7 Aug 2026, 10:10 UTC57 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
Реакции поколений на рабочие ситуации. Кто вы сегодня?
Ситуация: утром пришло письмо от начальника «зайди срочно»
Зумер: «Я зайду, когда закончу завтрак. Если не горит — напиши в чат».
Миллениал: уже придумал 3 сценария увольнения, 10 отмазов и пишет заявление в голове
Бумер: Заходит через 30 секунд с блокнотом. Он готов ко всему. Всегда.
Ситуация: новый проект с непонятными задачами
Зумер: «Спрошу в чате у к…
😁2👍1
6 Aug 2026, 12:47 UTC84 views1 reactionsread 7 August 2026 Photo
Как проверить резюме на ChatGPT?
Нейросети пишут резюме за кандидатов. Это факт. Количество поддельных резюме растёт во всех сферах — от производства до IT.
Вопрос: как это проверить и стоит ли ?
Когда ИИ помощник, а когда вам просто врут?
Норм: кандидат использует ChatGPT для оформления, подбора формулировок или подготовки. Опыт реален, может быть подтвержден.
Этично, вопросов нет.
Не норм: кандидат полностью …
👍1
5 Aug 2026, 13:58 UTC104 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
Первые ссылки разосланы. Сообщество «Рекрутер-рекрутеру» работает!
Мы начали приглашать участников. Если вы заполнили анкету — проверяйте почту.
Если ещё не заполнили — сейчас самое время:
👫 Анкета:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389
До встречи внутри 🤝
#RecruMain
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️
👍2🔥1
4 Aug 2026, 13:57 UTC119 views1 reactionsread 7 August 2026 🤖 Как кандидаты обходят ИИ-скрининг. Собрали способы с форумов и экспертных каналов
ИИ в рекрутинге — реальность. Но и кандидаты учатся каждый день. Вот основные методы обхода ИИ, которые обсуждают в профсообществах.
1. Ключевые слова
Кандидаты встраивают в резюме точные фразы из вакансии. Не «опыт работы с CRM», а «опыт работы с Salesforce в B2B-продажах». ИИ ищет совпадения — и находит. Эксперты советуют анализи…
❤1
3 Aug 2026, 14:57 UTC148 viewsread 7 August 2026 Poll
Где будете искать, кроме hh?
- Linkedln и проф.соцсети61%
- Telegram-чаты и сообщества52%
- Нетворкинг и рекомендации коллег48%
- Конференции и профильные форумы39%
- Свой вариант (напишу в комментариях)4%
The shares total 204%, above 100: this poll accepts more than one answer per voter. No per-option vote count is published, so the number of voters who chose each option is not derivable and is not shown.
3 Aug 2026, 14:54 UTC140 viewsread 7 August 2026 Poll
Берем?
- Нет, слишком сложно и непонятно27%
- Да, буду использовать другие каналы поиска (отмечу в опросе ниже/напишу в комментариях)73%
Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
3 Aug 2026, 14:50 UTC139 viewsread 7 August 2026 Квиз!
🧲🧲🧲 Вам нужно подобрать финансового менеджера с китайским языком для взаимодействия с бухгалтерией и финансовым отделом из Китая. Компания — китайско-российская, занимается продажей авто из Китая.
Вводные:
✔️ на hh нашли только 4 резюме
✔️ 2 кандидата — выше уровня (финансовые директора из крупных компаний, дороже и переквалификация)
✔️ 2 — релевантны, но резюме не обновлялись больше 2 лет (скорее всего, не …
31 Jul 2026, 09:52 UTC198 views4 reactionsread 7 August 2026 🌪 Мы ЗАПУСТИЛИ сообщество «Рекрутер-рекрутеру»
Новость, которую я ждала сама — и которая обрадует многих моих коллег.
Сегодня мы официально открываем профессиональное сообщество для рекрутеров и HR-специалистов!
Что можно делать в сообществе:
— делиться кандидатами, которые не подошли вам, но могут быть классными для коллег
— передавать вакансии, которые не можете или не хотите закрывать
— забирать вакансии от …
👍2👏1🔥1
30 Jul 2026, 12:19 UTC178 views4 reactionsread 7 August 2026 Злата Похалуева — на Хабре
На Habr вышел круглый стол с участием Златы, где топ-эксперты рынка отвечают на главный вопрос 2026 года:
Кого на самом деле берут в IT: выпускников вузов, курсов или самоучек?
Спойлер: диплом снова стал фильтром. Но не гарантией успеха.
Обсудили:
— 932 отклика за 4 дня на вакансию бэкенд-разработчика — новая норма
— как ATS отсекает кандидатов без вузовского образования ещё до рекрут…
👍2🔥2
29 Jul 2026, 13:05 UTC164 views2 reactionsread 7 August 2026 Photo
Пост, который точно будет полезен моим коллегам HR и рекрутерам.
Рассказываю, над чем мы с командой работали в последние месяцы.
За 20+ лет в профессии я постоянно чувствовала, что чего-то не хватает.
Рекрутеров много, многие друг друга знают, но все равно как будто конкурируют друг с другом, борются за место под солнцем)
Но я всегда знала и чувствовала, что сила в синергии, когда совместный эффект дает формулу …
👍1🔥1
28 Jul 2026, 11:46 UTC172 views5 reactionsread 7 August 2026 Photo
HR — и самая счастливая, и самая напряжённая профессия.
Актуальное исследование Skillaz и hh.ru: 28% HR-специалистов оценивают свой уровень счастья на 8–10 баллов.
Ведущий эксперт Института фундаментальных проблем социогуманитарных наук НИЯУ МИФИ Яков Якубович объясняет: мы видим результат своей работы, обладаем автономией и влиянием на процессы.
Но есть и обратная сторона.
По данным «АльфаСтрахование», 27% HR-сп…
🔥3👍2
27 Jul 2026, 10:53 UTC224 views3 reactionsread 7 August 2026 Photo
Основной тренд 2026 года — продуктивность и эффективность.
Компании больше не нанимают кого угодно любой ценой. В фокусе не расширение штата, а то, сколько приносит каждый сотрудник.
Сейчас всё чаще вводят метрику дохода на одного человека. Оценивают, сколько прибыли приносит каждый сотрудник — даже обслуживающий персонал. Та же метрика применяется и к рекрутерам, и к HR-отделам с функцией подбора.
Как рекрутеру р…
🔥2👍1
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @Recru_Tech. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.