10 measurements spanning 22 days, net +52. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 7,461–7,558 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)
Subscribers
Change
29 Aug 2026, 16:03
7,547
+50
27 Aug 2026, 01:39
7,497
+25
24 Aug 2026, 07:44
7,472
-8
20 Aug 2026, 13:26
7,480
-12
17 Aug 2026, 11:14
7,492
+2
13 Aug 2026, 17:48
7,490
-7
10 Aug 2026, 23:57
7,497
-3
8 Aug 2026, 04:20
7,500
+5
7 Aug 2026, 11:45
7,495
no change
7 Aug 2026, 11:36
7,495
first reading
Engagement
32 posts held, back to 3 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 17 pagesof Telegram’s post history, 20 posts per page.
ERR · 30 days
28.2%
avg views ÷ 7,547 subscribers
Avg views / post
2,130
17 posts measured
Reaction rate
0.552%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
17
of 32 held
ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.
ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views— note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 12 of 17 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.
What these figures were computed from
Window
Rolling 30 days · latest post in window 28 August 2026
Posts held
32 (3 July 2026 – 28 August 2026)
Views total
36,156
Reactions total
140
Forwards / comments
not exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken
28 Aug 2026, 22:17 UTC
Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.
Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.
Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.
Reaction mix
399 reactions across 25 posts, in 5 distinct kinds. The most used accounts for 64.2% of them.
Every reaction kind recorded on the sample, most used first
Reaction
Count
Share
Share, drawn
👍
256
64.2%
👏
112
28.1%
❤
16
4.01%
🔥
14
3.51%
🤡
1
0.251%
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 25 of the 32 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 399reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 32 most recent posts we hold, published 3 July 2026 to 28 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Advertising
Ad load
9.38%
3 of 32 posts carry an ad marker
Regulatory tokens
3
posts carrying an erid · 3 distinct tokens
Median views · ads
2,290
over 3 measured posts
Median views · rest
2,380
over 29 measured posts
An ad marker, not a judgement about a post. A post is counted here because it carries one of two explicit markings: an erid token, which Russian law has required on paid placements since 2022 and which is issued against a specific advertising contract, or a #реклама / #ad hashtag in the body, which is the channel declaring it itself. The first is documentary; the second is a self-declaration and is weaker. No classifier reads the text and decides — nothing on this site guesses that a post is an advertisement.
This is a floor, and it can only ever be a floor.A channel that runs paid placements without marking them produces no marker for us to count, and an unmarked ad is indistinguishable from an ordinary post on the public surface. The ad load above therefore means “the share of posts that declared themselves”, never “the share of posts that were paid for”. A low figure is not evidence of a channel that runs few ads.
Both figures are medians, and no ratio between them is published. Each is a view reading that actually occurred on a post, picked by percentile_disc rather than averaged, so one viral post cannot move it and no interpolated value is invented between two readings. The sample on one side is under five posts, which is too thin to compare. The two figures are shown side by side with the count behind each, and deliberately not divided into a headline like “ads get x% fewer views” — an arithmetic that is easy to print and, at this sample size, means nothing.
Advertising tokens recorded on this entry
erid
Posts
First seen
Last seen
2VSb5xxSWQ2
1
20 July 2026
20 July 2026
2VSb5yPbxCS
1
18 August 2026
18 August 2026
2VfnxxyHXUF
1
11 July 2026
11 July 2026
A token repeated across several posts is one advertising contract placed more than once, which is what the identifier is for. The strings are reproduced exactly as they appeared in the post or in its click-through URL and are not validated against any registry — we record the marker a channel published, and whether it resolves to a real contract is a question for the register that issued it.
Measured over the 32 most recent posts we hold, published 3 July 2026 to 28 August 2026. Views are the latest single reading held for each post, and any reading at or above 1,000 is rounded by Telegram to three significant figures.
Многозадачность
Нет, это не когда ты одновременно сидишь в туалете и переписываешься с кандидатом😬
Многозадачность - умение правильно расставить приоритеты и эффективно распределить своё время.
Сейчас владеть этим навыком - суперважно!
Не в 100% случаях многозадачность приводит к повышению продуктивности.
Есть исследования, которые показывают, что параллельное выполнение задач может снизить общую эффективность из-…
HR сейчас меняется быстрее, чем успевают обновляться привычные правила найма.
Меняются подходы к поиску сотрудников, собеседованиям, оценке кандидатов и даже к тому, как компании выстраивают работу с людьми, а со стороны кандидатов всё чаще приходится разбираться не только в вакансиях, но и в том, как правильно упаковать опыт, пройти отбор, вести переговоры о зарплате и вообще понять, куда двигаться дальше в карьере…
По моим личным наблюдениям все чаще работники сталкиваются с выгоранием...
Почему?
• Чрезмерные рабочие нагрузки
• Недостаток контроля над задачами
• Не могут справиться с объемом работы
• Нет возможности для принятия решений
• Отсутствие поддержки со стороны руководства
• Пересечение работы и личной жизни
Если вы не уделяете внимание психическому здоровью сотрудников, то вы рискуете столкнуться с повышенной текуче…
Как самооценка влияет на результаты на работе?
Самооценка сотрудников имеет прямое влияние на их результаты и общую продуктивность.
Когда человек уверенно оценивает свои способности, он более склонен к инициативе и предлогу новых идей.
В книге "Путь к эффективности" Дэна Пинка, автор обсуждает, как высокая самооценка помогает сотрудникам справляться с задачами и достигать поставленных целей.
Советую к прочтению.
…
Проведение успешного корпоратива – это не нажраться в слюни, а сплотить команду!
Нужно учесть интересы всех, создать непринужденную атмосферу и, конечно, не забыть про развлечения.
Мы с командой однажды организовали тематический вечер в стиле 80-х, с яркими костюмами, зажигательной музыкой и даже конкурсом на лучшую аэробику.
Атмосфера была невероятной, коллеги расслабились, повеселились, а главное – сплотились ещ…
Как после летнего отпуска влиться в работу?
После долгожданного летнего отпуска многим из нас бывает сложно вернуться в рабочий ритм.
Первые дни могут показаться особенно сложными: необходимо адаптироваться к новым задачам и восстановить прежние рабочие привычки.
Как облегчить процесс?
• Сразу входим в курс дела: смотрим актуальные проекты и обновления в компании.
• Устанавливаем небольшие, но достижимые цели на п…
⚠️ 95% нарушений при работе с персональными данными связаны с человеческим фактором
Ошибка сотрудника, файл в личном мессенджере или простой пароль могут обойтись компании дороже, чем кажется.
📅 25 августа в 11:00 мск эксперты Нетологии и HRlink расскажут:
– какие ошибки чаще всего приводят к нарушениям;
– что изменилось в требованиях к работе с персональными данными;
– как снизить риски без тотального контроля со…
Почему мы берёмся за работу в самый последний момент?
Я часто наблюдаю, что многие из нас откладывают выполнение задач до последнего момента.
Причины:
• Отсутствие ясной мотивации
• Страх перед ошибками
• Перфекционизм.
Когда мы занимаемся прокрастинацией, мы часто тратим время на менее важные дела, что создает иллюзию занятости, но не приводит к результатам.
Работая в условиях стресса, мы иногда не осознаем, что…
Выгорание.
Почему происходит и как предотвратить?
Выгорание - это очень серьезная проблема, с которой часто сталкиваются сотрудники сейчас.
От чего же оно возникает?
• Длительный стресс
• Чрезмерные нагрузки
• Недостаток поддержки среди коллег и руководства
Как же его предотвратить?
• Создаём комфортную атмосферу на рабочем месте, поощряем открытое общение, чтобы каждый мог поделиться своими эмоциями
• Нужны регул…
Старайтесь понять подходит ли кандидат на вакансию прямо на первом собеседовании.
Время сейчас - очень ценный ресурс и будет неправильно тратить его на бесперспективные встречи.
Обязательно обращайте внимание не только на профессиональные навыки, а и на личные качества.
Это важно!
Был случай, когда я проводил собеседование с кандидатом на должность Менеджера по продажам и казалось все идет слишком хорошо.
Он был о…
История одного «потом»
Знакомая ситуация: человек несколько лет работает в одной компании и каждый год думает — ещё немного, и меня точно повысят.
Берёт больше задач. Становится незаменимым. Ждёт.
А потом на должность выше нанимают человека со стороны.
Карьера редко строится сама. Иногда нужно не работать ещё больше, а вовремя понять свою ценность и следующий шаг.
Мы собрали сильных экспертов по HR и карьере: ры…
Наши действия в стрессовых ситуациях на собеседовании?
Главное - всегда сохраняем спокойствие и уверенность в себе.
Сохраняем положительную атмосферу, не даем кандидату поводов чувствовать себя некомфортно.
Если собеседование идет не по плану, лучше всего сделать паузу и задать несколько открытых вопросов, чтобы лучше понять мысли и что чувствует кандидат.
Нужно активно слушать и подстраиваться под его эмоциональн…
👏13👍7
Showing the 12 most recent of 32 posts we hold for @HRdirection. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Citation-graph rank
Citation-graph rank — 1,424,441 of 1,625,954entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.
Mentions
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
Cite this entry
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 29 August 2026 — this
entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Офис Эйчара” (@HRdirection), 7,547 subscribers as measured 29 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/HRdirection.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.