28 Aug 2026, 05:01 UTC52 viewsread 28 August 2026 Photo
#брендкомпании
Вышла статья написанная совместно с компанией Хэдхантер.
Разобрали кейс, на примере холодного поиска, как самого эффективного инструмента подбора под задачи нашей компании.
Когда за полтора года штат компании увеличивается с 70 до 168 человек, а в планах — прирасти ещё на пару сотен, вакансии нужно закрывать не просто быстро, но и качественно. Почему в группе компаний «Промплан» делают ставку …
Signed Ульяна Селиванова
27 Aug 2026, 16:03 UTC68 views0 reactionsread 28 August 2026 Photo
🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ
Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫
Считай, что тебе повезло. Внутри:
💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день
📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег
🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук
🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по…
Signed Ульяна Селиванова
26 Aug 2026, 05:01 UTC112 views5 reactionsread 28 August 2026 Photo
Знаете, чем отличается кризисный менеджмент от классического? В кризис многие тушат пожары, при регулярном же менеджменте компания имеет все шансы войти в ранг антихрупкой.
70% проблем с текучкой и медленными изменениями — из-за пересечения ролей. Но эту ситуацию можно исправить, не ломая сложившуюся систему целиком.
27 августа в 19:00 пройдет онлайн-мастер-класс «LEGO-система как основа для быстрой перестройки» от…
❤3🔥2
Signed Ульяна Селиванова
25 Aug 2026, 05:02 UTC114 views6 reactionsread 28 August 2026 Photo
#созданиекомандымечты
Знаете какая компания выиграет через 2-3 года?
Во-первых та, которая рассчитывает, что будет функционировать через этот промежуток, а во вторых та, которая думает о том, как она будет функционировать.
Сегодня, многие компании перешли в очень короткий горизонт планирования, 3 месяца, месяц или даже неделя. Но усиливая себя тактически необходимо оставлять место и стратегии.
Та компания…
❤2👍2🔥2
Signed Ульяна Селиванова
18 Aug 2026, 05:03 UTC234 views7 reactionsread 28 August 2026 Photo
#рольруководителя
Состояние руководителя как фактор производительности команды!
В кризисные время возрастает роль и значимость руководителя.
Помимо постановки задач, контроля и направления работы сотрудники чувствительные к его настроению и общему состоянию.
Они так считывают и ассоциируют его настроение со стабильностью и устойчивостью самой компании.
Если вы хотите сохранить в сотрудниках вовлеченнос…
❤6🔥1
Signed Ульяна Селиванова
11 Aug 2026, 05:05 UTC298 views7 reactionsread 28 August 2026 Photo
#кадровыйголод
Как компании решают дифицит кадров синих воротничков?
1️⃣Вахтовый персонал.
2️⃣Фокус на работу с персоналом с визовыми странами: индусы - стройка, прооизводсиво-корейцы.
3️⃣Граждане СНГ.
4️⃣Замена мужского труда женским/смешанные бригады.
5️⃣Расширение возрастных границ.
6️⃣Снижений требований к кандидатам (снятие ограничений СБ).
7️⃣Изменение структуры оплаты труда (еженедельные авансы, еженедельн…
👍5❤1🔥1
Signed Ульяна Селиванова
4 Aug 2026, 05:01 UTC367 views7 reactionsread 28 August 2026 Photo
#читаемвместе
По итогам прочтения книги «эстетический интеллект».
Книгу написала Полин Браун, экс-глава подразделения компании LVMH (Moët Hennessy-Louis Vuitton) в Северной Америке.
Отвечала за развитие 70 брендов в 5 сегментах — от готовой одежды и косметики до дорогих украшений.
Эстетика-это удовольствие, которое мы, люди, получаем от восприятия объекта или от его воздействия на наши органы чувств.
Эс…
❤3👍3🔥1
Signed Ульяна Селиванова
28 Jul 2026, 05:01 UTC336 views11 reactionsread 28 August 2026 Photo
#коучинг
#трансформациясебя
10 признаков, что с Вами уже происходит трансформация:
1️⃣То, что раньше было нормой и устраивало, перестало откликаться. Вроде ничего не поменялось: те же отношения, та же работа, тот же формат жизни, те же цели, но интерес угасает и угасает.
2️⃣Вы начинаете задавать вопросы не с позиции «действия» - как это сделать, а с позиции «смысла»—зачем мне это нужно?
3️⃣Старые способы не раб…
❤5🔥3👍2🤝1
Signed Ульяна Селиванова
27 Jul 2026, 05:01 UTC237 views16 reactionsread 28 August 2026 Photo
HR-метрики: большая подборка от 8 профильных каналов
Измерить в HR абсолютно всё невозможно. Но можно измерить самое важное, если опираться на проверенную методологию.
Семь экспертных каналов объединили усилия, чтобы собрать для вас подборку материалов про метрики:
📌 Фундамент: Список ключевых HR-метрик – база, с которой стоит начинать построение системы аналитики.
📌 Рекрутмент и ИИ: Эффективность использования ИИ …
❤7👍5🔥2🦄2
Signed Ульяна Селиванова
20 Jul 2026, 05:44 UTC323 views15 reactionsread 28 August 2026 А теперь делюсь пожеланием, которое я сама себе написала!
В мои 43 я себе желаю:
❤️Аутентичности— продолжать быть верной своей природе и всегда следовать своему внутреннему голосу.
❤️Апогея— жить на пике счастья, любви и женской реализации.
❤️Пусть мой персональный Новый год будет как прекрасный экспромт— лёгкий, спонтанный и полный приятных сюрпризов.
❤️А жизнь полностью лишена фанаберии— никакой пустой суеты и илл…
👍7🎉5❤3
Signed Ульяна Селиванова
20 Jul 2026, 05:05 UTC275 views8 reactionsread 28 August 2026 Photo
#познаниесебя
Сегодня у меня день рождения и я хочу вам рассказать про то, как я подружила свои ценности, которые на первый взгляд - несовместимы.
Что же делать если твоя корневая ценность: красота, эстетика, гедонизм и … трудоголизм?
Я очень люблю красоту: красивые вещи, красивую посуду, эстетику сервировки, роскошь интерьеров.
А еще я люблю работать, много на результат и чтобы можно было посчитать эфф…
❤4🔥4
Signed Ульяна Селиванова
14 Jul 2026, 05:04 UTC297 viewsread 28 August 2026 Photo
#управлениеперсоналом
Пост про то, как сотрудники реагируют на разные предлагаемые активности.
Вы замечали, что какое ни проводи мероприятие, какую активность не организовывай всегда кто-то будет недоволен: не такой корпоратив; не такое обучение; кого-то учат, а меня нет; учат меня, но не тому, не в то время; командообразование не в тот день, не в тот период меркурия и так далее…
Как же реагировать на недов…
Signed Ульяна Селиванова
Showing the 12 most recent of 26 posts we hold for @coach_selivanova. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.