Channel
@academiauz
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
775subscribers
-1 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001184065983 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @academiauz |
| Created | 14 January 2020 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel) |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 4 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 4 September 2026 |
| On Telegram | t.me/academiauz |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 4 Sept 2026, 22:00 | 775 | -1 |
| 28 Aug 2026, 23:34 | 776 | -2 |
| 14 Aug 2026, 13:47 | 778 | +2 |
| 6 Aug 2026, 15:37 | 776 | no change |
| 6 Aug 2026, 14:09 | 776 | first reading |
16 posts held, back to 25 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 16 posts for this entry, the most recent from 21 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
123 reactions across 15 posts, in 4 distinct kinds. The most used accounts for 40.7% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 50 | 40.7% | |
| 🔥 | 38 | 30.9% | |
| 👍 | 31 | 25.2% | |
| 👏 | 4 | 3.25% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 16 of the 16 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 123 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 16 most recent posts we hold, published 25 May 2026 to 21 July 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🤩 Один нарушенный протокол – и последствия могут быть необратимыми⚠️ Охрана труда на предприятии – это не формальность для галочки, а зона личной ответственности руководителя и специалиста по охране труда. При этом требования законодательства постоянно меняются, и важно своевременно учитывать их в работе. С 3 августа 2026 года Учебный центр Academia Person Hunters приглашает руководителей, специалистов и ответствен…
❤3👍3🔥3
🤩 Вознаграждение сотрудников - это инструмент мотивации или просто статья расходов? Если в вашей компании решения о зарплатах, премиях и льготах принимаются интуитивно, без опоры на данные, наш курс по C&B поможет вам выстроить управляемую систему вознаграждения, связанную с целями бизнеса. 📊 Курс «Основы C&B: эффективное управление вознаграждением» 🗓 Старт: 4 августа 2026 года Это не теория ради теории. Это при…
❤4👍2🔥2
🤩 Может ли личный бренд руководителя стать реальным инструментом развития компании - или публичность топ-менеджеров остаётся лишь вопросом личной репутации? Ассоциация работодателей Узбекистана совместно с Beeline и AmCham Uzbekistan приглашают членов и гостей Ассоциации 24 июля на встречу, посвящённую роли личного бренда топов и HR-лидеров в развитии бренда работодателя. Сегодня сотрудники, кандидаты, партнёры и …
🤩 Тема встречи 24 июля: «Личный бренд топов - это социальный капитал или инструмент развития компании?» 🎙 Спикеры встречи: 🔶 Юлия Яковлева, генеральный директор Person Hunters Тема выступления: «Как HR-проекты становятся частью публичной репутации компании» Юлия расскажет, как внутренние HR-инициативы выходят за рамки компании, влияют на её восприятие на рынке и становятся важной частью репутации работодателя. 🔶 Ви…
🔥3❤2👍2
🤩 Уже сегодня состоится вебинар на тему "HR и L&D тренды в мире и странах бывшего СНГ: что важно знать уже сегодня?" Приглашаем всех HR-специалистов, руководителей, L&D-экспертов и всех, кто занимается развитием сотрудников и организационными изменениями на бесплатный вебинар сегодня 15 июля в 17:00! Мы обсудим ключевые тенденции, которые уже сегодня влияют на компании по всему миру. Спикеры - эксперты СBSD Светлан…
🔥4❤3👍2
🤩 Идет набор на курс «Основы C&B: эффективное управление вознаграждением» Коллеги, приглашаем на курс «Основы C&B: эффективное управление вознаграждением»! Это программа для HR-специалистов и руководителей, которые хотят системно выстроить подход к компенсациям и использовать их как инструмент влияния на бизнес-результат. На курсе вы научитесь: 🔶 выстраивать систему компенсаций 🔶 управлять затратами на персонал 🔶 …
❤5👍3🔥3
🤩 Карьерная лестница больше не единственный путь развития. Еще недавно развитие сотрудника выглядело предсказуемо: специалист ❤️ старший специалист ❤️ руководитель. Сегодня компании все чаще переходят к другой модели. Вместо одной карьерной лестницы появляются десятки маршрутов: проектная работа, горизонтальные переходы, внутренние сообщества экспертов, временные роли и новые направления развития. В таких условиях…
❤3👍2🔥2
🤩 HR и L&D тренды в мире и странах бывшего СНГ: что важно знать уже сегодня? Мир работы меняется быстрее, чем когда-либо. Искусственный интеллект, новые модели карьеры, персонализация обучения и растущие требования бизнеса заставляют HR-функцию пересматривать привычные подходы к развитию сотрудников. 15 июля приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар, где обсудим ключевые тенденции, которые уже сегодня влияют на компа…
❤4
🎓 В Академии Person Hunters состоялась защита выпускников курса HR-Generalist. На протяжении обучения участники изучали ключевые HR-процессы: подбор и адаптацию персонала, обучение и развитие сотрудников, оценку эффективности, мотивацию, удержание персонала и основы трудового законодательства. Финальная защита стала возможностью не только продемонстрировать полученные знания, но и показать умение применять их на пр…
👏4🔥3❤1
⚠️ Работаете с резюме и личными данными сотрудников? Вы можете нарушать закон - даже не зная этого! Ответственность: штрафы и даже уголовный срок! В практическом эфире разберём, как защитить себя и компанию: ✔️ какие кадровые и HR-процессы могут нарушать законодательство; ✔️ когда ответственность несёт компания, а когда - рядовой сотрудник; ✔️ ужесточение закона в 2026 году; ✔️ как работать с документами, офертами…
❤3👍1
🤩 Отвечаете за охрану труда в компании?⚠️ Требования законодательства меняются, а ответственность за соблюдение норм остаётся высокой. Академия Person Hunters приглашает на программы повышения квалификации в сфере охраны труда для руководителей, специалистов и сотрудников, ответственных за безопасность на предприятии. 📚 В программе: 🔶 курсы различной длительности - от 18 до 288 академических часов 🔶 очный и онлайн…
❤4👍3🔥3
🤩 Делимся ещё одним видео с тренинга по совершенствованию системы управления человеческими ресурсами в налоговых органах, который недавно прошёл в Фергане В рамках программы участники разбирали современные HR-подходы, развитие кадрового потенциала, оценку персонала, системы мотивации и роль кадровой стратегии в повышении эффективности работы организаций. Смотрите, как это было ☺️ 🤩 Подписаться на Академию: Сайт |…
❤5🔥3👍2
Showing the 12 most recent of 16 posts we hold for @academiauz. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 4 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Академия Person Hunters” (@academiauz), 775 subscribers as measured 4 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/academiauz.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.