Channel
@dreamjob_hr
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
6,524subscribers
+210 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001418206320 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @dreamjob_hr |
| Created | Between 1 April 2019 and 30 September 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 25 September 2026 |
| Measurements held | 15 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 25 September 2026 |
| On Telegram | t.me/dreamjob_hr |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 84% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 25 Sept 2026, 04:39 | 6,524 | +51 |
| 16 Sept 2026, 22:37 | 6,473 | +30 |
| 13 Sept 2026, 05:39 | 6,443 | +6 |
| 9 Sept 2026, 16:36 | 6,437 | +31 |
| 31 Aug 2026, 18:56 | 6,406 | +16 |
| 28 Aug 2026, 17:25 | 6,390 | +8 |
| 25 Aug 2026, 16:59 | 6,382 | +20 |
| 23 Aug 2026, 03:42 | 6,362 | +14 |
| 19 Aug 2026, 07:53 | 6,348 | +13 |
| 16 Aug 2026, 08:03 | 6,335 | -7 |
| 13 Aug 2026, 02:45 | 6,342 | +16 |
| 9 Aug 2026, 18:12 | 6,326 | +9 |
| 6 Aug 2026, 10:00 | 6,317 | +3 |
| 6 Aug 2026, 06:46 | 6,314 | no change |
| 6 Aug 2026, 06:39 | 6,314 | first reading |
18 posts held, back to 8 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 9 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 18 posts for this entry, the most recent from 10 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
129 reactions across 17 posts, in 11 distinct kinds. The most used accounts for 35.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 46 | 35.7% | |
| 👍 | 19 | 14.7% | |
| 🔥 | 19 | 14.7% | |
| 👀 | 14 | 10.9% | |
| 👌 | 13 | 10.1% | |
| 🦄 | 8 | 6.20% | |
| ❤🔥 | 3 | 2.33% | |
| 🆒 | 3 | 2.33% | |
| 💘 | 2 | 1.55% | |
| 💅 | 1 | 0.775% | |
| 💊 | 1 | 0.775% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 18 of the 18 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 134 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 18 most recent posts we hold, published 8 July 2026 to 10 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
В прошлом посте мы разбирали исследование, как брендированная страница влияет на восприятие компании соискателем. Теперь обсудим, что конкретно писать в каждом блоке, чтобы поднять доверие кандидата и повысить шансы на отклик. 📌 Блок «О компании» Сильный текст в этом блоке отвечает на три вопроса. Первый вопрос, кто вы. Расскажите, чем компания занимается сейчас, какие важные вехи прошла и куда движется. Второй, в ч…
❤3🦄2
Как брендирование страницы влияет на восприятие компании Брендированный профиль компании помогает работодателю выглядеть привлекательнее и вызывать больше доверия. Dream Job проверил, насколько оформление действительно меняет отношение соискателей. Участники исследования сравнивали две версии одной страницы. В брендированной были баннер, награды, статус «Компания месяца» и оформленные ответы на отзывы. В обычной ос…
🔥6👌2👍2❤1
Сотрудник болеет, но работает 30% работающих россиян за последний год ни разу не оформляли больничный, даже когда болели. По данным СберСтрахования и Работа.ру, причины такие: 🔵40% не хотят терять часть дохода 🔵38% боятся выпасть из рабочего процесса 🔵22% некому передать дела на время отсутствия 🔵16% опасаются, что не запишутся к врачу вовремя. То, как сотрудники ведут себя во время болезни, — часто отражение корп…
❤4👀1👍1💊1
Отпуск — это здорово, но сам процесс его оформления часто превращается в череду заявлений и согласований. Коллеги из HRlink разобрали самые частые отпускные задачи и прикинули, сколько часов они съедают. Посмотрите, что из этого знакомо вам и загляните в калькулятор потерянного времени⬇️
❤2👍2🔥2
🏖️ Есть два типа летнего сезона 1️⃣ — когда вы выбираете отель 2️⃣ — когда ищете руководителя с фразой: «Можно вас на минутку? Мне бы подписать заявление..» Да, лето у многих ассоциируется с отпуском. Но для кадровых специалистов, руководителей и сотрудников это еще и сезон заявлений, согласований и бесконечных «Подпишите, пожалуйста». Мы решили посчитать, сколько времени на самом деле съедают привычные отпускные …
❤🔥3❤2💘2
Корпоративный блог на Dream Job показывает соискателю компанию изнутри еще до отклика: как здесь относятся к сотрудникам, чем живет команда, что происходит за пределами задач. Собрали пять материалов от разных работодателей, где контент поддерживает HR-бренд и снимает типичные возражения кандидатов. 📌 Пишите отзывы? Мы их читаем Копирка собрала отзывы за 2026 год, сгруппировала их по повторяющимся темам и дала свои …
❤5🔥2👌1👍1
Как компания «АЛИДИ» изменила репутацию работодателя В 2023 году «АЛИДИ» подключила Dream Job, чтобы выстроить прозрачный диалог с кандидатами и сотрудниками, а также принимать решения на реальных данных. Компания перестала делить отзывы на плохие и хорошие и начала со всеми работать одинаково, спокойно и по делу. Dream Job помог закрыть эти задачи и повысить привлекательность компании для соискателей. Что сделали …
🔥4👀2🦄1
Почти каждая четвертая российская компания планирует сократить штат во втором полугодии 2026 года. В такой период особенно важно, как вы расстаетесь с людьми — это влияет и на HR-бренд, и на настрой тех, кто остается. Собрать обратную связь на выходе помогает exit-интервью. Рассказываем, как выстроить работу с ним. 1️⃣ По каждому сценарию ухода ищите свой сбой Причина ухода подсказывает, где именно у вас слабое мест…
👍4❤3👀1
По данным Авито Работы в сфере металлообработки на одного работодателя приходится 4–6 соискателей, в торговле и логистике 18–31. Разрыв достигает 4–7 раз и за год не сократился. Расширить воронку в промышленности одним зарплатным предложением не выйдет — резерв рабочей силы исчерпан, и заводы конкурируют за людей, которые уже где-то работают. Решает то, что кандидат знает о работодателе до отклика. 📌 Сделайте обуче…
❤5👀3🦄2
64% россиян хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода hh.ru и Dream Job изучили, как быстро сотрудники принимают решение об уходе с нового места и что на это влияет. Что показали данные ➡️64% хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые шесть месяцев ➡️64% поняли в первый месяц, что не задержатся ➡️23% поняли, что уйдут за первую неделю, а 10% — в день выхода на работу ➡️87% ушли по собственной инициат…
❤6👌2👀1
Летом ритм найма обычно спокойнее, при этом планы на осенние кампании у большинства команд складываются уже сейчас. Значительная часть задач в подборке про стратегию, спецпроекты, новые каналы коммуникации. Выход в июле оставляет пару спокойных месяцев на погружение в контекст до старта осеннего сезона. ➡️HR-generalist Компания: DODO BRANDS Город: Москва Зарплата: на собеседовании Что предлагают: гибрид, ДМС со сто…
👍3👌2🦄1
Сильные специалисты составляют мнение о компании задолго до того, как открывают сайты с вакансиями. По исследованию hh.ru, часть аудитории следит за информацией о работодателях, даже не находясь в поиске работы. Чаще всего контент компаний читают в соцсетях и на сайтах организаций. Рекомендуем работать на опережение и занимать это инфополе. Подобрали примеры того, как лидеры рынка формируют мнение о себе на тематичес…
❤3👌2👀1👍1
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @dreamjob_hr. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 3 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 25 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Про HR-бренд | Dream Job” (@dreamjob_hr), 6,524 subscribers as measured 25 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/dreamjob_hr.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.