23 Jan 2024, 17:48 UTC≈1,610 views34 reactionsread 29 September 2026 *Режимы* 🤔
Многие приложения обладают сложной структурой. Но на эту сложную структуру навешиваются ещё и режимы.
Например, режимы доставка/ресторан в приложении Додо (далеко ходить не будем, я сама иногда только через несколько секунд понимаю, что нахожусь не в том меню, а на доставку и ресторан оно у нас разное) или адрес доставки чего-либо (да, здесь уже неплохо отрабатывают подсказки).
Под режимом здесь имею в …
❤🔥15🔥8👏5❤2🥰2👍1🤯1
21 Sept 2023, 13:06 UTC≈2,420 views22 reactionsread 29 September 2026 Photo
А вот и заветная вакансия! Друзья, ищем дизайнера на дизайн-систему! Читайте описание вакансии по ссылочке, откликайтесь, шерьте друзьям 🏃♀
🔥12👍4💅3🤩3
18 Sept 2023, 14:03 UTC≈1,700 views36 reactionsread 29 September 2026 Последние пару недель я отдыхала 😎 (канал не умер 😰) и в том числе думала о том, как прошло моё время в роли лидера команды, ведь в июне я отметила год, как стала дизайн-лидом.
Хочу поделиться с вам результатами, а вы, пожалуйста, напишите в комментариях, о чём хочется узнать поподробнее. К слову, вас за последний месяц стало заметно больше, очень рада видеть новых подписчиков! Итак, приступим)
1. Собрали почти с н…
👍18❤9💅6⚡1👌1🔥1
9 Aug 2023, 14:06 UTC≈1,510 views20 reactionsread 29 September 2026 Photo
А здесь можно посмотреть на первые концепты! В комментах оставлю ссылку на видео со съезда партнёров, на котором наш маркетинговый директор подробнее рассказывает про логику потенциального решения 🙂
🔥18👍1😱1
9 Aug 2023, 13:17 UTC≈1,200 views12 reactionsread 29 September 2026 *Мы начинаем продолжаем редизайн или как он стартанул у нас*
Разговоры о том, что нужно освежить приложение и сайт периодически появлялись на поверхности в течение последних нескольких лет, но в конце прошлого года они достигли апогея и вылились в годовые цели сразу для нескольких команд — нашей гильдии, гильдии мобильных разработчиков, и одной из самых крупных продуктовых команд.
Мы начали как-то копаться-ковырять…
👍5💯3🔥2🥰1😁1
12 Jul 2023, 11:57 UTC≈1,020 views32 reactionsread 29 September 2026 Всем привет! Отдохнули и хватит (это я про себя, а вы дальше отдыхайте, если отдыхаете 🥰)
В некоторых компаниях дизайнер = исполнитель, ему приносят жёсткое тз, и он рисует пиксели. Где-то он основная/единственная движущая сила, где-то активно работает в паре с продактом (аминь).
По идее, в рамках дизайн процесса чаще всего проблему/задачу приносит продакт. Дальше это забирает обмозговывать дизайнер. НО, есть много…
🥰14👍8❤🔥4💯3🔥2❤1
1 Jun 2023, 07:59 UTC≈1,360 views22 reactionsread 29 September 2026 *Как мы ищем новых дизайнеров. Часть 2, прикладная*
Начнём с резюме:
1. Советую не присылать CV, скачанное прямиком с хэхэ.ру, как бы быстро и удобно это ни было. Это показывает, что дизайнеру немного лениво 😐 + форма достаточно стандартная и глаз на таких замыливается. Лучше собрать страничку в Notion и придумать нетривиальный текст с описанием себя как человека и профессионала. Хочется увидеть ту изюминку, которая…
👍11🤓5❤2👌2❤🔥1🔥1
23 May 2023, 13:12 UTC≈1,240 views29 reactionsread 29 September 2026 *Как мы ищем новых дизайнеров. Часть 1*
Предлагаю вашему вниманию серию постов о том, на что мы смотрим, когда нанимаем новых дизайнеров.
Сегодня расскажу, что таки самое главное на мой взгляд в этом процессе. За последний год мы нанимали дизайнеров разного уровня — от стажёров до синьоров 🍅, и для всех них определяющим был culture fit. В это понятие входит ну очень много чего. Вот лично мои составляющие:
1. Раздел…
👍13❤6💯6🔥3🤮1
15 May 2023, 13:56 UTC754 views20 reactionsread 29 September 2026 Читаю книжку про лидерство, сметчилось с внутренним ощущением, делюсь)
Согласно книге «Лидер и племя», компания, с точки зрения своей культуры, может находиться на одном из 5-ти уровней. Внутри компании есть разные департаменты/отделы/команды — и они могут находиться на определённом уровне, при этом отличном от уровня всей компании в целом, и это ок.
Что же этот уровень определяет?
Речь лидера, и, как следствие, ре…
👏9🤓5❤4👍1🤮1
27 Apr 2023, 16:33 UTC761 views16 reactionsread 29 September 2026 *Как оценить и развить дизайнера?*
У нас тут стартовал Level Assessment в компании, как раз будет в тему рассказать, как мы его проводим.
Раз в полгода все-все-все в компании проходят цикл оценки компетенций, из которого потом вытекают повышения. Ещё он должен дать понять, что с человеком произошло за полгода и куда надо двигаться с точки зрения развития.
Как раз к новому весенне-летнему циклу решила его переделат…
🔥10👏3❤1👍1🤮1
14 Apr 2023, 10:31 UTC712 views15 reactionsread 29 September 2026 Photo
*По заявкам читателей расскажу про паспорт проекта*
Что есть такое?
У нас — шаблон в Фигме с описанием задачи. Но может жить и в других местах, и в другом виде.
Зачем?
1. Синхронизироваться с продактом на уровне понимания задачи, где-то продакта (команду, заказчика) почелленджить.
2. Самому глубоко погрузиться в задачу, быть не просто исполнителем, а настоящим копателем-исследователем 🐱
3. Быстро погружать в контек…
👏9🔥4🤩1🤮1
11 Apr 2023, 14:17 UTC568 views13 reactionsread 29 September 2026 *Пост любви* 👀🥰🙂
Ещё я оооочень довольна фидбэком со стороны относительно работы и результатов гильдии. По сути, в таком составе мы работаем с января, за это время успели не только притереться, обсудить нюансы взаимодействия и принципы работы в команде, но и выполнить цели, из которых:
- стартанули активную работу по дизайн-системе;
- сделали много гайдов и инструкций по пользовательским исследованиям;
- сделали ауд…
🥰8👌2👍2🤮1
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @younglead. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.