 | +1 |
| 6 Aug 2026, 12:04 | 1,127 | no change |
| 6 Aug 2026, 05:54 | 1,127 | first reading |
20 posts held, back to 21 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
192 reactions across 20 posts, in 8 distinct kinds. The most used accounts for 35.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 69 | 35.9% | |
| 🔥 | 39 | 20.3% | |
| ✍ | 27 | 14.1% | |
| 🤔 | 19 | 9.90% | |
| ❤ | 18 | 9.38% | |
| 👏 | 10 | 5.21% | |
| 🤯 | 6 | 3.13% | |
| 💯 | 4 | 2.08% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 192 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 21 July 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
⚖️ Можно ли уволить за невыход на смену без графика Работница — администратор клиники — ранее была восстановлена судом в связи с незаконным недопуском к работе. После выхода на работу по приглашению руководителя она отсутствовала на нескольких сменах, что работодатель зафиксировал соответствующими актами и уволил. Работница вновь обратилась в суд, указывая, что работала по сменному графику два через два с прод…
✍2👍2❤1🤔1
🔐 Уволили за разглашение тайны, но не доказали Работодатель уволил менеджера отдела продаж, сославшись сразу на несколько оснований, в том числе на разглашение коммерческой и служебной тайны и нарушение требований о конфликте интересов. Работодатель утверждал, что работник переводил клиентов на личное общение, получал оплату на личную карту и искажал сведения в CRM. Компания также заявила о причинении ущерба н…
✍5👍2🤔1
Можно ли посадить руководителя за травлю сотрудника? Многие считают, что конфликты на работе — это исключительно предмет трудового спора. Но иногда они выходят далеко за рамки Трудового кодекса и становятся предметом уголовного преследования. В публикации для Рамблер/Карьеры разобрал, в каких случаях действия руководителя могут быть квалифицированы как доведение до самоубийства, почему подобные приговоры остаются б…
👍4🤔2🤯2
👨👦 Статус одинокой матери: должен ли работодатель выяснять его сам Работница работала по внутреннему совместительству и была уволена в связи с приёмом работника, для которого эта должность становилась основным местом работы (статья 288 ТК РФ). Работница оспорила увольнение, ссылаясь на статус одинокой матери, дающий дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Суд в иске отказал (Опреде…
👍5🔥1🤔1
Выиграл 1,8 млн рублей. И... остался без работы. Кажется, что крупный выигрыш — это повод для радости. Но иногда именно он становится причиной серьезных проблем на работе. Причем дело вовсе не в зависти коллег или руководителя. В публикации для Рамблер/Карьеры разобрал, в каких случаях увлечение ставками действительно может привести к увольнению, когда работодатель вправе вмешаться, а когда подобные действия будут …
🔥4👍2🤯1
✍🏻 Соглашение сторон: когда суд признаёт увольнение вынужденным Работница пять лет занимала должность ведущего разработчика с окладом 540 000 рублей. Генеральный директор предложил ей подписать соглашение о расторжении трудового договора день в день. По соглашению работнице выплачивалась компенсация в размере 210 660 рублей. Впоследствии она обратилась в суд, ссылаясь на отсутствие добровольного волеизъявления…
👏5👍4✍2🤔2
🎙 Увольнение по соглашению сторон: где заканчиваются переговоры и начинается давление? Соглашение сторон давно стало одним из самых востребованных способов прекращения трудового договора. Но одновременно — одним из самых рискованных. Все чаще работники обращаются в суд, утверждая, что подписали соглашение не добровольно, а под психологическим давлением работодателя. На вебинаре разберем: • как суды оценивают доводы…
🔥7👏3✍2👍1
🧐 Почему устные договоренности с работником часто обходятся работодателю слишком дорого В трудовом договоре местом работы был указан Санкт-Петербург. Однако почти восемь месяцев работник фактически трудился в московском офисе, который арендовал работодатель. Компания оборудовала ему рабочее место, выдала технику, организовывала командировки именно из Москвы и не требовала исполнять трудовую функцию в Санкт-Пет…
🔥4👍3✍1🤔1
Поссорились два сотрудника. Всегда ли отвечает работодатель? Не каждый конфликт в коллективе автоматически становится проблемой работодателя. Но если руководитель вовремя не вмешался, проигнорировал жалобы или не обеспечил безопасные условия труда, обычная ссора может закончиться проверкой, судебным спором и требованием о компенсации. В статье для журнала Саппорт разбираю, где проходит граница ответственности работ…
👍4✍3🤯1
👨🏻🦯 Справка об инвалидности — не основание для увольнения Работнику была установлена I группа инвалидности. Работодатель изучил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА), пришел к выводу, что выполнять прежнюю работу он не может, не нашел подходящих вакансий и уволил его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение законным. Одн…
🔥4👍3❤2✍1
Работник использует нейросеть. Это уже риск для работодателя? Пока одни компании спорят, можно ли пользоваться нейросетями, сотрудники уже давно используют их для подготовки писем, договоров, жалоб, кадровых документов и даже судебных позиций. Но главная проблема не в самом ИИ. Главная проблема — кто будет отвечать за ошибки, утечку конфиденциальной информации и выдуманные факты, если результат окажется в суде или …
🔥4👍1👏1
⚔️ Почему нельзя увольнять человека одним днём, если конфликт не расследован Работника пригласили на встречу сразу с четырьмя представителями работодателя: генеральным директором, юристом, директором по производству и директором по персоналу. Ему сообщили о жалобах коллег на агрессивное поведение и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон — в тот же день. Однако в ходе судебного разбирател…
👍5💯4✍3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @toxicstaff. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Токсичный работник” (@toxicstaff), 1,128 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/toxicstaff.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.