Channel
@all_about_motivation
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
600subscribers
+39 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001658458602 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @all_about_motivation |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 14 September 2026 |
| Measurements held | 5 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 14 September 2026 |
| On Telegram | t.me/all_about_motivation |
Memes & entertainment — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 71% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 14 Sept 2026, 22:41 | 600 | +1 |
| 30 Aug 2026, 04:49 | 599 | +39 |
| 15 Aug 2026, 06:44 | 560 | -1 |
| 8 Aug 2026, 03:34 | 561 | no change |
| 7 Aug 2026, 12:44 | 561 | first reading |
20 posts held, back to 20 March 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 4 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
91 reactions across 20 posts, in 12 distinct kinds. The most used accounts for 31.9% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 29 | 31.9% | |
| 👍 | 18 | 19.8% | |
| 🔥 | 17 | 18.7% | |
| 💯 | 8 | 8.79% | |
| 😁 | 5 | 5.49% | |
| 🥰 | 5 | 5.49% | |
| 👌 | 3 | 3.30% | |
| 🤝 | 2 | 2.20% | |
| 😱 | 1 | 1.10% | |
| 🤔 | 1 | 1.10% | |
| 🤩 | 1 | 1.10% | |
| 🤪 | 1 | 1.10% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 91 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 20 March 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Мем смешной, ситуация страшная 🫣 В работе часто так и бывает: один сказал «после обеда», второй понял «когда поем», третий вообще решил, что это примерно к вечеру. А потом начинаются сообщения вроде: Ну и где? Вторая половина дня началась! Почему еще задача не готова? Я дала тебе ее 3 часа назад! Я думал скоро — это через час... Знакомо? Чтобы такое не случалось и все задачи делались вовремя, нужно ставить четкие д…
👍2🤪1😁1😱1
Феномен пассажира 🚌 Знаете такое явление? Его еще называют феномен попутчика. Оно пришло на смену всем надоевшего выгорания. Так называют сотрудника, который есть в команде, но по факту почти не влияет на результат. Он ходит на встречи, читает чаты, кивает на обсуждениях, может даже говорить что-то по теме обсуждения. Но когда нужно взять на себя ответственность, предложить новое решение или довести задачу до резуль…
🔥1
Самые страшные фразы на работе 👻 Бывает, работаешь спокойно, пьешь кофе, закрываешь задачи. А потом приходит сообщение, и твой кофе уже не такой вкусный, а внутри все напряглось. Для сотрудников это: - Есть минутка? - Да там быстро - Давай чуть-чуть поправим - Созвонимся на 5 минут? - Тут клиент немного передумал... У руководителей тоже есть свой набор: - А я думал, вы вот это имели в виду - Мне никто не говорил -…
❤1
Доброе утро, коллеги!🌞 А какой сегодня вы? ❤️ – Невыспавшийся и неотдохнувший 🔥 – Бодрый и заряженный на продуктивную рабочую неделю
🔥2❤1
📝 Как дать задачу, чтобы не возвращаться к ней повторно? Представьте, что вы говорите коллеге сделать отчет, составить таблицу или провести аналитику. Он кивает, все вроде просто и понятно… а потом он приносит не то. Знакомо? Так возникает не потому, что он невнимательный или плохой сотрудник, просто вы представляете результат по-разному. Поэтому я использую простое правило. Перед тем как человек пошел выполнять по…
🔥3
🤔 Почему работодатели не увольняют неэффективных сотрудников? Все очень просто. Намного дешевле оставить того, кто уже есть, чем искать и обучать нового. Поиск замены порой обходится компании дороже, да и старый сотрудник уже все знает, он влился в команду и является ее частью. Из‑за этого компании нередко идут на полумеры: • отказывают в повышении зарплаты; • сокращают премии; • переводят на неполный день. Но тут …
❤3
Доброе утро, коллеги! Продуктивной недели ❤️
❤3💯1
👥#общество Эксперт объяснила, нужно ли давать второй шанс кандидату, который забыл про собеседование Пропуск интервью — одна из частых ситуаций, с которой сталкиваются рекрутеры, и у многих возникает вопрос: стоит ли переназначать встречу кандидату или не давать ему второй шанс. Об этом рассказала руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова в интервью «Петербург.Эксперту». 📝Полный текст доступен…
❤1
Приветствую, друзья! У меня вышла очень полезная статья, которая даст ответ на вопрос "Стоит ли давать второй шанс кандидату, если он не пришел на интервью?" Приятного чтения 🌞
❤3
Тихая зависть в команде🤫 Зависть в команде очень редко выглядит как скандал. Чаще она проявляется тихо, человек становится холодным, много язвит, уходит в себя, перестает помогать. И все это может начаться из-за одной простой вещи, когда кому-то дали интересный проект или задачу, а другому нет. Люди сравнивают не только зарплаты. Они сравнивают внимание руководителя, свободу действий, доверие, рост в компании. И ес…
👍4🔥4❤3
Почему за одним руководителем идут, а за другим нет? Лидерство не начинается с должности. Оно начинается с момента, когда рядом с человеком команде становится спокойнее и проще работать, так как есть понимание, как работать и каких результатов достигать . За лидером идут не потому, что он самый громкий и все в компании его знают. А потому что ему доверяют. Он держит слово, не пропадает и не делает вид, что “все норм…
❤7🔥1🤝1
Когда пытаешься оперативно ответить во всех рабочих чатах 🤯 Кому знакомо? Ставьте ❤️
❤4😁4👌3
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @all_about_motivation. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 14 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Мотивировать нельзя уволить” (@all_about_motivation), 600 subscribers as measured 14 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/all_about_motivation.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.