28 Jul 2026, 06:18 UTC86 views13 reactionsread 8 August 2026 ⛔️Теория поколений — миф?
«Зумерам — смысл и гибкость, иксам — стабильность, бумерам — уважение к стажу».
На этой логике строят EVP, сегментируют кандидатов и планируют бенефиты.
Почему теория поколений не работает:
📌Теория ≠ инструмент
Штраус и Хау описывали макроциклы истории США в своей теории. Пытаться понять мотивацию конкретного кандидата по году его рождения — это как подбирать размер футболки, зная только д…
🔥6❤4👍3
21 Jul 2026, 06:20 UTC129 views10 reactionsread 8 August 2026 🤖Как продвигать HR-бренд в нейросетях?
Если ваш контент про HR-бренд не оптимизирован под ИИ, то со временем ваша компания станет менее заметной для кандидатов🔍
Вот 4 рекомендации, с которых стоит начать, чтобы популярные нейросети упоминали вашу компанию в своих ответах пользователям.
1️⃣Внедрите микроразметку Schema.org
Добавьте на карьерный сайт разметку Organization, JobPosting и FAQPage. Это помогает ИИ-парсер…
❤4🔥4👍2
7 Jul 2026, 05:58 UTC180 views13 reactionsread 8 August 2026 Как узнать, что сотрудник уволится, до того, как он принесет заявление🔮
Обычно HR-специалисты смотрят на аналитику по текучести постфактум и гадают, почему ушел тот или иной сотрудник.
В это время зрелые компании переходят на предиктивную аналитику, которая позволяет определить намерения сотрудника еще до того, как он сам их осознает.
⚡️Какие индикаторы можно оцифровать?
📌Падение активности в корпоративных мессенд…
❤4👍4🔥4💯1
23 Jun 2026, 06:19 UTC214 views16 reactionsread 8 August 2026 Почему кандидаты и сотрудники не ценят ваши бенефиты?
Компании часто вкладывают бюджет в бенефиты, которые кандидаты и сотрудники не замечают, а значит, не ценят. Чтобы определить, что по-настоящему важно, разделите бенефиты на 3 категории.
1️⃣Обязательные
Белая ЗП, комфортный офис, ДМС.
📉 Их наличие не повышает интерес или лояльность, но отсутствие мгновенно вызывает падение конверсии в найм и отток сотрудников.
…
❤7👍5🔥4
16 Jun 2026, 05:18 UTC205 views12 reactions1 Starread 8 August 2026 Почему карта пути кандидата не работает?
Большинство карт пути кандидата (Candidate Journey Map, CJM) остаются красивыми схемами, которые не влияют на итоговую эффективность найма.
Чтобы CJM начала работать на бизнес-метрики, на неё обязательно нужно нанести:
1️⃣ Moments of Truth (MoT) — «Моменты истины»
Критические точки контакта, которые формируют итоговое восприятие кандидата:
⏰ Скорость — как быстро приходит от…
👍6❤4🔥2
2 Jun 2026, 05:25 UTC198 views16 reactionsread 8 August 2026 Формула HR и правило 20/20/20/20: как удвоить эффективность без удвоения бюджета
Формула HR:
Эффективность = Отклики/Кандидаты × Конверсия в найм × Производительность труда × Средний стаж
Многие HRD пытаются повысить эффективность своей функции простым масштабированием одной из составляющих формулы: «Давайте увеличим количество откликов в 2 раза с помощью рекламы» или «Наймём ещё 5 рекрутёров».
😒 На практике это пр…
❤7🔥6👍2❤🔥1
26 May 2026, 06:20 UTC275 views16 reactionsread 8 August 2026 Photo
⬆️Как увеличить количество релевантных откликов на hh без дополнительного бюджета?
Многие уверены: чтобы вакансия собирала подходящие отклики на HeadHunter, нужно просто купить премимум-размещение.
Однако умная лента hh давно работает на базе машинного обучения (AI), и коммерческий тип публикации — важный, но всё же не единственный фактор ранжирования вакансии.
Вот 4 рекомендации, как привлечь релевантные отклики б…
❤10👍3🔥3
18 May 2026, 05:19 UTC196 views13 reactionsread 8 August 2026 Как платить не за рекламу, а за трудоустроенных? Часть 2: защита от «мусорных» откликов
В первой части разбирали CPA-модель: вы платите не за клики или показы, а за конкретный результат — отклик или даже трудоустройство.
🗑 Главная боль CPA-сетей — «мусорные» отклики
Это когда за час вам прилетает сотня (а то и тысяча) откликов «низкого качества».
Вебмастера загружают купленные или собранные базы контактов в вашу ф…
❤8🔥4👍1
27 Apr 2026, 06:19 UTC343 views14 reactionsread 8 August 2026 Photo
👨💻«Human.Подбор персонала»: джобборды растут в откликах, но теряют в эффективности
На прошлой неделе прошла конференция «Human. Подбор персонала». Главная тенденция, о которой говорили практически все спикеры: количество откликов выросло, но найм легче не стал❌
2024 год — для найма 1 сотрудника требовалось в среднем 68 кандидатов.
2025 год — уже 169.
🧐Велесстрой: ловушка стоимости найма
Рейтинг каналов найма на 3…
❤10👍2🔥2
20 Apr 2026, 05:20 UTC326 views15 reactionsread 8 August 2026 Photo
🔖Ural's HR от hh: отзывы — второй по важности фактор выбора работодателя после зарплаты⚡️
14 апреля на конференции Ural's HR в Екатеринбурге совместно с коллегами из Dream Job подробно раскрыли тему управления репутацией работодателя 🤝
Также в hh отметили, что на рынке наблюдается не столько дефицит кадров, сколько дефицит навыков:
📌93% работодателей в разной степени испытывают нехватку определённых компетенций у к…
❤7👍4🔥4
10 Apr 2026, 12:20 UTC243 views5 reactionsread 8 August 2026 Forwarded from @dreamjob_hr
Как работать с репутацией работодателя, чтобы нанимать лучших
От репутации работодателя зависят отклики, доверие и уровень текучести. Чтобы влиять на эти показатели, важно опираться на данные и обратную связь сотрудников.
На вебинаре разберем, как работать с репутацией системно: от анализа отзывов до решений, которые дают эффект в найме и удержании.
💠 Когда
🗓 13 апреля (понедельник)
⏰ 11:00 МСК
💠Спикеры:
Владимир…
❤3👍1🔥1
6 Apr 2026, 05:28 UTC414 views15 reactionsread 8 August 2026 Photo
🥚 МТС и Dream Job на IX Форуме «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА»
2 апреля вместе с коллегами из Dream Job на форуме «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА» обсудили: как управлять репутацией работодателя, чтобы привлекать лучших.
Эффективный подход должен охватывать все точки контакта:
🔵 Специализированные площадки-отзовики. Крупнейшая из них, Dream Job, позволяет не только оперативно отвечать на отзывы, но и предоставляет инструменты для глубок…
🔥8❤5👍2
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @HRbrandMAR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.