Channel
@vismansoftware
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
262subscribers
+3 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001173707304 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @vismansoftware |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 31 August 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 31 August 2026 |
| On Telegram | t.me/vismansoftware |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 31 Aug 2026, 21:05 | 262 | +2 |
| 24 Aug 2026, 12:15 | 260 | +3 |
| 9 Aug 2026, 02:01 | 257 | -2 |
| 8 Aug 2026, 09:16 | 259 | no change |
| 8 Aug 2026, 03:15 | 259 | first reading |
20 posts held, back to 3 February 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 5 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
21 reactions across 11 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 47.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 10 | 47.6% | |
| 👏 | 7 | 33.3% | |
| 👍 | 4 | 19.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 11 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 21 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 3 February 2026 to 5 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
استخدام ثابت یا همکاری منعطف؟ آیا همیشه استخدام دائمی بهترین انتخاب است؟ یا در برخی شرایط، همکاری پروژهای و منعطف میتواند تصمیم هوشمندانهتری باشد؟ 🎙سرکار خانم مهندس اعظم قربانی، کارشناس منابع انسانی در گفتگو با آکادمی ویسمن، تفاوت این دو مدل همکاری را از نگاه کارفرما و کارجو بررسی میکند و توضیح میدهد که چگونه شرایط اقتصادی، ماهیت شغل و نیاز سازمان، بر انتخاب نوع همکاری تأثیر میگذارد. 🔻متن کامل: https://vis…
Signed Alireza etebarian
📌 شغل ثابت، مُرد!؟ 🔻گروه آکادمی ویسمن: https://t.me/academy_visman
Signed Alireza etebarian
📌 ۶ نکته مهم قبل از جذب نیرو 🔻خلاصهای از نکات کلیدی وبینار تخصصی آکادمی ویسمن با موضوع «چرا اولین راهحل مدیران نباید استخدام باشد؟!» را در لینک زیر بخوانید: https://vismanit.com/important-points-before-recruiting/ https://t.me/academy_visman
Signed علیرضا
🎙فایل صوتی وبینار چرا اولین راهحل مدیران نباید استخدام باشد؟! 👤 فاطمه عارضی مشاور و کوچ منابع انسانی (راهبر) 👤 علیرضا اعتباریان مدیر آکادمی ویسمن (میزبان) 🗓 شنبه ۱۰ مرداد 🔻گروه آکادمی ویسمن: t.me/academy_visman
Signed Alireza etebarian
ویسمن | Visman pinned Deleted message
❓قبل از استخدام، به این پنج سؤال جواب بده! یک استخدام اشتباه فقط هزینه حقوق نیست؛ میتواند ماهها زمان، انرژی و منابع شرکت را هدر بدهد. ━━━━━━━━━━━━ 🎙 وبینار رایگان آکادمی ویسمن 🚫 چرا اولین راهحل مدیران نباید استخدام باشد؟! 👤 فاطمه عارضی مشاور و کوچ منابع انسانی (راهبر) 👤 علیرضا اعتباریان مدیر آکادمی ویسمن (میزبان) 🗓 شنبه ۱۰ مرداد 🕗 ساعت ۲۰:۰۰ 🔻لینک شرکت در برنامه: t.me/academy_visman
❤1
Signed علیرضا
📌عاقبت استخدام سنتی/ عاقبت استخدام مدرن! "شاید قبل از جذب نیرو، فقط باید «کار» را دوباره طراحی کرد." در وبینار زیر، درباره مفهوم «کار بدون شغل» و آینده استخدام بیشتر صحبت میکنیم. 🔻چرا اولین راهحل مدیران نباید استخدام باشد؟! 🎙 فاطمه عارضی مشاور و کوچ منابع انسانی 🎙 علیرضا اعتباریان مدیر آکادمی ویسمن 🗓 شنبه ۱۰ مرداد 🕗 ساعت ۲۰:۰۰ 📌 برای حضور در وبینار، عضو گروه آکادمی ویسمن شوید: t.me/academy_visman
👍1
Signed علیرضا
🔻قبل از انتشار آگهی استخدام، این وبینار را ببینید. چرا اولین راهحل مدیران نباید استخدام باشد؟! 🎙 فاطمه عارضی مشاور و کوچ منابع انسانی 🎙 علیرضا اعتباریان مدیر آکادمی ویسمن 🗓 شنبه ۱۰ مرداد 🕗 ساعت ۲۰:۰۰ 📌 برای حضور در وبینار، عضو گروه آکادمی ویسمن شوید: @academy_visman
👏3
Signed علیرضا
📢 استخدام یک نیروی مناسب، یکشبه اتفاق نمیافتد. ⏳ جذب و استخدام یک نیروی مناسب، معمولاً ۴۵ تا ۹۰ روز زمان نیاز دارد؛ 🔻از انتشار آگهی و بررسی رزومهها تا مصاحبه، ارزیابی و دوره آزمایشی. یادتان باشد: ✅ استخدام درست، زمان میخواهد؛ اما استخدام اشتباه، هزینه. 🔶گروه آ کادمی ویسمن: @academy_visman
Signed علیرضا
ویسمن | Visman pinned «کارفرمایان محترم/ مدیران گرامی 🔻فصل جدید رویدادهای آموزشی آکادمی ویسمن با محوریت جذب، استخدام، نگهداشت و تسویه نیرو آغاز شده است. 🔻خوشحال میشویم مهمان آکادمی ویسمن باشید و دانش، تجربه و دیدگاههای خود را در قالب وبینار، یادداشت تخصصی، مصاحبه، گفتوگوی آموزشی،…»
کارفرمایان محترم/ مدیران گرامی 🔻فصل جدید رویدادهای آموزشی آکادمی ویسمن با محوریت جذب، استخدام، نگهداشت و تسویه نیرو آغاز شده است. 🔻خوشحال میشویم مهمان آکادمی ویسمن باشید و دانش، تجربه و دیدگاههای خود را در قالب وبینار، یادداشت تخصصی، مصاحبه، گفتوگوی آموزشی، میکرولرنینگ یا رویدادهای حضوری با جامعه حرفهای منابع انسانی به اشتراک بگذارید. 🔗 برای اطلاع از برنامهها و همراهی با آکادمی، به گروه تلگرام ویسمن بپیوندید:…
❤1
Signed علیرضا
📌بهاری که خزان شد... 🔻آنچه بر بازار کار ایران در بهار ۱۴۰۵ گذشت گروه آ کادمی ویسمن: @academy_visman
❤1
Signed علیرضا اعتباریان
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @vismansoftware. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 31 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“ویسمن | Visman” (@vismansoftware), 262 subscribers as measured 31 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/vismansoftware.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.